Quảng Ninh
Nan giải bài toán “an cư” cho công nhân tại khu công nghiệp Texhong Hải Hà
10/08/2019 08:26
Hàng nghìn công nhân làm việc tại các nhà máy trong KCN Texhong Hải Hà (Quảng Ninh) đang phải ở trong những khu nhà trọ chật hẹp, không đảm bảo an toàn.
 |
| Đa số công nhân trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh hiện phải tự túc nhà ở với chi phí thuê nhà trọ khá cao |
Trong số 5 khu công nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh mới chỉ có Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) có nhà ở công nhân.
Điều này đồng nghĩa với việc, đa số công nhân trong các KCN trên địa bàn tỉnh hiện nay phải tự túc nhà ở với chi phí thuê nhà trọ chiếm tỷ lệ khá lớn so với mức lương của họ.
Nhằm tạo điều kiện cho công nhân làm việc trong các nhà máy trong KCN Texhong Hải Hà, đầu tháng 7/2019 huyện Hải Hà đã bàn giao toàn 23ha phục vụ dự án khu nhà ở công nhân.
Sau khi hoàn thành sẽ đáp ứng cho trên 10.000 công nhân lao động đang làm việc tại KCN Texhong Hải Hà. Hiện tập đoàn Texhong đang gấp rút hoàn thiện các thủ tục để nhanh chóng triển khai dự án.
Tuy nhiên, trong thời gian đợi chủ đầu tư xây dựng khu nhà ở công nhân, hàng nghìn công nhân vẫn phải ở trong những căn nhà trọ chỉ 15m2, điều kiện sinh hoạt thiếu thốn, không đảm bảo về phòng cháy chữa cháy, an ninh trật tự.
Thậm chí để thu hút lao động, trong thời gian chưa xây dựng được khu nhà ở công nhân, KCN Texhong Hải Hà đã ký hợp đồng thuê nhà trọ cho công nhân ở tập trung tại xã Quảng Điền.
Khu nhà trọ công nhân này do Công ty TNHH Thuấn Quỳnh đầu tư xây dựng, có 160 phòng, mỗi phòng có từ 2-4 công nhân ở.
Nhưng, do suất đầu tư không lớn nên phòng trọ nhìn chung chưa được tiện nghi. Bên cạnh đó, do thiết chế văn hóa, thể thao tại KCN chưa được đầu tư nên đời sống công nhân khá đơn điệu.
Các công nhân sau giờ tan ca, cũng chỉ loanh quanh tại nhà, họ chưa có những điểm vui chơi thể thao, văn nghệ.
Trong hội thảo nhằm tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp tại KCN Hải Hà, ông Nguyễn Xuân Ký – Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Ninh cho rằng, chính sách hỗ trợ nhà ở đóng vai trò quan trọng.
Có nhà ở sẽ dần dần hình thành các thiết chế văn hóa, nhà trẻ, siêu thị, phương tiện giao thông, tạo đồng bộ cho người lao động.
“Cần xem xét mức hỗ trợ lãi suất vốn vay để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động được tiếp cận vốn vay. Cùng với đó, cần thảo luận kỹ về chính sách hỗ trợ đi lại và đào tạo.
Quan trọng là chính sách phải tạo được sự hài hòa, đảm bảo lợi ích giữa nhà đầu tư và nhà nước và hơn nữa đối tượng hướng đến phải là người lao động” - ông Ký nói.
Được biết thời gian qua, các doanh nghiệp trong KCN Hải Hà thường xuyên thông báo tuyển dụng lao động, nhưng công tác tuyển dụng gặp nhiều khó khăn.
Nguyên nhân được cho là do chưa có nhà ở dành cho công nhân. Một khi người lao động chưa an cư thì rất khó giữ để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nếu như năm 2016 cả KCN chỉ có 4 doanh nghiệp với gần 3.000 lao động thì đến thì đến nay KCN Hải Hà đã có 12 dự án thứ cấp (vốn FDI) được cấp giấy chứng nhận đầu tư, với khoảng 10 nghìn lao động làm việc tại các nhà máy.
Điều này cho thấy, tốc độ phát triển nhanh, nhu cầu về lao động ngày càng lớn tại KCN này.
Đại diện Công ty TNHH Texhong Ngân Long cho biết, hiện nay số lượng lao động tại công ty rất đông đảo, nhất là trong độ tuổi 28 đến 35 tuổi.
Đây là độ tuổi lập gia đình, có con nhỏ. Chính vì vậy, ngoài các chính sách ưu đãi của công ty thì việc tỉnh có cơ chế, chính sách hỗ trợ, nhất là về nhà ở cho người lao động sẽ giúp họ yên tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài với công ty.
Dự án khu nhà ở công nhân có diện tích 23ha là một trong những dự án quan trọng đối với sự phát triển của KCN Cảng biển Hải Hà. Việc hoàn thành dự án sẽ góp phần tạo thiết chế văn hóa quan trọng, giúp thu hút người lao động đến làm việc, gắn bó lâu dài tại KCN.
Dự kiến đến năm 2020, tại KCN Cảng biển Hải Hà, sẽ có khoảng 30.000 công nhân lao động làm việc, tương ứng với 3.750 căn hộ. Như vậy, bên cạnh sớm giải phóng mặt bằng, hoàn thiện dự án này.
Các ngành chức năng cần sớm tham mưu cho tỉnh có thêm nhiều dự án nhà ở xã hội khác, đảm bảo cho người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Được biết, ngày 28/4/2017, UBND tỉnh Quảng Ninh đã ban hành Quyết định số 1326/QĐ-UBND phê duyệt kế hoạch phát triển nhà ở công nhân trong các khu công nghiệp trong tỉnh giai đoạn 2017-2020.
Theo quyết định này, Quảng Ninh phấn đấu đến năm 2020, đáp ứng cho khoảng 70% công nhân lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu được giải quyết chỗ ở.
Cụ thể, đáp ứng chỗ ở cho khoảng trên 48.800 người, tương ứng với trên 6.100 căn hộ.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.