CĐ các KCN tỉnh Ninh Bình: Đem niềm tin “an cư” cho người lao động
Sâu sát đến đời sống người lao động; những năm qua, nhiều hoàn cảnh người lao động khó khăn về nhà ở đã được Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Ninh Bình đến thăm hỏi, khảo sát, đề nghị Công đoàn tỉnh hỗ trợ, qua đó hiện thực hóa được ước mơ “an cư” cho người lao động.
 |
| Với sự hỗ trợ từ chương trình "Mái ấm Công đoàn", người lao động nghèo, khó khăn đã có thêm động lực để hiện thực hóa giấc mơ xây được nhà kiên cố. |
Những hoàn cảnh đặc biệt
Chị Trần Thị Mơ (thôn Đồi Lâm, xã Gia Thắng, huyện Gia viễn), là công nhân Công ty TNHH Great Global International có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chồng chị Mơ bị bệnh tâm thần, mất khả năng lao động, không tự phục vụ được bản thân. Bao năm trời, một mình chị đi làm nuôi cả gia đình (bố chồng, chồng và 2 con nhỏ) nhưng đồng lương công nhân tằn tiện lắm cũng chỉ đủ sống đạm bạc qua ngày. Nhiều năm qua, cả gia đình chị sống trong ngôi nhà 20m2. Theo thời gian ngôi nhà ngày càng xuống cấp, hư hỏng dột nát khiến cho những thành viên trong gia đình luôn gặp phải khó khăn, trở ngại khi trời mưa bão, hay những ngày hè oi bức.
 |
| Nhiều công nhân lao động đang phải ở trong những ngôi nhà xuống cấp. |
Cùng cảnh khó khăn như chị Mơ, đồng nghiệp chung công ty với chị là chị Lương Thị Thanh Quế (thôn Mỹ Trung, thị trấn Me, huyện Gia Viễn), có chồng tàn tật không làm được gì. Cũng như chị Mơ, một mình chị Quế phải bươn chải nuôi bố mẹ chồng già yếu, chồng và 2 con nhỏ. Gia đình chị Quế nhiều năm qua sống trong căn nhà cấp 4 dột nát, trong nhà không có vật dụng gì đáng giá.
Một trường hợp khác là Bùi Thị Hằng (xóm Chiều, xã Khánh An, huyện Yên Khánh) hiện đang làm công nhân tại Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình cũng rất khó khăn. Gia đình chị Hằng thuộc hộ nghèo của xã Khánh An. Vợ chồng chị Hằng có 3 người con. Trong đó cháu lớn bị thiểu năng trí tuệ, cháu bé 5 tuổi bị bệnh thận hư, phải chạy chữa thường xuyên. Do hoàn cảnh đặc biệt như vậy nên nhiều năm nay chồng chị phải ở nhà chăm con, thỉnh thoảng ai thuê gì làm nấy. Một mình chị Hằng đi làm, cáng đáng nuôi gia đình và lo tiền thuốc thang chạy chữa cho các con. Đồng tiền công nhân ít ỏi hằng tháng vì vậy cứ thiếu trước, hụt sau. Bao nhiêu năm nay, mặc dù luôn mơ ước có một căn nhà tử tế để ở, nhưng mơ ước ấy vẫn chỉ là mơ ước.
Thấu hiểu hoàn cảnh của những mảnh đời công nhân lao động, thời gian qua, công đoàn cơ sở, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh đã đến thăm, động viên người lao động; đồng thời khảo sát đề nghị công đoàn cấp trên, các tổ chức, doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí để xây, sửa nhà cho người lao động.
Và niềm vui của những người kết nối
Theo báo cáo của Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Ninh Bình, trong năm 2018 có 39 trường hợp được công đoàn khảo sát, trong đó có 8 trường hợp đủ điều kiện và được cấp kinh phí hỗ trợ xây, sửa nhà. Riêng năm 2019, Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Ninh Bình đã tiến hành khảo sát, thẩm định nhà ở của 49 trường hợp, đề xuất 19 trường hợp công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, trong đó có 11 trường hợp đủ điều kiện và đã được hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà ở.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình Cao Văn Tiến Trang cho biết: “Thực hiện chỉ đạo của công đoàn cấp trên; những năm qua, cùng với việc đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã chỉ đạo cán bộ công đoàn các bộ phận quan tâm, sâu sát tới đời sống, hoàn cảnh của công nhân lao động, qua đó phát hiện, kịp thời kiến nghị những trường hợp người lao động khó khăn, đặc biệt là những người vừa khó khăn do bệnh tật hiểm nghèo, vừa khó khăn về nhà ở để báo cáo lên công đoàn cấp trên tiến hành khảo sát, thẩm định, trình Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà theo chương trình “Mái ấm Công đoàn”. Đến thời điểm hiện tại, đã có 5 trường hợp công nhân lao động của công ty nhận được sự hỗ trợ”.
