Vĩnh Phúc:
Hàng trăm công nhân tham gia Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2
Công ty TNHH Khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc vừa tổ chức Giải chạy tiếp sức Ekiden lần thứ 2, thu hút sự tham gia của vận động viên tại 17 doanh nghiệp.
| Vĩnh Phúc có thêm 2 dự án FDI đi vào hoạt động trong tháng 8/2024 |
 |
| Giải chạy thu hút sự tham gia của hàng trăm công nhân lao động. Ảnh: T. Kiên |
Với 37 đội chạy chính thức (18 đội nam, 19 đội nữ) và 7 đội Funrun (trang phục trình diễn), giải chạy đã tạo sân chơi lành mạnh, giúp cán bộ, công nhân rèn luyện sức khỏe, gắn kết đồng đội và thắt chặt tình hữu nghị Việt - Nhật.
Sau các vòng đua gay cấn, ở nội dung cá nhân nữ, giải Nhất thuộc về Công ty TNHH Bambi Việt Nam; giải Nhì thuộc về Công ty CP CNCTECH Thăng Long; giải Ba thuộc về Công ty TNHH Thực phẩm tổng hợp KOWA.
Ở nội dung cá nhân nam, giải Nhất thuộc về Công ty TNHH Tohken Manufacturing Việt Nam; giải Nhì thuộc về Chi nhánh Công ty TNHH TOTO Việt Nam tại Vĩnh Phúc; giải Ba thuộc về Công ty TNHH Công nghiệp King Duan Việt Nam.
Ở nội dung đồng đội, Chi nhánh Công ty TNHH TOTO Việt Nam tại Vĩnh Phúc giành giải Nhất ở cả hai hạng mục nam và nữ, thể hiện tinh thần thể thao, sự đoàn kết cao độ giữa các đội thi.
Chị Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam cho biết, ngay khi nhận được thông tin về giải chạy, công đoàn đã thông báo cho toàn thể nhân viên trước 2 tháng, tạo điều kiện cho những ai có khả năng tham gia đăng ký và chuẩn bị.
"Chúng tôi cũng tổ chức thi nội bộ để chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất và lập kế hoạch tập luyện đều đặn 3 buổi mỗi tuần trong giờ làm việc nhằm rèn luyện sức khỏe. Công ty và công đoàn cũng hỗ trợ chi phí mua giày dép, trang phục thể thao để khuyến khích anh chị em tập luyện.
Ngoài ra, các vận động viên còn rất tích cực tập luyện thêm tại nhà, hằng ngày chia sẻ kết quả trên nhóm chung. Với tinh thần đoàn kết và quyết tâm, sẵn sàng vượt qua thử thách, Chi nhánh Công ty TNHH TOTO Việt Nam tại Vĩnh Phúc giành giải Nhì cá nhân nam, hai giải Nhất tập thể".
 |
| |
| Chi nhánh Công ty TNHH TOTO Việt Nam tại Vĩnh Phúc giành giải Nhất ở cả hai hạng mục nam và nữ. Ảnh: CĐCC. |
Giải chạy được tổ chức nhằm tạo ra sân chơi lành mạnh cho cán bộ, công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long Vĩnh Phúc, nơi họ có thể thể hiện tinh thần đồng đội và gắn kết.
Hoạt động này không chỉ giúp rèn luyện sức khỏe, nâng cao tinh thần đoàn kết và yêu thích thể thao mà còn góp phần ổn định sản xuất kinh doanh cho các nhà đầu tư.
Đồng thời, giải chạy còn mang ý nghĩa thúc đẩy lối sống lành mạnh, tinh thần giao lưu và gắn kết giữa cán bộ, công nhân các doanh nghiệp trong khu công nghiệp; thể hiện tình hữu nghị giữa hai quốc gia Việt Nam và Nhật Bản.
Mời xem thêm video:
 Vĩnh Phúc có thêm 2 dự án FDI đi vào hoạt động trong tháng 8/2024 Trong tháng 8/2024, tỉnh Vĩnh Phúc chào đón thêm 2 dự án đầu tư nước ngoài (FDI) chính thức đi vào hoạt động sản xuất ... |
 Vĩnh Phúc đẩy mạnh phát triển các khu công nghiệp theo hướng bền vững Trong bối cảnh thực hiện chiến lược phát triển công nghiệp bền vững theo các quy hoạch quốc gia, tỉnh Vĩnh Phúc đang nổi lên ... |
 Nhiều doanh nghiệp tại KCN Vĩnh Phúc đồng hành cùng phong trào hiến máu tình nguyện Phong trào hiến máu tình nguyện tại các doanh nghiệp trong các KCN trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc đang ngày càng phát triển mạnh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.