LĐLĐ Thừa Thiên Huế:
Cần tập trung nguồn lực để chăm lo đoàn viên, CNLĐ trong dịp “Tết Sum vầy năm 2020”.
Sáng 20/12/2019, LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị tổng kết đánh giá kết quả xây dựng đời sống văn hóa đoàn viên Công đoàn và NLĐ.
 |
| Quang cảnh hội nghị. |
Tại hội nghị, LĐLĐ tỉnh đã đánh giá kết quả xây dựng đời sống văn hóa đoàn viên và NLĐ. Thời gian qua, các cấp Công đoàn tích cực triển khai nhiều hoạt động xây dựng đời sống văn hóa, tạo sự chuyển biến trong nhận thức của đoàn viên, NLĐ. Công tác tuyên truyền xây dựng nếp sống văn hóa gắn với cải cách hành chính, thực hiện kỷ cương, dân chủ, đoàn kết; gương mẫu thực hiện các quy định về nếp sống văn minh; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động đã mang lại hiệu quả thiết thực. Nhiều chương trình hoạt động văn hóa, thể thao ở cấp tỉnh từng bước hướng về cơ sở, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ văn hóa của CNLĐ như Tháng Công nhân, Tết sum vầy, Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình... Bên cạnh đó, một số Công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS cũng duy trì hoạt động hội thao, văn nghệ, tạo sân chơi lành mạnh và bổ ích cho CNVCLĐ. Nhìn chung, các hoạt động văn hóa đã tác động tích cực đến tinh thần đua lao động sản xuất, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh trong từng cơ quan, đơn vị.
 |
| Các cấp Công đoàn Thừa Thiên Huế cần tập trung đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ. |
Kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Khoa Hoài Hương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đánh giá cao những kết quả mà các cấp Công đoàn đã được được trong công tác xây dựng đời sống văn hóa tại cơ sở; ghi nhận những kiến nghị mà các đại biểu tham luận tại hội nghị. Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn cần tập trung đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ; tổ chức các hoạt động văn hóa đáp ứng nhu cầu của đoàn viên, NLĐ tại cơ sở, hạn chế những hoạt động không thu hút nhiều đoàn viên, CNLĐ tham gia. LĐLĐ tỉnh sẽ nỗ lực hết sức trong việc xây dựng thiết chế văn hóa tại các khu công nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu nhà ở, nhà trẻ, các điểm sinh hoạt văn hóa, thể thao… cho đoàn viên, CNLĐ. Trước mắt, các cấp Công đoàn cần tập trung nguồn lực để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNLĐ trong dịp “Tết Sum vầy năm 2020”.
 Tập trung chăm lo cho đoàn viên và người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 Vừa qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Nam ban hành Kế hoạch số 73/KH-LĐLĐ về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn ... |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.