“Cả 5 trường hợp nhận được hỗ trợ về “Mái ấm Công đoàn” đều là những người có hoàn cảnh khó khăn, như các gia đình chị: Bùi Thị Hằng, Hoàng Thị Thanh, Nguyễn Thị Thúy Nga. Trong đó, gia đình chị Hoàng Thị Thanh thuộc diện hộ nghèo của xã. Chồng chị đã mất do tai nạn, hai con còn nhỏ dại, bản thân chị sức khỏe lại yếu. Hiện tại 3 mẹ con đang ở nhà của bên nội. Năm vừa qua, ngôi nhà sau thời gian xuống cấp đã bị đổ sập. Mặc dù trong cảnh túng thiếu, nhưng chị vẫn phải vay mượn để dựng lại nhà, làm chỗ tá túc cho cả gia đình”, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May NienHsing Ninh Bình cho biết thêm.
Chị Hoàng Thị Hạnh, công nhân Công ty CP Nhựa quốc tế K'SVN cho biết, chồng chị bị bệnh sỏi thận nặng nhiều năm, sức khỏe yếu, lại bị cụt chân không có khả năng lao động. Bố mẹ chồng già yếu, hai con lại đang tuổi ăn học, vì thế nhiều năm trời gia đình chị vẫn phải sinh sống trong căn nhà cấp 4 xuống cấp. Mơ ước về một căn nhà kiên cố tránh nắng, tránh mưa bao năm rồi vẫn chưa thực hiện được. Năm qua, nhờ sự hỗ trợ của 2 bên gia định nội ngoại; sự quan tâm của đồng nghiệp công ty, đặc biệt là sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn nên gia đình đã có động lực, quyết tâm để xây dựng được căn nhà kiên cố.
“Những công nhân lao động như chúng tôi thực sự phấn khởi, xúc động trước sự quan tâm của tổ chức công đoàn. Trong đó, chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã trao cơ hội cho gia đình tôi và nhiều gia đình công nhân lao động khác hiện thực hóa được ước mơ có nhà kiên cố để ở. Đây cũng sẽ là động lực để chúng tôi tiếp tục hăng say lao động, gắn bó với doanh nghiệp, đặc biệt là gắn bó, tin tưởng vào tổ chức công đoàn”, chị Hạnh chia sẻ.
Theo ông Phùng Minh Chung - Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Ninh Bình cho biết: “Có lần cán bộ công đoàn gọi điện thoại hỏi thăm một nam công nhân lao động được hỗ trợ xây nhà ở, họ bộc bạch rằng “Anh đang ngồi giữa nhà đây, chưa xong, nhưng quả thật anh vẫn không tin nổi đó là sự thật. Không dám tin. Nó như một giấc mơ vậy. Cảm ơn thì chưa đủ, nhưng không biết nói gì hơn, gia đình anh chị cảm ơn Công đoàn, cảm ơn công ty và đồng nghiệp”. Những lời nói mộc mạc ấy đã và đang khích lệ những cán bộ Công đoàn như chúng tôi tiếp tục cố gắng để mang lại nhiều hơn quyền lợi, niềm tin cho người lao động”.
“30 triệu so với giá trị vật chất của một ngôi nhà là nhỏ bé, nhưng việc trao tặng số tiền ấy đã thể hiện sự gửi gắm, sẻ chia, đùm bọc của cán bộ công nhân viên chức lao động của doanh nghiệp và các mạnh thường quân đối với người khó khăn về nhà ở mà tổ chức Công đoàn là người thực hiện nhiệm vụ kết nối”, Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Ninh Bình khẳng định.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 6/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,7 triệu ... |
 Niềm hạnh phúc khiến đôi vợ chồng công nhân nhiều đêm không ngủ Vợ chồng công nhân Huỳnh Thị Thu Trăm - Lê Văn Lễ (tỉnh Tây Ninh) vui sướng không ngủ được vì được Công đoàn hỗ ... |
 Tượng đài trong lòng dân Tượng đài là một công trình hữu hình mà qua đó, cộng đồng ủy nhiệm niềm tin, khát vọng của mình. Rất khó để đánh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.