Lại nói chuyện nam nữ công nhân ở cùng, sống thử
Muốn hay không, hiện tượng nam nữ công nhân ở cùng, sống thử vẫn là một thực tế không thể lảng tránh. Mong sao, bên nhau họ sẽ cùng vượt qua khó khăn, chia ngọt sẻ bùi và gặp nhiều may mắn.
 |
| Một khu nhà trọ công nhân. Yếu tố bảo đảm an ninh khiến nhiều nam nữ công nhân chấp nhận ở cùng, sống thử. Ảnh có tính minh họa của congdoan.vn |
Bài viết “Nam nữ công nhân sống thử: Nên hay không?” sau khi đăng tải trên Tạp chí Cuocsongantoan.vn đã nhận về một “cơn bão” tương tác. Ý kiến tranh luận tựu trung có thể chia làm hai dòng chủ lưu: đồng ý và không đồng ý. Trong đó, dòng không đồng ý chiếm tỷ lệ áp đảo.
Bạn đồng ý thì viết: “Xã hội thời nào rồi, sống thử có lợi cho cả hai bên”, bạn viết thế nhưng không nói “cái lợi” là gì. “Nam nữ như nhau, có ai thiệt hại đâu”, ý kiến khác có vẻ lửng lơ nhưng rõ ràng tỏ ra đồng ý. Một bạn khác thì viết: “Mình đang muốn sống thử mà chưa tìm được ai đây. Quan trọng là người ấy thực sự có tình và trách nhiệm. Nếu không, có tròng vào cổ nó mười cái đám cưới nó vẫn bùng”, một bạn khác viết rất sâu sắc nhưng không nói rõ làm thế nào để biết người có tình và trách nhiệm để mà sống thử.
 |
| Một khu nhà trọ công nhân nghèo... Cuộc sống vất vả, khó khăn cũng là nguyên nhân thúc đẩy nam nữ công nhân ở cùng, sống thử. Ảnh có tính minh họa của afamily.vn |
Trước đó, tôi có đọc một bài của bạn công nhân nữ gần như giải thích lý do bạn chấp nhận ở cùng, sống thử với bạn nam chỉ vì lý do an ninh. “Con gái ở một mình khu nhà trọ làm sao sống được. Bọn trộm rồi nghiện nó dọa cho đến không ngủ được ý”. Các bạn nữ cũng chia sẻ kinh nghiệm “dọa” trộm cắp, nghiện ngập bằng cách rất lạ kỳ, ví như khuyên nhau mua một bộ đồ lót nam treo ở chỗ dễ nhìn, để trộm cắp, nghiện hút nhìn thấy, tưởng phòng có đàn ông, con trai, chúng sẽ sợ hơn...
Nhưng ý kiến phản đối nhiều hơn. Một bạn nữ viết ngắn gọn: “Không nên, vì mình đã trải” - rất tiếc bạn không chia sẻ kinh nghiệm “đã trải’ để mọi người biết nó bất cập ra sao. Một số ý kiến đáng chú ý khác viết: “Nam sống thử thì không sao nhưng nữ thì hỏng hết... Bảo sao nhiều cô không lấy được chồng”; “Sống thử khi có thai không lấy nhau rồi đi phá. Phá thai và viêm nhiễm rồi dẫn đến vô sinh. Sau khi lấy chồng không đẻ được con lại bảo số”; “Cứ thử đến các phòng khám sản khoa gần khu công nghiệp xem sự việc khủng khiếp thế nào. Đã có bao nhiêu hài nhi bị vứt ra bãi rác, bao nhiêu đứa trẻ tội nghiệp bị bỏ vào chùa”... Một bạn thì kể: “Hôm qua, trước phòng của ông anh mình, một em đi qua ngã gục. Thì ra hôm trước em đi nạo thai rồi cố đi làm nên bị kiệt sức”...
 |
| Có doanh nghiệp rất đông công nhân như Samsung Thái Nguyên. Quanh khu vực, hàng loạt các xóm trọ công nhân mọc lên. Cũng không thiếu cảnh công nhân nam nữ ở cùng, sống thử. Ảnh có tính minh họa của tienphong.vn |
Có đến nghìn lẻ một lý do để nam nữ công nhân ở cùng, sống thử với nhau. Muốn hay không, đó vẫn là một thực tế mà không ai có thể phủ nhận hay lảng tránh. Khi quyết định dọn về ở cùng, có lẽ cả bạn nam và nữ đều có sự tính toán, cân nhắc. Tôi nghĩ có rất ít người tặc lưỡi mặc kệ đời. Hẳn họ cũng băn khoăn về khía cạnh đạo đức truyền thống; góc nhìn, đánh giá của xã hội; những hậu quả có thể xảy ra khi bạn nữ có thai hay chia tay... nhưng vẫn quyết định đến ở với nhau thì mức độ nào đó, đó là lý do đủ sức nặng.
Tôi thành tâm cầu chúc họ sáng suốt lựa chọn đúng người để cùng nương tựa nhau vượt qua khó khăn, chia sẻ vui buồn trong cuộc sống. Và dù còn nhiều vấn đề đáng để bàn, tôi mong cuộc đời vẫn sẽ cho họ những điều tốt đẹp.
 |
| Những nữ công nhân trẻ đi làm với biết bao mơ ước và hoài bão. Nhưng điều kiện ăn ở, an ninh và câu chuyện tình cảm nam nữ là điều họ sẽ sớm phải lựa chọn. Ảnh có tính minh họa của baodongkhoi.vn |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 15/6 |
 Không có việc gì là nhỏ! |
 Máy bay hạ cánh trượt khỏi đường băng, đáp xuống bãi cỏ: Đại diện VietJet nói gì? |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.