Xuân đến sớm với lao động xa quê
Xuân Canh Tý 2020 đang đến rất gần. Thời điểm này, các cấp công đoàn Đồng Nai không chỉ phối hợp với doanh nghiệp (DN) công bố mức lương, thưởng tết đối với NLĐ mà còn tổ chức các chương trình văn nghệ, hội thi, tiệc tất niên... thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia.
 |
| Người lao động tại Công ty TNHH Dona Pacific tham gia các hội thi cuối năm do công đoàn công ty tổ chức. |
Nhiều hoạt động thiết thực
Là tỉnh tập trung đông CNLĐ, việc chăm lo phúc lợi, nâng cao đời sống tinh thần NLĐ luôn được các cấp công đoàn quan tâm. Theo đó, ngay giữa tháng 11, tổ chức công đoàn tỉnh Đồng Nai đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán và triển khai sâu rộng đến đoàn viên, NLĐ. Các CĐCS khéo léo thương lượng DN nâng tiền thưởng tết; tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, bán hàng giảm giá, khen thưởng lao động xuất sắc, phiên chợ công nhân... Qua đó, động viên NLĐ yên tâm làm việc, hoàn thành kế hoạch năm 2019.
Công đoàn Công ty TNHH Pousung Việt Nam (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) là đơn vị đầu tiên công bố mức thưởng tết đối với NLĐ toàn công ty. Theo đó, mức thưởng thấp nhất 1 tháng lương, cao nhất 2.2 tháng lương (tùy theo thâm niên làm việc). Cùng với đó, DN điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng vào ngày 1/1/2020 và cho NLĐ nghỉ tết 8 ngày. Bắt đầu từ ngày 22/1 đến ngày 29/1/2020. NLĐ sẽ trở lại làm việc từ ngày 30/1/2020. Việc công bố thưởng tết sớm là tín hiệu vui tác động đến tư tưởng, tâm lý và tinh thần làm việc của NLĐ.
Bên cạnh đó, để tạo tinh thần làm việc phấn khởi tháng cuối năm, công đoàn công ty tổ chức các hội thi “Duyên dáng công nhân”, Tiếng hát CNLĐ, hội thi làm cây thông Noel và các nhóm nhảy hiện đại. Tất cả các hoạt động đã diễn ra sôi nổi, tạo không khí vui tươi trong tập thể lao động.
Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Vina Lê Nhật Trường cho hay, mỗi dịp “Tết đến, Xuân về”, công đoàn tổ chức các hoạt động giải trí để NLĐ thể hiện đam mê, tài năng của mình. Sau mỗi cuộc thi, CĐCS dành những giải thưởng có giá trị để khuyến khích NLĐ tham gia. Qua đó, công đoàn phát hiện những tài năng, nhân tố mới tham gia vào đội văn nghệ chuyên nghiệp công ty và dự các hội thi cấp huyện. Ngoài ra, công đoàn tổ chức tặng quà Noel tại các xưởng, tổ chức Tết sum vầy, tặng quà lao động khó khăn, khen thưởng lao động xuất sắc và tặng quà Tết cho tất cả NLĐ làm việc tại DN.
 |
| Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Pousung tặng quà cho công nhân. |
Tại hội thi “Nam thanh lịch, nữ duyên dáng” và hội thi Karaoke trong CNLĐ được CĐCS Công ty TNHH Dona Pacific (KCN Sông Mây) tổ chức mới đây, đã thu hút hơn 1000 lao động tham gia, cổ vũ tinh thần cho các thí sinh dự thi. Công nhân Ngô Xuân Tài vinh dự đạt giải nhất hội thi Karaoke cho hay: “Tối rất vinh dự khi tham hội thi và đạt giải nhất, đây là kỷ niệm khó quên trong quá trình làm công nhân của mình. Với tôi, niềm vui giải thưởng cùng với công việc, thu nhập ổn định sẽ là động lực để tôi phấn đấu hơn trong các năm tới”- anh Tài chia sẻ.
Cùng chung niềm vui với công nhân Tài, gần 9000 NLĐ làm việc tại công ty cũng phấn khởi không kém khi năm 2019, DN tiếp tục cải thiện nhiều phúc lợi, chăm lo chu đáo cho NLĐ.
Tạo không khí làm việc năng suất
“Chúng tôi thấy mùa Xuân như đã về”, đó là chia sẻ của nhiều lao động làm việc tại Công ty cổ phần Đồng Phú Cường (huyện Định Quán). Trên các chuyền sản xuất, NLĐ hăng hái làm việc hoàn thành các sản phẩm, chỉ tiêu được giao. Đặc biệt, để tạo tinh thần phấn khởi cũng như tạo sự mới mẻ trong công việc, hàng ngày, DN cho NLĐ nghỉ 5 phút tại chỗ tập thể dục hoặc nhảy nhịp điều bằng những bài hát về công nhân, công đoàn và mùa Xuân.
