Vụ 149 công nhân VMEP “đột nhiên” bị sa thải:
Khi VMEP trở lại “như chưa bắt đầu”, công nhân phản đối bằng việc tập trung trở lại
Không tìm được tiếng nói chung với công nhân bị chấm dứt hợp đồng tại buổi công bố chính sách hỗ trợ hôm 15/11, VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) đã quyết định không hỗ trợ công nhân thêm nữa mà quay trở lại chính sách hỗ trợ trước ngày 21/10. Phản đối quyết định trên, các công nhân trong vụ việc đã tập trung trở lại trước cổng VMEP, cương quyết yêu cầu công ty này hủy bỏ quyết định trái pháp luật, hỗ trợ người lao động theo đúng chính sách “Khẳng định cống hiến” mà công ty đã rao giảng trước đó.
 |
| Công nhân tập trung phản đối quyết định thôi việc của VMEP vào sáng 12/11 |
Cụ thể, từ 7h30-11h sáng 18/11, có khoảng 70 công nhân tập tung trước cổng Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) để phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng đối với 149 công nhân được công ty này ban hành ngày 8/10/2019.
Có mặt tại buổi tập trung này, chị Nguyễn Thị Thanh Yên (41 tuổi, P. Phú Lương, Q. Hà Đông) cho biết, “Chúng tôi không đồng ý với mức hỗ trợ mà công ty đã đưa ra hôm 15/11 nên chúng tôi tiếp tục tập trung ở đây để phản đối”.
 |
| Chị Nguyễn Thị Thanh Yên (41 tuổi, P. Phú Lương, Q. Hà Đông) |
Cũng theo chị Yên, điều chị và các đồng nghiệp của mình mong muốn nhất hiện giờ là: Công ty hỗ trợ từ năm 2009 đến nay mỗi năm nửa tháng lương, cộng thêm 2 tháng tiền lương hỗ trợ tìm việc làm mới. “Mong muốn này của chúng tôi hoàn toàn hợp lý, bởi nó là sự bù đắp của công ty đối với những cống hiến của chúng tôi tại VMEP trong thời gian qua, đồng thời cũng là sự khẳng định chính sách 'Khẳng định cống hiến' mà công ty đã rao giảng từ những ngày trước đây là đúng đắn”, chị Yên chia sẻ.
Sau buổi tập trung vào buổi sáng, chiều cùng ngày có khoảng 10 công nhân tiếp tục đến công ty để phản đối quyết định sa thải. Theo dự kiến, ngày mai đại diện của các công nhân bị thôi việc sẽ tiếp tục đến các sở ban ngành trên địa bàn thành phố Hà Nội (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội...) để gửi đơn kiến nghị giải quyết vụ việc.
Trước đó, vào ngày 15/11, VMEP có tổ chức buổi họp công bố chính sách hỗ trợ cho người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Theo đó, mức hỗ trợ được VMEP công bố là, công nhân nào làm việc từ 20 năm trở lên thì công ty hỗ trợ thêm 4 tháng lương (tính theo tiền lương bình quân 6 tháng gần đây nhất), còn công nhân nào làm việc dưới 20 năm thì công ty hỗ trợ thêm 3 tháng lương.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.