Công ty Cao su Thống Nhất: Không để xảy ra tai nạn lao động
Công ty Cao su Thống Nhất luôn thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLÐ) chính là bảo đảm môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động (NLÐ) và doanh nghiệp.
 |
| NLĐ Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về ATVSLĐ. |
Bộ phận quản lý ATVSLÐ được Công ty Cao su Thống Nhất triển khai thực hiện nghiêm theo các quy trình, quy phạm về ATVSLÐ. Những thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLÐ đều được công ty kiểm định đúng quy định của pháp luật; các trang thiết bị và phương tiện phòng cháy, chữa cháy thường xuyên được duy tu, bảo dưỡng; nước dự trữ chữa cháy, bình bọt, bình cứu hỏa được trang bị đầy đủ tại các vị trí sản xuất, theo tiêu chí "dễ thấy, dễ lấy".
Các khu xử lý thu gom nước thải, chất thải nhiễm dầu tại các dự án, xí nghiệp được xử lý theo đúng quy trình phân hủy sinh học, bảo đảm nước thải, chất thải khi thải ra môi trường đạt tiêu chuẩn cho phép. “Bất cứ NLĐ nào vào công ty làm việc, kỹ năng đầu tiên được trang bị là kiến thức về ATLĐ. Mỗi NLĐ trong doanh nghiệp đều nhận thức rõ điều này”, anh Huỳnh Văn Kháng, Trưởng ban Cơ điện Công ty bày tỏ.
Ông Trần Thanh Lãm, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất cho biết, doanh nghiệp đang sử dụng 73 thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLÐ, có nguy cơ gây tai nạn lao động cao, nên đã phân công và giao nhiệm vụ cụ thể cho những cán bộ, công nhân viên có đủ điều kiện vận hành thiết bị; đồng thời tập huấn cho toàn thể CNLĐ…
Các khu vực để hóa chất được cách ly và có người quản lý, theo dõi, người không có trách nhiệm không được vào và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa rủi ro khi tràn, đổ hóa chất... Nhờ vậy, công tác ATVSLĐ ở đây luôn được đánh giá tốt, nhiều năm qua chưa để xảy ra bất cứ sai sót, tai nạn nghiêm trọng nào.
Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất cũng duy trì tốt hoạt động tư vấn pháp luật và tư vấn về ATVSLĐ cho toàn thể gần 1.000 CNLĐ của doanh nghiệp, trong đó đặc biệt ưu tiên tuyên truyền cho những lao động trực tiếp làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Thường xuyên kiện toàn, củng cố mạng lưới ATVSV, vì đây là lực lượng nòng cốt, có tay nghề giỏi, có sức khỏe và tinh thần trách nhiệm cao, hiểu biết về công tác ATVSLÐ và phòng, chống cháy nổ được cán bộ, đoàn viên, NLÐ tín nhiệm.
Theo ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, bên cạnh nhiều doanh nghiệp, đơn vị thực hiện có hiệu quả các chủ trương, giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc, hạn chế tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, vẫn còn không ít đơn vị, NLÐ chưa chú trọng đến công tác này dẫn đến tai nạn lao động vẫn có xu hướng gia tăng trên địa bàn. Do vậy, việc khống chế, giảm thiểu tai nạn lao động ở Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất là một thành công rất đáng biểu dương.
 Công ty Sông Kôn: Công nhân bị thương nặng do ngã cao Sáng 26/5/2017, tại Công ty TNHH Sông Kôn (đơn vị chuyên sản xuất và xuất khẩu dăm gỗ, gỗ ghép… với tổng số 135 lao ... |
 Bị tai nạn lao động được bồi thường như thế nào? Tôi làm công nhân xây dựng. Trong quá trình thi công, do bị sập giàn giáo nên tôi bị tai nạn lao động gãy chân. ... |
 Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình: Vi phạm an toàn điện làm chết người Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình có trụ sở tại phường An Bình, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương, chuyên sản xuất ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.