Người lao động tìm việc sau Tết
Sau Tết Nguyên đán, nhu cầu tìm việc làm của người lao động rất lớn. Ai cũng mong muốn khởi đầu năm mới bằng một công việc mới.
 |
| Người lao động chăm chú đọc thông tin tuyển dụng - Ảnh: Ý Yên |
Xin việc không khó
Chạy xe hơn 10 km để tới bảng tuyển dụng tại KCN Bắc Thăng Long (Hà Nội), chị Nguyễn Thị Linh phân vân trước hàng chục cơ hội việc làm. Sau gần 1 tiếng đọc một lượt các thông tin tuyển dụng, chị cân nhắc xin việc giữa hai công ty về điện tử, mức lương từ 6 đến 8 triệu đồng/tháng.
Chị Linh (SN 1990), từng làm công nhân thời vụ cho một công ty chuyên sản xuất dây điện tại KCN Quang Minh. Bốn tháng trước, hợp đồng hết hạn, chị phải nghỉ việc ở nhà buôn bán lặt vặt. Ra Tết, với mong muốn có một sự khởi đầu mới mẻ, chị mò mẫm lên mạng tìm việc làm trước khi đến bảng tuyển dụng để xem thực tế.
 |
| Chị Nguyễn Thị Linh dành nhiều thời gian để đọc các thông tin tuyển dụng - Ảnh: Ý Yên |
“Tôi không muốn làm lao động thời vụ bởi các chế độ sẽ bị thiệt thòi hơn lao động chính thức, từ tiền lương đến các chế độ khác. Tôi mong tìm được việc phù hợp trong lĩnh vực điện tử để gắn bó lâu dài, mức lương từ 6 đến 8 triệu”, chị Linh nói.
Chị tỏ ra nhiều kinh nghiệm trong việc đi xin việc: “Xin được việc không khó, quan trọng là khi vào làm có trụ lại được hay không. Chẳng thể nào xin được việc nhẹ, lương cao, bởi các công ty lương cao sẽ luôn có áp lực riêng”.
Câu nói của chị Linh có vẻ đúng với trường hợp của anh Vũ Văn Thái (SN 1994), quê Hậu Lộc, Thanh Hoá. Tháng 6/2021, anh được nhận vào làm việc tại một công ty lắp ráp linh kiện điện tử, mức lương khá cao nhưng mấy tháng cuối năm, công ty đổi ca liên tục, anh không thích ứng được do sức khoẻ yếu.
 |
| Anh Vũ Văn Thái mong muốn tìm được công việc hành chính sau Tết - Ảnh: Ý Yên |
“Mấy ngày đầu đổi ca tôi mất ngủ thường xuyên, không có sức để làm việc. Cứ tình hình này thì sẽ kiệt sức nên tôi quyết định nghỉ, đợi ra Tết kiếm việc hành chính để làm”, nam thanh niên nói và cho biết đã chuẩn bị 2 bộ hồ sơ xin việc.
“Chủ yếu nộp hồ sơ online, phỏng vấn online, nếu được tuyển thì mới nộp hồ sơ gốc”, anh Thái nói thêm.
Nhu cầu tuyển dụng lớn
Chị Đặng Thị Huyền (SN 2000), quê Nghi Lộc, Nghệ An cầm điện thoại chụp các thông báo tuyển dụng. Chị Huyền nói rằng sẽ gửi những hình ảnh này cho một người chị ở quê. “Chị ấy tha hồ lựa chọn bởi thời điểm này rất nhiều công ty tuyển người”, cô gái quê Nghi Lộc cho biết.
Làm việc tại một công ty chuyên sản xuất, gia công thiết bị kiểm soát lưu lượng siêu chính xác với mức lương 10-12 triệu/tháng, Huyền cho biết cảm thấy hài lòng về công việc của mình. Dịp Tết vừa rồi, một người trong làng cũng muốn đi làm công nhân ngoài Hà Nội, Huyền nhiệt tình chụp và gửi các thông báo tuyển dụng cho người ở quê lựa chọn.
 |
| Nhiều công ty tuyển dụng công nhân sau Tết Nguyên đán - Ảnh: Ý Yên |
“Dân làng em hầu như đi lao động ở nước ngoài. Chị ấy ở quê đi làm may, thu nhập thấp, em rủ chị ấy ra đây làm, lương cao hơn. Chị ấy hứng thú, đưa cho em một bộ hồ sơ nộp vào công ty của em. Mấy hôm nữa chị ấy ra, mang theo bộ hồ sơ nữa”, Huyền nói và bày tỏ hy vọng người chị của mình sớm được gọi đi phỏng vấn.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, đầu năm 2022 nhu cầu tuyển dụng lao động đang tăng, tập trung ở các ngành nghề may mặc, điện tử, cơ khí, giao nhận hàng…
 |
| Một tờ tuyển dụng công nhân tại KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội - Ảnh: Ý Yên |
Trong kế hoạch hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn TP Hà Nội năm 2022, UBND TP Hà Nội đặt ra mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 160 nghìn lao động. Để làm được điều này, TP Hà Nội sẽ rà soát, thống kê, đánh giá thực trạng nguồn lao động trên địa bàn TP trước, trong và sau dịch Covid-19. Đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp thu hút lực lượng lao động quay trở lại làm việc; hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động từ các địa phương khác trở về.
 Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng công nhân ở Bắc Giang tăng cao Nhu cầu tuyển dụng ở Bắc Giang năm nay tăng cao so với năm trước bởi một số doanh nghiệp mở rộng sản xuất để ... |
 Động viên công nhân lao động hăng say sản xuất sau kỳ nghỉ Tết Sáng 8/2, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường đã đến thăm, chúc Tết và động viên người lao động hăng say làm ... |
 Người lao động phấn khởi trong ngày “khai Xuân, mở máy” đầu năm Sau hơn một tuần nghỉ Tết, công nhân lao động tại các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội) đã trở ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.