Lâm Đồng: Hơn 200 doanh nghiệp được tập huấn pháp luật về lao động
Ngày 24/6, liên ngành (Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) - Bảo hiểm xã hội (BHXH)) tỉnh Lâm Đồng đã phối hợp tổ chức hội nghị tập huấn, triển khai chính sách, pháp luật về lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội và công đoàn.
 |
| Đại diện người sử dụng lao động, công đoàn của hơn 200 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng tham dự Hội nghị. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Hội nghị được tổ chức tại thành phố Bảo Lộc, tham dự có các đồng chí: Nguyễn Tiến Dũng – Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH; Phạm Văn Được – Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đại diện các phòng, ban chuyên môn thuộc Sở LĐ-TB&XH, LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh cùng đại diện người sử dụng lao động, công đoàn của hơn 200 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Đồng bộ và kịp thời
Đồng chí Phạm Văn Được – Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, hội nghị tập huấn lần này nhằm thực hiện Kế hoạch số 6921/KH-UBND ngày 29/9/2021 của UBND tỉnh về triển khai thi hành Bộ luật Lao động trên địa bàn tỉnh. Đồng thời cũng là triển khai thực hiện chương trình phối hợp giữa 3 ngành: Sở LĐ-TB&XH, LĐLĐ và BHXH tỉnh trong năm 2022.
Cũng theo đồng chí Phạm Văn Được, trong những năm qua, chính sách pháp luật về lao động, tiền lương và BHXH của nước ta không ngừng được bổ sung, hoàn thiện, ngày càng phù hợp với thực tiễn phát triển của các loại hình doanh nghiệp, quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa và quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.
“Bộ luật Lao động năm 2019 đã sửa đổi, bổ sung gần 200 điều so với Bộ luật Lao động năm 2012. Đây là những quy định pháp luật điều chỉnh về quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, cần sớm triển khai để thực hiện trong các doanh nghiệp” – đồng chí Phạm Văn Được nói.
 |
| Các đơn vị được phát tài liệu để tìm hiểu và trao đổi về các quy định của pháp luật lao động. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Đồng chí Nguyễn Tiến Dũng – Phó giám đốc sở LĐ-TB&XH chia sẻ, triển khai thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019, phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chấp hành tốt các chính sách, pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH, an toàn, vệ sinh lao động… các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động được đảm bảo vì vậy đã giảm thiểu tai nạn lao động, tranh chấp lao động, lãn công, đình công trên địa bàn tỉnh.
Bên cạnh đó vẫn còn một số doanh nghiệp không thường xuyên cập nhật kịp thời những quy định pháp luật mới nên chưa thực hiện đầy đủ các chính sách về lao động, tiền lương, BHXH và công đoàn, ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
“Chúng tôi mong muốn qua Hội nghị lần này người sử dụng lao động và công đoàn trong các doanh nghiệp sẽ hiểu rõ hơn về quyền, nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, chấp hành tốt các quy định pháp luật để chăm lo tốt hơn cho người lao động” - đồng chí Nguyễn Tiến Dũng chia sẻ.
 |
| 3 đơn vị liên ngành đã chuẩn bị nội dung trao đổi trực quan, dễ hiểu để thông tin tại Hội nghị. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Tại Hội nghị, người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp được đại diện 3 ngành trao đổi, triển khai những quy định pháp luật liên quan đến quan hệ lao động như: nội dung hợp đồng lao động và các hình thức của hợp đồng lao động; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ; thử việc và tiền lương; kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động…
Các quy định về chính sách BHXH như mức đóng, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động và hưu trí; quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong tham gia BHXH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp; tổ chức, hoạt động công đoàn và tổ chức đại diện của người lao động trong doanh nghiệp…
Sôi nổi, thiết thực
Tại Hội nghị, nhiều ý kiến của người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn đã được giải đáp, tư vấn trực tiếp. Anh Trần Việt Đi – Công ty Cổ phần Cao su Bảo Lâm đề nghị các cán bộ chuyên môn giải thích, hướng dẫn về các quy định để đăng ký tham gia BHXH cho người lao động; những quy định để doanh nghiệp được sử dụng người lao động dưới 16 tuổi…
Đại diện Công ty Asuzac thì đề nghị được hướng dẫn về quy định nghỉ phép năm, việc thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về thời điểm nghỉ phép trong năm phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là trong những thời gian cao điểm, doanh nghiệp cần tăng ca để đảm bảo đơn hàng; hay việc cộng dồn số ngày nghỉ phép trong 3 năm…
 |
| Đại diện các đơn vị đã đề nghị được giải đáp nhiều vấn đề liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Hay chị Dương Thanh Hạnh – Công ty TNHH Olam Việt Nam tại Lâm Đồng lại đề nghị trao đổi những quy định về đối tượng, mức đóng BHXH cho người lao động và quy định về lựa chọn nơi đóng BHXH đối với doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng khác nhau…
Và còn nhiều ý kiến của người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn cũng được trao đổi, làm rõ với những quy định pháp luật về các nội dung như: Các trường hợp được thanh toán BHXH một lần khi người lao động nghỉ việc nhưng đã có thời gian tham gia BHXH từ đủ 20 năm trở lên; hay trường hợp người lao động đã đủ tuồi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu…
Chị Bùi Thị Quỳnh Lê – Chủ nhiệm nhân sự Chi nhánh Công ty TNHH May mặc First Team Việt Nam, Khu công nghiệp Lộc Sơn cho biết, công ty này thường xuyên sử dụng trên 1.000 lao động nên việc quản lý lao động, tiền lương, BHXH và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động là rất quan trọng. Công ty cũng thường xuyên phải tuyển dụng để bổ sung nguồn nhân lực vì vậy việc kịp thời cập nhật các quy định mới là hết sức cần thiết cho doanh nghiệp.
“Qua Hội nghị tập huấn này, không chỉ được giới thiệu những chính sách, pháp luật mới, mà chúng tôi còn được trao đổi, giải đáp những khó khăn, vướng mắc, những tình huống thực tiễn để việc tuyển dụng, quản lý lao động và thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động của doanh nghiệp được đúng quy định pháp luật” - chị Bùi Thị Quỳnh Lê phấn khởi nói.
 Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Vượt khó khăn, hăng say đổi mới, sáng tạo 5 năm qua (2017-2022), các phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” trong cán bộ, công nhân lao động (CNLĐ) ngành Dầu khí đều ... |
 Công đoàn tỉnh Quảng Nam: Điểm nhấn Tháng 5 - Tháng Công nhân Nhìn lại Tháng Công nhân năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Quảng Nam đã có nhiều nỗ lực xây dựng các hoạt động thiết ... |
 Một con số đáng nghi ngờ Đó là con số do Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) TP Hà Nội đưa ra khi dẫn khảo sát 72% trong số 74.000 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.