Một số doanh nghiệp cho công nhân nghỉ chờ việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19
Một số doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 buộc phải cho người lao động nghỉ chờ việc, hoặc nghỉ luân phiên làm việc trên địa bàn tỉnh Trà Vinh.
 |
| Do ảnh hưởng của dịch Covid -19 nhiều doanh nghiệp buộc phải cho công nhân tạm nghỉ chờ việc. Ảnh NN |
Cụ thể có một số doanh nghiệp như Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong, chính thức trên 5.000 lao động nghỉ luân phiên từ ngày 01/3 đến 19/3. Công ty TNHH New Mingda trên 500 lao động nghỉ luân phiên từ ngày 01/3. Khi cho công nhân, 2 công ty này trả lương tối thiểu vùng ở mức 3.070.000 đồng/ tháng.
Buộc phải nghỉ vì dịch bệnh và do nguyên liệu không còn đủ để sản xuất, nhiều công nhân tỏ ra khá lo lắng cho cuộc sống của mình.
Chị Huỳnh Thị Mẫn, công nhân công ty TNHH Giày da Mỹ Phong chia sẻ rằng, mùa dịch này đi làm cũng rất lo ngại vì phải làm việc tập trung đông người, phải tiếp xúc với người nước ngoài, đa số là người Trung Quốc. Hơn nữa, công nhân khó tiếp cận và không mua được khẩu trang y tế. Mặc dù được công ty phát khẩu trang mỗi ngày đi làm nhưng gia đình nhiều công nhân không mua được khẩu trang sử dụng cho các thành viên. Hơn nữa, vì không nhập được nguồn nguyên liệu công nhân phải nghỉ việc luân phiên nhau. Như vậy tiền lương sẽ giảm đi, cuộc sống lại càng khó khăn hơn. Cuộc sống đã khó khăn càng thêm vất vả.
Hiện LĐLĐ tỉnh vẫn luôn theo sát từng bước đi của công nhân, luôn tạo mọi điều kiện tốt nhất để công nhân có cuộc sống ổn định mùa dịch. Hơn nữa, phía công đoàn cũng luôn làm theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tìm ra những biện pháp thiết thực và hữu ích nhất cho công nhân.
Ông Cao Văn Thiệt, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ cho biết, thu nhập công ty trả lương tối thiểu vùng ở mức 3.070.000 đồng/ tháng cho công nhân thời điểm nghỉ luân phiên chờ việc chỉ bằng 50% so với thời điểm trước khi có dịch. Cho nên cuộc sống của người lao động rất khó khăn. Tuy nhiên đây là sự khó khăn chung nên công đoàn, công ty và công nhân cùng nhau chia sẻ để vượt qua đại dịch.
Theo thông tin mới nhất, Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong đang dần ổn định công việc cho công nhân. Nguyên do là đã nhập được nguyên liệu bằng máy bay nên theo dự kiến cho công nhân nghỉ luân phiên đến ngày 04/4 nhưng đến mai (ngày 19/3) đã yêu cầu công nhân trở lại làm việc.
Mới đây, cũng do ảnh hưởng bởi dịch Covid – 19 Ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai cho biết trong 2 tháng qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 khiến hoạt động sản xuất - kinh doanh, kim ngạch xuất nhập khẩu của nhiều doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp tỉnh bị giảm sút. Theo báo cáo của các cấp Công đoàn tỉnh, tính đến ngày 19-2 có 186 doanh nghiệp cho hơn 8.400 công nhân tạm thời nghỉ việc.
Trong đó, 182 doanh nghiệp cho hơn 7.200 công nhân nghỉ do người lao động tự thỏa thuận với người sử dụng lao động xin nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương để ở nhà chăm sóc con nhỏ đang trong độ tuổi đến trường. Có 4 doanh nghiệp cho công nhân nghỉ hưởng lương tối thiểu vùng vì thiếu nguyên vật liệu sản xuất, nhưng đến cuối tháng 2, đa số công nhân của các doanh nghiệp đã trở lại làm việc. Hiện vẫn còn 5 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chưa hoạt động trở lại do doanh nghiệp không có đơn hàng.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 18/3 Tính đến 7h ngày 18/3, tình hình dịch bệnh Covid -19 trên thế giới diễn biến phức tạp. Covid -19 đã xuất hiện ở 165 ... |
 Thức ăn nhà nấu "cứu cánh" cho lao động thất nghiệp do dịch Covid -19 Mùa dịch Covid-19 kéo dài, nhiều người lao động lao đao vì nghỉ việc không lương. Hàng trăm chi phí sinh hoạt buộc họ phải ... |
 ‘Vaccine’ cho gian dối Dịch Covid-19 đang bước vào giai đoạn mới với nhiều diễn biến phức tạp. Việc tìm kiếm phương thuốc giải cho căn bệnh này có thể ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.