Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương khen thưởng con công nhân lao động
Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương tuyên dương học sinh học giỏi là con công nhân lao động vượt khó năm học 2018- 2019 vào sáng 20/8/2019
 |
| Chủ tịch Công đoàn các KCN Hải Dương trao thưởng cho con công nhân lao động là học sinh học giỏi - Ảnh HD |
Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương đã trao thưởng cho 177 học sinh học giỏi là con cán bộ, công nhân lao động đoạt giải của tất cả các môn học, tổng kinh phí trị giá 100 triệu đồng. Trong đó, có 1 em đạt giải nhất cấp quốc gia môn lịch sử,, 62 em đoạt các giải kỳ thi học sinh giỏi cấp tỉnh và 114 em là học sinh giỏi cấp huyện.
Nhiều đơn vị có đông học sinh đoạt giải được khen thưởng dịp này như Công ty TNHH Nam Yang Delta (41 em), Sumidenso (26 em), May Tinh Lợi (23 em)... Ngoài ra, Công đoàn các Khu Công nghiệp cũng tặng 14 suất quà cho con của công nhân lao động vượt khó học giỏi; tặng 10 suất học bổng (mỗi suất trị giá 1 triệu đồng) cho 10 cháu...
Đặc biệt, trong 177 học sinh học giỏi được Công đoàn các khu công nghiêp tỉnh Hải Dương xét khen thưởng năm nay, nhiều em có bề dày thành tích, nhiều năm liền được biểu dương.
Đây là hoạt động được Công đoàn các khu công nghiệp tổ chức hằng năm nhằm động viên các học sinh là con công nhân lao động vươn lên trong học tập.
Trong dịp hè 2019, đã có 113 công đoàn cơ sở tổ chức gặp mặt, tặng quà cho gần 60.000 em với tổng số tiền là hơn 3,8 tỷ đồng. Tiêu biểu là CĐCS công ty TNHH Sumidenso VN, ngoài tặng quà, doanh nghiệp còn tổ chức nhiều hoạt động cho các em tham gia: vẽ tranh, đọc sách, văn nghệ... ; CĐCS công ty TNHH Laurelton Diamonds và CĐCS công ty TNHH SD Global ngoài tặng quà cho các em đạt thành tích trong học tập còn dành các phần quà cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn.
 TOP 20 ảnh dự thi "Nét đẹp công đoàn và người lao động" với hàng nghìn lượt tương tác Ảnh dự thi "Nét đẹp công đoàn và người lao động" là những bức ảnh ghi lại khoảnh khắc đẹp của cán bộ công đoàn ... |
 Biểu dương 78 gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu Ngày 17/8, Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tổ chức hội nghị biểu dương 78 gia đình công nhân, viên ... |
 Những hoạt động xã hội gắn kết đoàn viên của Công đoàn Chi cục Thuế quận Long Biên “Hạnh phúc nhận về là khi biết cho đi…” là tâm nguyện của các đoàn viên công đoàn Chi cục thuế quận Long Biên khi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.