Harru - "chốn phồn hoa" ưa thích của công nhân trẻ
Harru – Hongkong by night nằm tại thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội, nơi có Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, cũng là địa điểm được ưa thích của công nhân mỗi tối cuối tuần.
| Công nhân chơi gì sau những giờ làm việc căng thẳng?Trai xinh gái đẹp KCN Bắc Thăng Long đồng loạt "muốn hẹn hò" |
 |
| Không gian bên trong quán Harru. |
Harru là một trong những địa điểm hiện đang "làm mưa làm gió" với phong cách tái hiện lại một Hong Kong thu nhỏ về đêm, chân thực và hấp dẫn. Hiện nay đã có đến 40 cơ sở trên toàn quốc, hướng tới trở thành một trong những hệ thống dịch vụ tốt nhất, đem đến những sản phẩm, không gian ấn tượng.
Harru với không gian đẹp, ánh đèn neon huyền ảo, cách trang trí cực kỳ sinh động, cuốn hút y hệt những thập niên 90, thu hút nhiều bạn trẻ tới đây vui chơi, check in “sống ảo”… Trong đó, cơ sở quán tại thôn Bầu, Kim Chung, Đông Anh, Hà Nội có lượng khách lớn là công nhân từ khu công nghiệp. Họ tới đây để thưởng thức đồ ăn, uống nước, trò chuyện bên cạnh người thân, bạn bè.
Đặc biệt, cuối tuần quán thường có chương trình ca nhạc/DJ. Bỏ đằng sau những mệt nhoài, bộn bề cuộc sống, mỗi người tới đây đánh thức mình bằng những bản nhạc cũ và nỗi nhớ người xưa. “Đôi khi có những nỗi niềm không biết gửi gắm vào đâu, đến đây nghe nhạc thấy nhẹ nhõm hơn”, bạn Nguyễn Quang Linh, công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long chia sẻ.
 |
| Các bạn công nhân gặp gỡ nhau tại Harru vào cuối tuần. |
“Có khi chỉ là những buổi tối rời xa khói bụi thành phố, được ngồi bên cạnh gia đình, bạn bè, những người mình yêu quý trong một không gian đẹp như vậy là cảm thấy rất vui rồi”, bạn Hương Mai, công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long cho biết.
Tuy không gian đặc sắc như vậy nhưng giá cả đồ uống của quán lại rất phải chăng, bất cứ ai cũng có thể tới thưởng thức. Đồ uống chỉ dao động từ 10.000 – 45.000 đồng trong menu rất đa dạng của quán. Bên cạnh đó còn có nhiều món ăn vặt quen thuộc của giới trẻ.
 |
| Đồ uống ở đây dao động từ 10.000 - 45.000 đồng. |
Bạn Nguyễn Văn Chiến, công nhân Khu công nghiệp Bắc Thăng Long cho biết: “Cuối tuần nhóm công nhân của mình hay tới đây tụ tập, chụp ảnh. Vừa tuần trước ngồi uống Strongbow hoa quả với tụi bạn ở đây. Quán gần khu công nghiệp, gần chỗ ở của chúng mình nên tiện đi lại, anh chủ quán cũng rất nhiệt tình. Quán rất đông khách... Trong nhóm công nhân của mình, vào mỗi dịp tụ tập, mọi người rất hay đề xuất Harru”.
 |
| Harru còn là địa điểm chụp hình "sống ảo" yêu thích của các bạn công nhân trẻ. |
Được biết, ý tưởng của quán xuất phát từ niềm đam mê Hương Cảng, yêu thích sự nhộn nhịp nơi chốn phồn hoa Hong Kong của CEO trẻ tuổi Nguyễn Minh Quang (SN 1993). Harru được khởi nguồn, xây dựng từ niềm đam mê bất tận với phong cách phố Hong Kong. Có thể nói, đây là sự kết hợp của cả sở thích riêng và ý tưởng khởi nghiệp. Ban đầu, có không ít những ý kiến trái chiều, cho rằng ý tưởng của anh quá táo bạo với sự đầu tư vô cùng lớn. Tuy nhiên, với sự quyết tâm và cố gắng, anh Quang đã đưa Harru “lội ngược dòng”, khẳng định được vị trí của mình và trở xu hướng lựa chọn của giới trẻ.
Trong tình hình Covid – 19, công việc kinh doanh ít nhiều có sự ảnh hưởng và thay đổi, nhưng dường như Harru vẫn giữ vững được phong độ bởi sự mới lạ và độc đáo của mình. Trên mạng xã hội, các bạn trẻ vẫn thi nhau chia sẻ các hình ảnh của Harru. Nếu dịch bệnh chưa thể tới ngay được thì mọi người cũng lưu giữ lại để chờ dịp tới quán. Trong các hội nhóm công nhân, Harru luôn là địa điểm được đề xuất trong mỗi dịp họ tụ họp, gặp gỡ nhau cuối tuần sau những ngày làm việc mệt mỏi.
 |
| Một góc Harru cơ sở Đông Anh, Hà Nội nhìn từ bên ngoài. |
Đội ngũ quản lý của Harru đã và đang có những phương án, kế hoạch nỗ lực hết sức để hoàn thiện chất lượng dịch vụ, đem đến những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng cũng như lan tỏa rộng rãi hình ảnh của quán tới giới trẻ nói chung và các bạn công nhân nói riêng.
Anh Đinh Văn Bình, chủ cơ sở Harru tại Đông Anh cho biết: “Cơ sở Đông Anh (Hà Nội) của Harru gần khu công nghiệp nên đông đảo các bạn công nhân tới đây. Các bạn tò mò về phong cách mới này nên đều tỏ ra rất thích thú. Mình cũng thường xuyên chia sẻ thông tin, hình ảnh của quán trong các hội nhóm công nhân để các bạn biết đến quán mình nhiều hơn. Đây cũng là một trong những đối tượng khách hàng mục tiêu mà Harru hướng tới”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 2/9 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 2/9, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt con số 25,8 triệu, hơn 860 ... |
 Danh tính 4 nạn nhân tử vong trong vụ sập công trình ở Phú Thọ Chiều 1/9, ông Bùi Văn Quang - Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ thông tin về vụ tai nạn lao động ở Trung tâm ... |
 Bó củi và con rắn Bỗng dưng sáng nay lại nhớ về một câu chuyện ngụ ngôn. Chuyện trẻ con, đọc lâu lắm rồi, cũng chả nhớ câu chuyện xuất ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.