LĐLĐ thị xã Đông Triều – Quảng Ninh:
160 học viên được tập huấn triển khai phần mềm quản lý đoàn viên
Liên đoàn lao động thị xã Đông Triều, Quảng Ninh đã tổ chức hội nghị Tập huấn triển khai phần mềm quản lý Đoàn viên và cấp, đổi thẻ đoàn viên công đoàn.
 |
| Đồng chí Đặng Văn Diềm- Chủ tịch Liên đoàn Lao động thị xã khai mạc hội nghị tập huấn |
Tại hội nghị, 160 học viên là Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở được phân công phụ trách phát triển đoàn viên, phân công theo dõi và sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên được nghe đồng chí Nguyễn Ngọc Quỳnh – Phó Ban tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh truyền đạt các nội dung tập huấn: triển khai kế hoạch cấp đổi thẻ đoàn viên; hướng dẫn quy trình đổi thẻ đoàn viên công đoàn; hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn gồm: đăng nhập hệ thống và tạo lập nhóm cấp công đoàn, thêm mới và gửi công đoàn cấp trên phê duyệt đoàn viên công đoàn, sửa đổi thông tin và chuyển sinh hoạt cho đoàn viên, tìm kiếm và xuất dữ liệu in thẻ đoàn viên, công cụ quản lý đoàn phí, công cụ quản lý báo cáo, thống kê; quản trị tài khoản người dùng...
Cùng đó, các học viên cũng được trao đổi, thảo luận chia sẻ kinh nghiệm cùng những khó khăn, vướng mắc trong công tác tổ chức và triển khai tại đơn vị.
 |
| Đồng chí Nguyễn Ngọc Quỳnh – Phó ban tổ chức LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên |
Xác định việc triển khai sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên và cấp đổi thẻ đoàn viên công đoàn là chủ trương lớn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, chính vì vậy Liên đoàn Lao động thị xã tổ chức lớp tập huấn với mục đích nâng cao được ý thức trách nhiệm của các cấp công đoàn và đoàn viên trong việc quản lý, sử dụng có hiệu quả thẻ đoàn viên công đoàn; mặt khác giúp cho các cấp công đoàn thuận lợi trong việc thống kê chính xác, kịp thời số lượng, chất lượng đoàn viên ở từng cấp công đoàn, giúp công đoàn cơ sở xây dựng được chương trình, kế hoạch hoạt động cho phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng công tác đoàn viên, trên cơ sở đó có các chính sách ưu đãi, chăm lo cho đoàn viên công đoàn, nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng phát triển.
 Công ty Du lịch Công đoàn Việt Nam kỷ niệm 30 năm thành lập và tri ân khách hàng Chiều qua (1/11), Công ty Du lịch Công đoàn Việt Nam tổ chức kỷ niệm 30 năm thành lập Công ty và tri ân khách ... |
 Tổ chức tập huấn bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở năm 2019 Liên đoàn Lao động huyện Lệ Thủy đã tổ chức lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho 74 cán bộ công đoàn là Chủ tịch, Phó ... |
 Hơn 400 đoàn viên, người lao động hưởng ứng Ngày pháp luật Việt Nam Ngày 1/11, tại Nhà Văn hóa Lao động Công đoàn tỉnh Đồng Tháp hơn 400 đoàn viên và người lao động (NLĐ) đã tham dự ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.