Khu công nghiệp Điện Nam: 'Đi trước một bước'… thỏa ước lao động tập thể
Công đoàn cơ sở (CĐCS) trong Khu công nghiệp Điện Nam là đơn vị chưa có thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tham mưu người sử dụng lao động “nâng cấp” nội quy công ty chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
 |
| Lãnh đạo công ty tham gia “Hái lộc đầu năm 2019” |
Chúng tôi đến thăm 4 DN thì có 2 DN chưa có TƯLĐTT. Công ty TNHH Premo Việt Nam, Quảng Nam, chuyên sản xuất linh kiện điện tử (sau đây gọi tắt là Premo) có vốn 100 % của Tây Ban Nha. Hiện có hơn 500 CNLĐ hơn 500 người, hầu hết là đoàn viên CĐ. Chi nhánh Công ty TNHH Lixil Việt Nam, Quảng Nam chuyên sản xuất thiết bị vệ sinh (sau đây gọi tắt là Lixil) có vốn 100% của Nhật. Hiện CNLĐ có 290 người, 100% là đoàn viên CĐ.
Căn cứ nội quy lao động, CĐ đều tham mưu lồng các yêu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ và linh hoạt sáng tạo, tổ chức các hoạt động, phong trào thu hút CNLĐ kể cả lãnh đạo chi nhánh, công ty cũng tham dự. Chủ tịch CĐCS Premo Đoàn Ngọc Hữu kể: “ Mới đây, có 10 CNLĐ gần hết hạn hợp đồng lao động nhằm vào lúc công ty gặp trục trặc về đơn hàng. Chủ trương của công ty là sẽ giảm người. BCH CĐCS đề đạt nguyện vọng giữ lại lao động. Hai ngày sau, công ty thay đổi quyết định”.
Một số chính sách ưu đãi đã thực hiện như nữ lao động trong thời gian mang thai không bị ảnh hưởng đến thu nhập dù có giờ nghỉ giữa ca; CNLĐ được tặng quà sinh nhật, quà cuối năm, lương tháng 13, bữa ăn ca 25 nghìn đồng… Đầu năm 2019, CĐCS có sáng kiến giữ chân NLĐ bằng hình thức tổ chức “Hái lộc đầu năm 2019”. NLĐ tham dự có cơ hội bốc thăm nhận quà từ 500 nghìn đến 1 triệu đồng và nhiều phần quà có giá trị lớn. Với cách này, lực lượng lao động của công ty ổn định (vắng có phép 2 người) so với năm trước (không trở lại công ty đến 50%).
Chủ tịch CĐCS Lixil Trần Văn Phúc chia sẻ: “ Để ký kết được TƯLĐTT phải nói là nhiêu khê. Đến bây giờ còn đợi… Tuy nhiên CĐCS chủ động tham mưu, phối hợp lãnh đạo chi nhánh thực hiện việc chăm lo, thăm hỏi đoàn viên; thực hiện chế độ lương, thưởng chu đáo theo nội quy công ty…
Có nhiều khoản thưởng như thưởng cố định, thưởng khích lệ... Nếu thu nhập của CNLĐ tầm 6-7 triệu đồng/người/tháng thì bắt đầu năm 2019, bình quân mức thưởng trong năm gấp 3 đến 3,5 lần lương cơ bản cùng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp công đoạn. Doanh nghiệp luôn tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS hoạt động.
Nhờ tổ chức các sân chơi văn nghệ, thể dục thể thao tạo niềm vui cho NLĐ để họ yên tâm lao động sản xuất nên lãnh đạo công ty đánh giá cao vai trò của CĐCS.
Hai công ty trên đều chưa có TƯLĐTT do tập đoàn còn ngần ngừ ký kết. Tuy nhiên BCH CĐCS đều “tự cứu mình trước khi trời cứu” bằng nhiều hoạt động chăm lo thiết thực đoàn viên, NLĐ. Ủy viên ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Công đoàn các KCN Quảng Nam Nguyễn Kỳ Vĩnh nhận xét: “BCH CĐCS Công ty TNHH Premo đã phối hợp với DN tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống cho CNLĐ, tổ chức tốt các phong trào thi đua thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia thực hiện tốt việc trích nộp kinh phí công đoàn 2% đúng quy định”.
 Thực trạng và giải pháp cải thiện điều kiện làm việc trong các làng nghề Tính đến cuối năm 2017, Việt Nam có 5.407 làng nghề đang hoạt động, thu hút hơn 10 triệu lao động. Mặc dù đã có ... |
 Những vấn đề mới và các rủi ro về an toàn vệ sinh lao động trong môi trường kỹ thuật số Công việc tương lai sẽ quyết định bởi kỹ thuật số. Điều này có ý nghĩa gì đối với an toàn vệ sinh lao động ... |
 Giải pháp nào để đảm bảo an toàn cho công nhân vệ sinh làm việc ca đêm? Công nhân vệ sinh môi trường thường làm việc về đêm, nhất là tại các thành phố lớn. Tình trạng gần đây liên tiếp xảy ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.