Hà Nội phấn đấu mỗi năm giải quyết việc làm cho khoảng 160 nghìn người
UBND Thành phố Hà Nội vừa ban hành Chương trình hành động số 277 về thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2021-2025. Trong đó, phấn đấu tạo ra khoảng 22 nghìn việc làm mới, đồng thời, giới thiệu, giải quyết việc làm trung bình cho khoảng 160 nghìn người để bảo đảm tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%.
 |
| Giai đoạn 2021-2025: Hà Nội phấn đấu mỗi năm giải quyết việc làm cho khoảng 160 nghìn người (Ảnh minh họa) |
Nhằm thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết số 05 của Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố Hà Nội về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và đầu tư công trung hạn 5 năm 2021-2025, Nghị quyết số 20 của HĐND thành phố về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2021-2025. UBND Thành phố Hà Nội đã ban hành Chương trình hành động số 277 về thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2021-2025.
Theo đó, Chương trình hành động số 277 đã xác định các chỉ tiêu, nhiệm vụ chủ yếu. Đáng chú ý, tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) bình quân giai đoạn 2021-2025 từ 7,5 đến 8%; vốn đầu tư phát triển toàn xã hội 3,1 đến 3,2 triệu tỷ đồng; tỷ trọng kinh tế số trong GRDP khoảng 30%; tốc độ tăng năng suất lao động 7 đến 7,5%; tỷ lệ trường công lập (mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông) đạt chuẩn quốc gia 80 đến 85%; số giường bệnh/vạn dân là 30 đến 35; số bác sĩ/vạn dân là 15; cơ bản không còn hộ nghèo theo tiêu chuẩn của Thành phố; tỷ lệ đô thị hóa 60 đến 62%; tỷ lệ diện tích phủ kín của các quy hoạch chung, quy hoạch phân khu 100%.
Về diện tích nhà ở bình quân đạt 29,5m2 sàn/người. Tỷ lệ nhà chung cư trong các dự án phát triển nhà ở tại đô thị đạt 90%. Tỷ lệ nhà ở cho thuê trong các dự án đầu tư xây dựng mới nhà ở xã hội đạt 30%. Tỷ lệ hộ dân thành thị và nông thôn được cung cấp nước sạch 100%. Tỷ lệ nước thải đô thị được xử lý 50 đến 55%. Tỷ lệ vận tải hành khách công cộng 30 đến 35%...
Chương trình cũng đề ra các giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2021-2025. Trong đó, có đề cập một số cân đối lớn, cụ thể về thu - chi ngân sách nhà nước: Tổng thu ngân sách nhà nước trên địa bàn khoảng 1.405 nghìn tỷ đồng; tổng chi ngân sách địa phương khoảng 613,7 nghìn tỷ đồng. Tổng vốn đầu tư phát triển toàn xã hội cần huy động trên 3 triệu tỷ đồng. Đầu tư từ ngân sách thành phố khoảng 299,2 nghìn tỷ đồng (48,75% tổng chi ngân sách địa phương).
Về sử dụng đất, Thành phố sẽ cơ cấu việc sử dụng đất tiếp tục thay đổi theo hướng giảm diện tích đất nông nghiệp. Đến năm 2025, diện tích lúa cả năm còn khoảng 140.000ha; chuyển đổi khoảng 25.000ha diện tích lúa sang các hình thức sử dụng khác có hiệu quả hơn.
Đối với tạo việc làm mới, mỗi năm cần tạo ra khoảng 22 nghìn việc làm mới, đồng thời giới thiệu, giải quyết việc làm trung bình cho khoảng 160 nghìn người để bảo đảm tỷ lệ thất nghiệp dưới 3%. Dự kiến, tỷ trọng lao động trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản trong tổng lao động xã hội khoảng 10%.
Đối với điện thương phẩm phục vụ sản xuất, kinh doanh và sinh hoạt: Đến năm 2025, sản lượng điện thương phẩm khoảng 29,9 tỷ kWh, bình quân khoảng 3.300kWh/người. Bảo đảm bán kính cấp điện tại khu vực đô thị không quá 250m, khu vực nông thôn, vùng núi không quá 600m; tỷ lệ các trạm biến áp cấp điện áp 110kV vận hành không người trực, điều khiển từ xa đạt 100%. Giảm chỉ số thời gian mất điện bình quân lưới điện trung áp còn dưới 150 phút.
 Vụ công ty XKLĐ Nhật Bản quỵt tiền: Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo Liên quan đến sự việc công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) không đưa được người lao động đi làm việc tại Nhật Bản nhưng ... |
 Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, BHXH có hiệu lực từ 2022 mà người lao động cần biết Tăng tuổi nghỉ hưu, tăng mức đóng (Bảo hiểm xã hội) BHXH tự nguyện, lao động nước ngoài có thể rút BHXH một lần,... là ... |
 Vụ nợ BHXH của Công ty TNHH May Minh Hoàng 2: Đề nghị xử lý pháp luật với doanh nghiệp Liên quan đến việc Công ty TNHH May Minh Hoàng 2 (KCN Điện Nam-Điện Ngọc, Quảng Nam) nợ BHXH của người lao động, Sở LĐ-TB&XH ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.