"Bỏ quên" mùa hè, cậu học sinh đi làm công nhân
Mùa hè luôn là một dịp đáng mong chờ của học sinh, thế nhưng mùa hè của cậu bé dân tộc Thái Lường Văn Sơn (SN 2003, quê ở huyện Vân Hồ, Sơn La) là chuỗi ngày rong ruổi tới những miền xa lạ, mang theo mình mong ước nhỏ bé và thơ ngây.
| Giám đốc Công ty TNHH SHB Lighting: "Các bạn ấy cứ quấy nhiễu, làm nhức đầu..." Học sinh đi làm công nhân: Đội mưa “đòi” tiền lương |
 |
| Em Lường Văn Sơn (SN 2003, quê ở huyện Vân Hồ, Sơn La) - Ảnh: KA |
Mùa hè của Sơn
Hè đến, học sinh đứa thì háo hức với những chuyến du lịch cùng gia đình, đứa thì vui sướng khi tạm rời xa bài vở để dành thời gian cho sở thích riêng, có khi là những ngày thảnh thơi ăn, ngủ, tụ tập với đám trẻ gần nhà... Thế nhưng, mùa hè của Lường Văn Sơn là những ngày tìm kiếm công việc làm thêm để trang trải cho năm học tiếp theo.
Nếu như các mùa hè trước, Sơn xuống Hà Nội làm công nhân ở xưởng giấy, rồi có lúc làm công nhân cầu cống ở Hoài Đức, năm nay, em lựa chọn làm công nhân trong xưởng sản xuất khẩu trang tại Hưng Yên... Em phải làm việc 12 tiếng mỗi ngày với đồng lương ít ỏi, có nhiều khi phải làm đêm, từ 7h tối đến 7h sáng, chỉ nghỉ một chút giữa đêm để ăn cơm suất,… Không hồ sơ, không hợp đồng lao động, Sơn cũng không hề biết như thế là công ty đang vi phạm Luật Lao động.
- “Sơn có mệt không?”, tôi hỏi em.
“Em thấy bình thường ạ. Tất nhiên mệt thì cũng có, làm đêm buồn ngủ lắm. Nhưng mà em không ngại vất vả, không ngại khổ”, Sơn trả lời.
“Nhưng tại sao em phải đi làm xa thế?”
- “Vì em muốn được trải nghiệm…”, Sơn nói.
Nhưng có lẽ mọi thứ không dừng ở hai chữ “trải nghiệm”.
 |
| Tranh thủ thời gian nghỉ hè, Sơn từ Sơn La xuống Hưng Yên làm công nhân thời vụ - Ảnh: MK |
Hàng trăm km đổi lấy “25km bình yên”
Quãng đường từ nhà tới trường của Sơn cỡ chừng 25km. Vì thế, em phải thuê trọ gần trường để tiện việc học hành. Tiền nhà trọ 500.000 đồng/tháng chia sẻ cùng 4 người bạn trong một căn phòng nhỏ xíu chỉ vừa đủ kê một cái giường và 4 chiếc hòm đựng quần áo cho từng đứa. Bố mẹ cho Sơn tiền trả trọ vào cuối tháng và mỗi tuần cho em 50.000 đồng để lo ăn uống… Có khi thì 2 – 3 tháng mới cho.
Bố mẹ của Sơn đều làm nông. Dưới Sơn còn có một em gái nhỏ hơn 1 tuổi nhưng hiện nay đã nghỉ học và đi làm ở quán trà chanh tại Hà Nội. Nhưng bản thân Sơn vẫn muốn đi học, “em vẫn thích học lắm, thích nhất môn lịch sử” - Sơn chia sẻ, dù biết đi học đồng nghĩa với nhiều chi phí khó khăn.
Bố mẹ cũng ủng hộ Sơn đi làm thêm ở xa. Trước khi đi họ cho em một chút tiền mang theo phòng thân. Và thế là cậu bé 17 tuổi lên đường đi làm công nhân thời vụ. Tôi hiểu rằng, con đường dài hàng trăm cây số phía trước là trải nghiệm, nhưng cũng là mong ước kiếm được chút tiền lo học hành, đồng quà tấm bánh, bộ quần áo mới để bước vào năm học mới.
Cậu bé lên đường, mang trong mình những “lý tưởng” đẹp đẽ và ngây thơ.
 |
| Cậu học sinh đi làm thêm với mong muốn kiếm chút tiền trang trải cho năm học mới - Ảnh: KA |
“Em mong có lương để có tiền đi học”.
Hè năm nay, Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting (thôn Khúc Lộng, xã Vĩnh Khúc, huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên) là điểm đến của Sơn. Sau bao lần xin việc không thành công vì chưa đủ tuổi lao động, Sơn được anh họ giới thiệu tới Công ty SHB Lighting để làm khẩu trang thì được nhận.
