Công đoàn với nguồn vốn hỗ trợ cho công nhân
Hàng triệu công nhân lao động đang khó khăn vì đại dịch Covid-19. Họ rất cần tiền để trang trải cuộc sống và cần vốn để chuyển đổi nghề. Công đoàn đã hỗ trợ họ kịp thời.
 |
| Trong lúc khó khăn, cần tiền để trang trải cuộc sống và cần vốn để chuyền đổi nghề, đoàn viên, người lao động nhận được sự giúp đỡ tích cực từ tổ chức Công đoàn. Ảnh baomoi.com |
Cách đây mười ngày, đọc được tin Liên đoàn Lao động Bình Dương thông qua Tổ chức Tài chính vi mô (CEP) sẽ triển khai gói hỗ trợ trị giá 50 tỷ đồng tới công nhân lao động bị mất việc, thất nghiệp, nghỉ việc luân phiên trên địa bàn; tôi báo tin này cho đứa cháu làm công nhân ở một doanh nghiệp tại Bình Dương, dặn cháu theo dõi, tìm hiểu thêm điều kiện, thủ tục thế nào để vay. Đứa cháu mừng quýnh: “Vậy thì tốt quá chú ơi. Bọn cháu đang phải nghỉ việc luân phiên, lương giảm sâu mà tiền nhà, điện nước, sinh hoạt hàng ngày vẫn thế. Cháu đang bế tắc, không biết xoay xở thế nào”.
Cháu tôi chỉ là một trong hàng trăm nghìn công nhân lao động ở Bình Dương và hàng triệu công nhân lao động cả nước bị ảnh hưởng vì đại dịch Covid-19. Cháu hăm hở “thoát ly” nông thôn từ miền Bắc vào Bình Dương lập nghiệp, rồi lấy vợ, sinh con. Bình thường, cuộc sống cũng tạm ổn. Nhưng không ai biết được chữ ngờ, đại dịch xảy ra và cháu nhanh chóng rơi vào túng quẫn.
Như cháu tôi, phần lớn công nhân có tuổi đời khá trẻ. Họ có sức khỏe, chịu khó, tiếp thu nhanh với cái mới; có sự năng động. Họ không cam tâm chịu đói nghèo. Trước tình hình việc làm, thu nhập bị ảnh hưởng, nhiều người tranh thủ đi học nghề, bán hàng online, làm xe ôm hay bất cứ việc gì kiếm sống. Nhưng làm gì cũng phải có vốn, có tiền, để trang trải các hóa đơn trước mắt và chuẩn bị học phí, sắm sửa dụng cụ, phương tiện kiếm tiền.
 |
| Bà Trương Thị Bích Hạnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ảnh congdoanbinhduong.org.vn |
Người có tích lũy thì chuyển đổi nghề nhanh hơn; người ít hay không có vốn thì huy động anh em, họ hàng, bạn bè, nhưng không phải ai cũng thuận lợi. Có người tiếp cận được nguồn vốn ngân hàng và không ít người liều lĩnh tìm đến “tín dụng đen”. Một nguồn vốn nữa, thật đúng lúc, đã đến từ tổ chức Công đoàn.
Với 50 tỷ đồng, nếu mỗi công nhân khó khăn được vay 5 triệu đồng thì Liên đoàn Lao động Bình Dương sẽ giúp được 10.000 người. Khoản tiền 5 triệu không lớn nhưng người công nhân có nguồn chủ động xử lý các nhu cầu, cuộc sống của họ bớt khó khăn phần nào; nhất là giúp bao nhiêu người tránh được “bẫy tín dụng đen”.
Điều rất mừng là những ngày này, tổ chức Công đoàn các cấp đang vận hành hết công suất, sáng tạo nhiều cách làm giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn. Công đoàn cơ sở Công ty Teakwang Industrial (Biên Hòa, Đồng Nai) đứng ra bảo lãnh vay tiền ngân hàng cho 5.000 công nhân khó khăn có thâm niên làm việc một năm trở lên. Vẫn ở Đồng Nai, 400 công nhân có hoàn cảnh khó khăn của Công ty trách nhiệm hữu hạn Cự Thành được công đoàn cơ sở bảo lãnh vay vốn lãi suất thấp từ CEP. Hay Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo thủ đô phát triển kinh tế gia đình của Liên đoàn Lao động Hà Nội mới được bổ sung nguồn vốn 25 tỷ đồng cho giai đoạn 2019 - 2023; Liên đoàn Lao động Hà Nội phấn đấu sẽ giải ngân cho hơn 2.000 đoàn viên, người lao động vay nguồn vốn này. Còn Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên (Hà Nội) thì vừa cho 108 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn vay số tiền hơn 2,1 tỷ đồng… Còn rất nhiều cấp công đoàn đã, đang nỗ lực hỗ trợ vốn cho đoàn viên, công nhân lao động như thế.
 |
| Sự hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời về vốn của tổ chức Công đoàn giúp cho đoàn viên, công nhân lao động tránh xa "tín dụng đen". Trong ảnh, một trong hằng hà sa số quảng cáo "tín dụng đen". Ảnh luatvietnam.vn |
Trở lại chuyện đứa cháu tôi ở Bình Dương. Cháu thú thật trước đây việc tiêu pha có phần không khoa học cũng là nguyên nhân cháu rơi vào hoàn cảnh chật vật hiện nay. “Nếu được vay từ nguồn vốn này cháu sẽ đi bổ túc lại nghề. Có tay nghề tốt thì việc làm mới vững chắc. Kiếm được tiền cháu cũng sẽ chi tiêu hợp lý hơn”.
Chưa biết mọi sự thế nào, nhưng cháu nhận thức được như vậy, tôi mừng.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 23/5 |
 Kỳ 2: Sự thật về cái gọi là công nghệ “Tái sinh đa tầng” của Venus |
 Đi học sớm 15 phút, học sinh lớp 1 bị phạt đứng nắng ngoài cổng trường |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.