Công ty than Mạo Khê:
Công nhân lao động nhận 2,3 tỷ đồng tiền thưởng
Công ty than Mạo Khê vừa trích hơn 2,3 tỷ đồng để thưởng khuyến khích cho công nhân lao động vì đã đảm bảo ngày công, đảm bảo an toàn lao động.
 |
| Công nhân lao động Công ty than Mạo Khê vui mừng vì nhận được tiền thưởng khuyến khích đảm bảo ngày công và an toàn lao động |
Cụ thể, Công ty than Mạo Khê đã chi 1,177 tỷ đồng tặng thưởng cho 1.363 công nhân lao động thuộc 14 đơn vị đảm bảo ngày công trong tháng 1/2020.
Theo thống kê từ các phòng ban chức năng, trong tháng 1/2020, nhiều phân xưởng đạt mức khuyến khích ngày công cao như: phân xưởng khai thác 6 được khuyến khích 113 triệu đồng, phân xưởng khai thác 11 được khuyến khích 104,7 triệu đồng, phân xưởng Đào lò 5 được khuyến khích 91,1 triệu đồng, phân xưởng khai thác 9 được khuyến khích 95,9 triệu đồng…
Đồng thời, công ty đã trích thưởng trên 1,120 tỷ đồng cho 3.231 cá nhân thuộc 32 đơn vị đã thực hiện đảm bảo công tác an toàn lao động tháng 1/2020. Trong đó, một số đơn vị có công nhân đạt ngày công an toàn cao như: phân xưởng Đào lò 5 có 153 công nhân được khuyến khích 86,7 triệu đồng; phân xưởng khai thác 7 có 118 công nhân được khuyến khích 77,6 triệu đồng; phân xưởng Đào lò 1 có 147 công nhân được khuyến khích 74,1 triệu đồng, và phân xưởng khai thác 11 được khuyến khích trên 70 triệu đồng cho 160 công nhân…
Ngoài khuyến khích các công nhân lao động đảm bảo ngày công và an toàn, Công ty than Mạo Khê đã dành 3,8 tỷ đồng để khuyến khích cán bộ công nhân viên chức toàn công ty, nhằm động viên người lao động thi đua lao động sản xuất, qua đó hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ quý I/2020, lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng bộ công ty khóa XXXI nhiệm kỳ 2020-2025, Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng.
Được biết, mặc dù thời gian qua kiện khai thác than ngày một khó khăn ảnh hưởng nhiều tới hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, song phát huy tinh thần đoàn kết, “Kỷ luật và đồng tâm”, Công ty Than Mạo Khê luôn hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Công ty than Mạo Khê luôn nằm trong top những đơn vị dẫn đầu Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về số lượng thợ lò lao động giỏi, thu nhập cao.
Theo đại diện Công đoàn Công ty, trong suốt thời gian qua, các phong trào thi đua trong lao động sản xuất được phát động liên tục, thu hút sự tham gia của cán bộ, công nhân lao động. Đây cũng được coi là một trong những giải pháp tháo gỡ khó khăn, tạo động lực trong sản xuất kinh doanh, giúp đơn vị hoàn thành những mục tiêu khó.
Chỉ tính riêng 5 năm gần đây (giai đoạn 2015 - 2019), đã có 5 lò chợ và 5 tổ đào lò đá đạt năng suất kỷ lục dẫn đầu, được Tập đoàn Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tặng cờ, bằng khen và trên 600 triệu đồng tiền thưởng.
Đó là các lò chợ chống cột thủy lực đơn thuộc phân xưởng KT7 (năm 2015); KT11 (năm 2016); KT6 (năm 2017); KT11 (năm 2018); tổ đào lò Nguyễn Kim Phú (Đào lò 2, năm 2016); tổ đào lò Nguyễn Văn Bình (Đào lò 1, năm 2017); tổ đào lò Bùi Vũ Chung (PX. Đào lò 1, năm 2018).... Ngoài ra, có 590 lượt công nhân đạt danh hiệu “Lao động giỏi - Thu nhập cao”; 46 lượt cá nhân đạt Lao động giỏi cấp công ty 3 năm liên tục. Hằng năm, có từ 3-5 cá nhân “Lao động giỏi - Thu nhập cao” được tặng bằng khen của Chính phủ và bộ, ngành.
Từ những thành công đó, tới đây, Công đoàn công ty sẽ đẩy mạnh phát động, triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua, nhất là thi đua đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, thi đua giành năng suất cao, năng suất kỷ lục. Nhân rộng các tấm gương lao động điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất, tạo ra sự lan tỏa trong các phong trào thi đua của đơn vị và Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 14/3 Tính đến 7h ngày 14/3, Covid-19 xuất hiện ở 138 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 145.000 ca bệnh với 5.416 ca tử vong. Người ... |
 Phân loại người nhiễm và nghi nhiễm Covid-19 như thế nào? Việc phân loại người nhiễm và nghi nhiễm Covid-19 sẽ giúp cho nhiều người tránh rơi vào tình trạng hoang mang trong thời gian xảy ... |
 “Tổ quốc là nơi không bao giờ bỏ rơi chúng ta!” Nhiều người đã được trở về sau chuỗi ngày bị cách ly vì dịch bệnh. Những nỗi lo lắng đã tan biến, những nỗi nhớ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.