Sơn bắt đầu làm việc tại đây từ 31/7, có lúc làm đóng gói, khi thì ngồi dập dây, cắt dây. Tiền lương được trả theo cân, 20.000 đồng/kg và Sơn thường làm được 10kg/ngày. Mỗi ngày đi làm, quản lý sẽ ghi vào sổ số lượng sản phẩm công nhân làm được, công nhân được chứng kiến điều đó nhưng thao tác ký xác nhận thì không có. Khi tới đây em cũng chỉ phải nộp duy nhất chứng minh thư thông qua môi giới.
 |
| Công ty TNHH Thương mại SHB Lighting - nơi Sơn làm việc - Ảnh: PV |
Đáng nói, trong tổng thời gian em làm tại công ty này khoảng gần 1 tháng (từ 31/7 – 26/8) có 2 tuần em phải làm đêm, cứ làm 2-3 ngày rồi chuyển ca. Những ca đêm như vậy kéo dài 12 tiếng và chỉ được nghỉ tay ăn suất cơm vào giữa đêm, không được chợp mắt. Được biết, có nhiều bạn trẻ làm việc ở đây, có em mới 13 tuổi, làm đóng gói cạnh Sơn.
Trước đó, Sơn có nguyện vọng làm đến cuối tháng 8 thì xin quản lý cho mình lấy hết tiền lương 1 lần rồi về quê nhập học, do em ở xa, đi lại tốn kém. Tuy nhiên, em chỉ nhận được tiền đúng hạn trong giai đoạn từ 14/8 đến 26/8. Từ 31/7 đến 14/8 thì công ty khất lần nên em rất lo lắng mong ngóng.
“Mùng 1/9 em phải vào nhập học rồi. Em muốn về nhà lắm rồi, nhưng phải cố chờ ở đây đợi lương. Làm thì em không mệt, nhưng bị nợ lương mới khiến em buồn” – Sơn ngậm ngùi.
Những ngày cuối ở Hưng Yên, trong người em chỉ còn vỏn vẹn 100.000 đồng, không đủ tiền về quê. Cậu học sinh rơi vào tình thế “đi không được, ở không xong”, cả dịp hè cố gắng chỉ mong có chút ít tiền sắm sửa cho năm học mới thì nay hy vọng bao nhiêu, thất vọng bấy nhiêu.
 |
| Bên trong xưởng làm khẩu trang - Ảnh: PV |
May sao, sau nhiều ngày chờ đợi và thúc giục, cuối cùng vào 31/8 công ty đã thanh toán nốt khoản lương còn lại cho Sơn. Em vừa kịp chuyến xe cuối trở về quê hương, đón chào năm học mới, trở lại là cậu học sinh của núi rừng Sơn La.
Hưng Yên, những ngày nắng
Gặp Sơn vào một ngày Hưng Yên nắng chói chang, chàng trai nhỏ bé với đôi mắt sâu thăm thẳm tiến về phía tôi. Không ai biết được đằng sau vẻ ngoài thư sinh đó là những ngày lao động vất vả nơi đây. Ở lứa tuổi mà lẽ ra em đang có một mùa hè rực rỡ bên chúng bạn, tuổi được ăn được chơi, được trải qua tuổi thơ bình yên hơn.
Sơn đã có những ngày hè đầy trải nghiệm như em mong muốn, nhưng cũng đầy vất vả, nỗi buồn và sự lo âu. Sơn không giấu được những ngại ngùng, tủi thân khi tôi chạm tới những câu chuyện tận sâu bên trong trái tim cậu.
Đứa trẻ nào mà không muốn được hạnh phúc, được vui chơi chứ? Nhưng cuộc sống không phải lúc nào cũng trải thảm hoa hồng.
Có thể ngày nắng hôm nay, Sơn nói “em buồn lắm”, nhưng ngày mai, trở về mái trường, về với bản làng, núi rừng, Sơn sẽ vui trở lại và chắc chắn em sẽ không quên những ngày gian khó nơi đất khách quê người – những điều sẽ làm nên một chàng trai mạnh mẽ và kiên cường của tương lai.
 Công nhân bị trộm cắp: Kêu và bất lực Tình trạng trộm cắp khu nhà trọ đã được nói đến nhiều, song vấn nạn này vẫn có xu hướng gia tăng trong sự bất ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 30/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt con số 25 triệu, gần 846 ... |
 Hai chuyện nhỏ về ông Nguyễn Đức Chung Khi một người nào đó vừa "ngã ngựa", trong thiên hạ thường lập tức chia làm hai luồng dư luận. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.