Người lao động trải lòng về khó khăn khi thất nghiệp do ảnh hưởng của dịch Covid - 19
Có nhiều công nhân, người lao động hiện nay đang rơi vào cảnh khó khăn và mệt mỏi vì “đang yên đang lành” thì mất việc. Nguyên nhân do công ty bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid 19. Nhiều người sau khi nghỉ việc ở công ty cũ đã phải chạy đôn chạy đáo kiếm việc làm mới, có người kiếm cả tháng nay chưa có việc làm. Khó khăn cứ thế chồng chất khó khăn.
 |
| Được đi làm là mong muốn của hầu hết người lao động đang thất nghiệp. Ảnh N. Nga |
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố báo cáo mới nhất về ảnh hưởng của dịch Covid-19 đối với giờ làm việc và thu nhập toàn cầu. Theo đó, có đến gần 50% của 3,3 tỷ người lao động toàn thế giới đang đứng trước nguy cơ mất kế sinh nhai. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc nhiều nhà máy, doanh nghiệp và cơ sở kinh doanh phải đóng cửa. Hoạt động kinh tế đình trệ dẫn tới tình trạng thất nghiệp ngày càng tăng ở các nước.
Việt Nam không đứng ngoài sự ảnh hưởng này. Trong số những người lao động mất việc thời gian qua có công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh Bình Dương, Tiền Giang… Khi có công việc ổn định, đời sống công nhân vẫn khá khó khăn với mọi khoản chi tiêu, sinh hoạt. Mất việc họ càng khó khăn hơn, vì hầu hết công nhân đến làm việc tại các tỉnh, thành phố trên đều phải thuê nhà trọ, chi phí đắt đỏ khiến họ buộc phải thắt chặt chi tiêu. Bây giờ, do ảnh hưởng dịch bệnh, cuộc sống của họ thực sự rơi vào bế tắc.
Như một lẽ thường tình, mất việc ở công ty này thì người lao động sẽ tìm công việc khác. Nhưng trong thời điểm hiện tại, xin việc, kiếm một việc làm mới rất khó. Do dịch bệnh, hầu hết các công ty đều thu hẹp sản xuất, chỉ giảm bớt lao động, còn việc tuyển mới rất ít.
Anh Thắng, quê Vĩnh Long, hiện đang trọ tại Khu công nghiệp Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, một người đã xin việc trong tháng 5, nhưng hiện tại vẫn chưa có được công việc phù hợp, chia sẻ: “Tôi làm việc ở công ty cũ lương khá ổn định, nhưng do ảnh hưởng của dịch nên bị cắt giảm lao động, tiếc thay tôi nằm trong số đó. Từ khi nghỉ làm đến nay cũng hơn một tháng, sau giãn cách xã hội tôi đi xin việc, nhưng khó quá, công ty tuyển ít mà người xin việc lại đông. Có công ty nhận làm nhưng lại không phù hợp với mình. Gia đình tôi giờ chỉ trông chờ vào số tiền tích lũy của hai vợ chồng trước đây và đồng lương ít ỏi của vợ làm may. Nhưng không biết có trụ nổi tại đây qua giai đoạn khó khăn không”.
Anh Sơn làm việc tại Công ty Yue Chang, Bình Dương đã nghỉ việc được tháng nay vì dịch bệnh. Gia đình anh có 4 miệng ăn, lại nuôi người thân ở quê nên một ngày không làm ra tiền quả thực rất gay go. Con lớn của anh đang học lớp 1, đứa nhỏ chưa được một tuổi. Hiện tại, vợ anh cũng làm công ty, nhưng đồng lương không đủ nuôi gia đình. Gia đình anh có bán thêm hàng ăn qua mạng nhưng cũng chậm vì khách hàng chủ yếu là công nhân. Mà hiện tại, thất nghiệp nhiều thế, ít người mua.
“Tôi đang kiếm công việc làm thời vụ, làm gì cũng được, chỉ cần có tiền lo cho gia đình. Rồi sau này đợi mọi việc ổn định tôi lại có thể trở về công ty cũ làm. Không ngờ năm nay khó khăn quá, gia đình tôi lao đao kiếm ăn từng ngày, chỉ lo không trụ được phải khăn gói về quê.”, anh Sơn tâm sự.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/5 Đến 7h sáng ngày 25/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,49 triệu người với hơn 346 nghìn người đã ... |
 Nhận diện "kền kền" Lợi dụng nhu cầu tìm việc làm tăng cao, lũ "kền kền" tìm đủ chiêu trò lừa đảo người lao động. Vậy, cần cảnh giác ... |
 “Tình yêu nghề khiến tôi bền bỉ bám bản, bám trường” Cô giáo Hoàng Thị Điệp (Trường Tiểu học xã Lợi Bác, huyện Lộc Bình, tỉnh Lạng Sơn) đã 11 năm bám bản, bám trường ở ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.