Công nhân chủ động bảo đảm an toàn khi học sinh nghỉ học đến ngày 5/4
Do ảnh hưởng và diễn biến của dịch viêm phổi Covid-19 ngày càng phức tạp, TP.HCM quyết định cho học sinh, học viên các cơ sở giáo dục trên địa bàn tiếp tục nghỉ học đến hết ngày 5/4/2020. Công nhân không còn bất ngờ, họ tự chủ động chăm lo an toàn cho con trẻ đến khi đi học trở lại.
 |
| Công nhân chủ động bảo đảm an toàn cho con khi được nghỉ học đến nghỉ học đến hết ngày 5/4/2020. Ảnh NN |
Theo đó, ngày 13/3, UBND TP.HCM quyết định cho học sinh, học viên các cơ sở giáo dục trên địa bàn tiếp tục nghỉ học đến hết ngày 5/4. Hiện nay dịch bệnh Covid-19 đang có chiều hướng diễn biến phức tạp, tiềm ẩn nhiều nguy cơ lây nhiễm trong cộng đồng, do đó việc đảm bảo an toàn tuyệt đối cho học sinh phải được đặt lên hàng đầu.
UBND TP giao Sở GD-ĐT sau thời gian nghỉ trên, phối hợp với Sở Y tế cập nhập tình hình diễn biến phòng, chống dịch Covid-19 của TP, tham mưu phương án đi học trở lại cho học sinh, học viên TP; đồng thời hướng dẫn các cơ sở giáo dục đảm bảo tiến độ, hiệu quả thực hiện chương trình theo quy định.
Trước thông tin này, đa số công nhân tại Khu công nghiệp trên địa bàn thành phố không còn bất ngờ bởi họ đã chuẩn bị những phương án để chăm sóc cho an toàn của con trẻ tốt nhất. Trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, nhiều công nhân chia sẻ rằng họ đã chuẩn bị sẵn các phương án tốt nhất cho con.
“Tôi cho cháu về quê với ông bà ở miền Tây từ giữa tháng 2. Vì nghĩ rằng cháu về quê ông bà chăm sóc, không khí cũng trong lành, nếu nhà trường có thông báo đi học lại, vợ chồng tôi đón lên cũng không thấy bất tiện. Cho nên khi đọc được thông báo thành phố cho học sinh được nghỉ nữa tôi cũng không hoang mang. Dù sao sức khỏe và an toàn của con cái trước bệnh dịch vẫn là quan trọng hơn cả”. - Chị Huỳnh Thanh An, công nhân tại Khu công nghiệp Tân Bình cho biết.
Chị Đỗ Hương, công nhân Khu công nghiệp Tân Bình tâm sự: “Thời gian đầu tôi cũng rất lúng túng trong việc sắp xếp thời gian trông con như thế nào để không ảnh hưởng đến lịch làm việc mà con ở nhà vẫn an toàn. Cho nên tôi và một số chị em công nhân trong xóm trọ thay nhau để trông con. Người này nghỉ ca 1 thì trông con cho các công nhân trong xóm và ngược lại. Công ty cũng tạo điều kiện nghỉ trông con nên chúng tôi cũng ổn định hơn. Giờ con lại được nghỉ học gần tháng nữa thực ra cũng vất vả nhưng cũng quen rồi. Bệnh dịch thế này, cho con đi học công nhân chúng tôi còn lo hơn”.
Liên quan đến vấn đề học sinh nghỉ học kéo dài vì dịch Covid-19, ảnh hưởng đến một bộ phận không nhỏ giáo viên trên địa bàn thành phố. Mới đây, LĐLĐ TP.HCM đã hỗ trợ gần 800 giáo viên các trường ngoài công lập có hoàn cảnh khó khăn do các trường phải tạm dừng hoạt động để phòng chống dịch Covid-19 với mỗi giáo viên 1 triệu đồng. CĐ cấp trên trực tiếp hỗ trợ phần quà trị giá 2 triệu đồng.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/3 Tính đến 7h ngày 13/3, Covid-19 xuất hiện ở 126 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 134.000 ca bệnh với 4.970 ca tử vong. ... |
 Thêm 5 người ở Bình Thuận nhiễm Covid-19 5 người tiếp xúc với "bệnh nhân thứ 34" vừa được xác định dương tính với virus corona tại Bình Thuận. Tính đến chiều 12/3, ... |
 Nghệ An cách ly lao động nghi nhiễm Covid-19 trên xe khách trở về từ vùng dịch Sau khi nhận được tin báo, ngay trong đêm, cơ quan chức năng Nghệ An đã chốt chặn, kiểm tra và tiến hành cách ly ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.