Dự báo trung bình gần 100.000 lao động xin hưởng trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng
Do ảnh hưởng của dịch bệnh đang diễn biến phức tạp, số lao động mất việc, ngừng việc có thể sẽ gia tăng. Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) dự báo số lao động mất việc làm có thể tăng khoảng 100.000 người mỗi tháng.
 |
| Chị Phùng Thị Tình một trong gần 3.000 công nhân Công ty PouYuen,TP HCM bị chấm dứt hợp đồng lao động do ảnh hưởng dịch bệnh. Ảnh L.T |
Theo đó, số lao động mất việc này sẽ tập trung ở các lĩnh vực như: du lịch, hoạt động dịch vụ lưu trú và ăn uống, xây dựng, vận tải, chế biến, chế tạo… Số doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh sẽ lên đến 70%, trong khi số lao động bị ngừng việc, giãn việc, giảm việc có thể lên tới 3,5 - 5 triệu người. Nếu như trong nửa đầu năm ngoái, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm là 54,4 triệu người thì đến nay đã giảm còn 51,8 triệu người (giảm 2,6 triệu người).
Riêng TP HCM, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 trong 6 tháng đầu năm 2020, toàn TP HCM đã có trên 15.200 doanh nghiệp giải thể, ngừng việc, thu hẹp sản xuất. Đồng nghĩa với đó là gần 150.000 lao động bị mất việc, ngừng việc, làm việc luân phiên, chủ yếu tập trung trong các ngành sản xuất do thiếu nguyên vật liệu, phụ liệu để gia công; các doanh nghiệp dịch vụ đóng cửa dừng hoạt động... Bên cạnh đó, đa số lao động khu vực phi kết cấu phải nghỉ làm vì dịch bệnh, ảnh hưởng lớn đến thu nhập, đời sống của người lao động.
Một số ngành có số lao động giảm mạnh so với cùng kỳ như công nghiệp chế biến, chế tạo; dịch vụ lưu trú và ăn uống; giáo dục và đào tạo; bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ôtô, môtô, xe máy... Đây cũng là mức giảm nhiều nhất trong thập niên qua.
Ông Phan Văn Mến, Giám đốc BHXH TP HCM cho biết, dịch Covid-19 đang ảnh hưởng nặng nề tới các doanh nghiệp trên địa bàn. Dự báo, từ nay đến cuối năm sẽ có rất nhiều công ty giải thể, các doanh nghiệp giảm nhân lực. Điều này khiến cho công tác thu và phát triển đối tượng, đặc biệt là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gặp nhiều khó khăn, trong khi nhiệm vụ ngành đặt ra đến hết năm 2020 là phải phát triển trên 200.000 người.
 |
| Thất nghiệp là tình cảnh rất đáng sợ với công nhân, người lao động trong giai đoạn hiện nay. Ảnh N. N |
Ngoài ra, Cục Việc làm cũng cho biết, 7 tháng đầu năm 2020, số lượng người làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là 686.214 người (tăng 32% so với cùng kỳ năm 2019). Bình quân mỗi tháng gần 100.000 người xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong 6 tháng đầu năm, chỉ có 120.000 việc làm mới được giải quyết trong số hàng triệu người bị mất việc do ảnh hưởng của dịch Covid 19.
Hiện nay, dịch bệnh kéo dài khiến công nhân, người lao động rơi vào tình cảnh vô cùng khó khăn, đặc biệt là người lao động ngoại tỉnh. Chị Lý, gần 20 năm sống tại TP HCM (quê Thanh Hóa) hiện đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1 (Thủ Đức, TP HCM) cho biết, mỗi tuần chị chỉ làm 3 buổi còn lại nghỉ ở nhà. Để có thêm tiền trang trải cuộc sống, chị Lý phải đi lấy quần áo bán thêm ngoài chợ.
“Vì dịch bệnh, người ta đi chợ cũng ít, cho nên việc buôn bán cũng ế ẩm. Tôi đang cố gắng từng ngày để sống qua mùa dịch. Chỉ mong rằng dịch nhanh chóng đi qua để chúng tôi còn làm ăn. Cả năm nay, chưa kiếm được đồng dư nào, thậm chí phải lấy tiền tích lũy ra tiêu”, chị Lý bộc bạch.
So với chị Lý, nhiều công nhân khác còn khó khăn hơn đó là mất việc. Điển hình như ở TP HCM những công ty lớn như PouYuen (Tân Phú), Huê Phong (Gò Vấp) cũng đã giảm một lượng lớn lao động.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.