105.000 vị trí việc làm cần người lao động đến cuối năm tại TP HCM
Do ảnh hưởng của dịch bệnh, không ít công ty phải tạm ngừng hoạt động hoặc phá sản, đồng nghĩa với việc công nhân thất nghiệp. Tuy nhiên, theo khảo sát của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (Falmi), sẽ có khoảng 105.000 việc làm cho người lao động đến cuối năm.
 |
| 105.000 vị trí việc làm cho người lao động ứng tuyển đến hết năm. Ảnh N. Nga |
Ông Phùng Thái Quang, Chánh văn phòng LĐLĐ TP cho biết, trong 6 tháng đầu năm, toàn TP HCM đã có trên 15.200 doanh nghiệp giải thể, ngừng việc, thu hẹp sản xuất. Đồng nghĩa với đó là gần 150.000 lao động bị mất việc, ngừng việc, làm việc luân phiên, chủ yếu tập trung trong các ngành sản xuất do thiếu nguyên vật liệu, phụ liệu để gia công; các doanh nghiệp dịch vụ đóng cửa dừng hoạt động... Bên cạnh đó, đa số lao động khu vực phi kết cấu phải nghỉ làm vì dịch bệnh, ảnh hưởng lớn đến thu nhập, đời sống của người lao động.
Tuy nhiên, trong khoảng 5 tháng cuối năm này tình hình việc làm có sự khởi sắc. Cụ thể, nhu cầu nhân lực của TP HCM cần khoảng 105.000 chỗ làm việc, trong đó tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề như:
Kinh doanh - thương mại, dịch vụ - phục vụ, dệt may - giày da, chế biến lương thực - thực phẩm, tư vấn chăm sóc khách hàng, marketing, xây dựng, công nghệ thông tin, hành chính văn phòng, vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng, kinh doanh bất động sản… Nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 84,5%, trong đó đại học chiếm 20%, cao đẳng chiếm 21%, trung cấp 30%, sơ cấp 13,5%.
Bạn Trần Thanh Tú, quê Vĩnh Long, 26 tuổi, chạy đôn chạy đáo xin việc khoảng 1 tháng nay mới có chỗ nhận, chia sẻ rằng, công ty cho nghỉ vì hết việc, cậu về quê làm cho bố mẹ nhưng lại nhớ nghề nên quyết định quay trở lại TP HCM lần nữa. Chưa bao giờ, xin việc với cậu lại khó khăn như vậy. Nộp hồ sơ nhiều nơi nhưng mãi mới có công ty gọi phỏng vấn. Cuối cùng cũng có một công việc để không thất nghiệp thời buổi khó khăn này.
 |
| Người lao động quây quần bên gia đình trong xóm trọ. Ảnh N. Nga |
"Tôi thấy trên mạng xã hội công ty tuyển dụng lao động mới cũng nhiều. Tôi đến tận một số khu công nghiệp cũng nhiều công ty tuyển công nhân. Tôi đã nộp hồ sơ và đang chờ họ gọi đi làm. Thất nghiệp mấy tháng liền giờ được đi làm trở lại mà hồi hộp quá”, chị Thu Lĩnh, 28 tuổi quê Kiên Giang (trước từng làm ở Khu công nghệ cao quận 9, TP HCM) chia sẻ về quá trình tìm việc của mình.
Còn trường hợp của Nguyệt (18 tuổi, quê Ninh Bình, theo cha mẹ vào Hóc Môn sinh sống) nghỉ làm công ty vì dịch bệnh khoảng 2 tháng. Em định về quê nhưng nghĩ lại ở quê cũng không có việc gì làm. Nguyệt quyết định rẽ ngang đi học cắt tóc, làm móng, đến giờ cuộc sống khá tốt.
“Em không nghĩ rằng khi mình quyết định bỏ nghề công nhân đi làm móng lại có thể thuận lợi như thế. Công việc không khó khăn, thời gian lại rảnh và thu nhập cũng tốt hơn”, Nguyệt bộc bạch.
Để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong thời điểm dịch bệnh, ngoài tăng cường hoạt động tư vấn giới thiệu nghề, đào tạo lại nghề, giải quyết việc làm cho người lao động tại 6 chi nhánh, trung tâm sẽ duy trì tổ chức phiên giao dịch việc làm ở các điểm sàn giao dịch để người lao động trực tiếp gặp gỡ doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/8 |
 Người lao động Đắc Lắc dốc lòng hỗ trợ thực phẩm cho Đà Nẵng, Quảng Nam |
 Tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật trật tự an toàn giao thông |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.