Hải Dương: Hiệu quả bước đầu từ mô hình CLB kết nối thanh niên công nhân
Bên cạnh các hoạt động hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân lao động của các cấp công đoàn. Thời gian qua, với sự ra đời của mô hình câu lạc bộ (CLB) kết nối thanh niên công nhân, trong việc hỗ trợ tư vấn, chăm sóc sức khỏe, cùng nhiều sân chơi bổ ích khác đã và đang mang lại những hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động tại các xóm trọ, khu lưu trú dành cho công nhân ở các doanh nghiệp tại Hải Dương.
 |
| Bà Sái Thị Yến - Bí thư Tỉnh Đoàn và ông Mai Xuân Anh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương trao giải cho công nhân lao động đạt giải "Tìm kiếm tài năng thanh niên công nhân Hải Dương". |
Thực tế cho thấy, người lao động nói chung và thanh niên công nhân, lao động trẻ nói riêng không có nhiều thời gian, cũng như cơ hội tham gia các sân chơi sau những giờ làm việc vất vả. Do vậy, việc thành lập CLB kết nối thanh niên công nhân là hướng đi mang tính đột phá, giúp công nhân lao động làm việc tại các doanh nghiệp ở những xóm trọ có cơ hội được sinh hoạt, giải trí lành mạnh. Các thành viên CLB được phát huy sở trường qua các hội thi, hội diễn và thông qua các chuyên đề sinh hoạt hàng tháng nâng cao kiến thức xã hội, kỹ năng sống.
Anh Phạm Văn Tuấn, công nhân đang làm việc tại Cty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam (KCN Phúc Điền, Cẩm Giàng, Hải Dương) vui vẻ cho biết, anh tham gia CLB kết nối thanh niên công nhân được hơn 2 tháng nay, lúc đầu rất ngại vì không có nhiều thời gian sau giờ làm, nhưng sau đó thấy các chuyên đề nói chuyện, trao đổi về nhiều vấn đề đời sống lao động khá hấp dẫn, nên đã tham gia thường xuyên hơn.
“Đặc biệt là mình còn dự sinh nhật tập thể cùng các công nhân lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp cùng khu (KCN), qua những lần đó mình hiểu thêm về đời sống, công việc và thu nhập của các bạn. Đúng là “kết nối”, vì chúng mình ở mọi nơi đều có thể gặp gỡ, giao lưu, thêm bạn bè”, anh Tuấn chia sẻ.
Cùng chung quan điểm với anh Tuấn, anh Nguyễn Trọng Nghĩa, người đạt giải nhất trong cuộc thi “Tìm kiếm tài năng thanh niên công nhân Hải Dương” cho biết thêm: “Tôi rất vui khi là thành viên của CLB kết nối thanh niên công nhân, thường thì chỉ nghĩ mình thích ca hát cho lạc quan, yêu đời hơn. Nhưng tham gia CLB, được sinh hoạt cùng các thành viên, tôi đã trở lên tự tin hơn và giờ thì “cứng” rồi, để tuyên truyền tích cực hơn, kết nối mạnh mẽ với các bạn công nhân lao động khác, tạo thêm nhiều sân chơi sau những giờ làm việc”.
Trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, ông Nguyễn Thành Đông, Phó giám đốc Trung tâm hỗ trợ thanh niên công nhân và lao động trẻ tỉnh Hải Dương cho biết, thông qua các hoạt động như tư vấn, khám sức khỏe, bổ trợ kiến thức sức khỏe sinh sản, phòng tránh các bệnh xã hội; trao đổi chuyên đề về cuộc sống, định hướng, nâng cao nhận thức nghề nghiệp và việc làm, kỹ năng sinh hoạt, sống xa nhà, CLB kết nối thanh niên công nhân bước đầu đã mang lại cho người lao động những kiến thức, sân chơi giao lưu, học hỏi bổ ích.
“Chúng tôi thường xuyên phối hợp cùng LĐLĐ tỉnh Hải Dương trong việc hỗ trợ công nhân lao động, tổ chức các hoạt động như văn hóa, văn nghệ. Đến nay, do tình hình thực tiễn, mô hình CLB kết nối thanh niên công nhân ra đời đã nhận được những phản hồi tích cực từ phía các doanh nghiệp, địa phương nơi có đông xóm trọ và người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục đánh giá và trong thời gian tới, khi mà dịch bệnh Covid-19 lắng xuống, sẽ tổ chức ra mắt thêm CLB ở nhiều nơi có công nhân thuê trọ. Thông qua các CLB, có thể nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của thanh niên công nhân, kịp thời phối hợp với công đoàn các cấp hỗ trợ, chăm lo đời sống cho người lao động, góp phần đảm bảo đời sống an sinh xã hội, giữ gìn an ninh trật tự trên địa bàn”, ông Đông nhấn mạnh.
Một số hình ảnh hoạt động của CLB kết nối thanh niên công nhân.
 |
| Tư vấn, khám bệnh cho CNLĐ |
 |
| Tham dự các trò chơi |
 |
| Sinh hoạt chuyên đề hàng tháng |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 14/3 Tính đến 7h ngày 14/3, Covid-19 xuất hiện ở 138 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 145.000 ca bệnh với 5.416 ca tử vong. Người ... |
 Việt Nam có ca nhiễm Covid-19 thứ 46 và 47 Chiều 13/3, Bộ Y tế cho biết về hai ca nhiễm Covid-19 thứ 46 và 47 ở Hà Nội. Đó là một nữ tiếp viên ... |
 “Tổ quốc là nơi không bao giờ bỏ rơi chúng ta!” Nhiều người đã được trở về sau chuỗi ngày bị cách ly vì dịch bệnh. Những nỗi lo lắng đã tan biến, những nỗi nhớ ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.