Công nhân Nguyễn Thị Hồng cho hay: “Khi nghe những bài hát về mùa Xuân, chúng tôi lại mong chờ Tết đến gần hơn. Trong tiếng nhạc du dương và được vận động tại chỗ, đã tạo sự nhịp nhàng của đôi tay và toàn thân, giúp chúng tôi có tinh thần làm việc nhanh, hiệu quả hơn”.
Ngoài ra, nhiều DN trên địa bàn tỉnh phối hợp CĐCS tổ chức tổng kết, liên hoan cuối năm. Tại đây, lãnh đạo DN báo cáo tình hình hoạt động của công ty trong năm qua, đồng thời cùng công nhân chúc mừng năm mới bằng bữa tiệc thân mật, đầy ấm áp như một đại gia đình. Theo các cán bộ công đoàn, để tri ân NLĐ, nhiều phần quà hấp dẫn gồm tiền mặt và các vật dụng có giá trị sẽ được DN trao đến tay NLĐ như: Tủ lạnh, Tivi, bếp điện từ, máy sinh tố, quạt điện…
Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Minh Thành (huyện Vĩnh Cửu) cho hay, sau một năm làm việc vất vả, NLĐ luôn mong chờ đến ngày Tết để có thêm lương, thưởng. Do đó, năm nay, DN đã thông báo mức thưởng Tết và lịch nghỉ tết sớm đến NLĐ. Cùng với đó, CĐCS và DN nỗ lực chăm lo tết sớm cho NLĐ bằng các buổi gặp mặt, giao lưu, thăm hỏi công nhân tại xưởng tạo không khí đầm ấm trong đội ngũ NLĐ.
Thêm một mùa Xuân ý nghĩa
Với nhiều lao động xa quê, Tết luôn được họ mong chờ vì có thêm lương, thưởng và được về sum vầy cùng gia đình, nhất là những lao động nhiều năm không có điều kiện về quê đón Tết cùng người thân. Tuy nhiên, với lao động khó khăn, đây là điều quá lớn lao. Hiểu được hoàn cảnh đó, các DN vừa và nhỏ đang nỗ lực phối hợp với công đoàn chăm lo Tết trọn vẹn đến đoàn viên, NLĐ. Các hoạt động ngày càng có chiều sâu, được nhân rộng, góp phần mang mùa Xuân đến sớm với NLĐ.
Chị Lê Thị Thuận, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần Green Feed (KCN Sông Mây) cho biết, Tết Nguyên đán hằng năm, DN đều tổ chức lễ tất niên cho toàn thể nhân viên, NLĐ với chủ đề “Xuân hoan ca”. Trong đó, điểm nhấn của chương trình là “Lễ hội ẩm thực”. Đây là một trong những hoạt động thường niên được DN tổ chức nhằm thể hiện nét đặc trưng của DN để công nhân sáng tạo ra những món ăn truyền thống ngày Tết. Qua đó, giúp gia đình NLĐ trong công ty có một ngày hội tụ, gặp gỡ cuối năm.
Chủ tịch LĐLĐ huyện Trảng Bom Lê Đức Thụy cho hay, ngay từ tháng 12 dương lịch, nhiều CĐCS trên địa bàn huyện phối hợp DN tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho đoàn viên, NLĐ. Qua đó, tạo không khí thi đua trong lao động sản xuất. Công đoàn huyện chỉ đạo các CĐCS tập trung mọi nguồn lực chăm lo tết chu đáo, trọn vẹn cho đoàn viên, NLĐ. Bằng mọi hình thức, việc chăm lo tết phải tạo sự lan tỏa để NLĐ cảm nhận được sự quan tâm, chia sẻ của tổ chức Công đoàn. Mỗi chương trình, hoạt động cần thực tế với nhu cầu để NLĐ cảm nhận thêm một mùa Xuân ý nghĩa.
Tại nhiều công đoàn cấp trên cơ sở đã tổ chức Tết sum vầy với các hoạt động: bốc thăm trúng thưởng, tặng quà, vé xe tết, giao lưu văn nghệ... Cùng với đó, tổ chức các đoàn đến phòng trọ thăm NLĐ. Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Nông Văn Dũng cho hay, mỗi năm, các hoạt động chăm lo Tết đều có sự đổi mới, đảm bảo mọi lao động đều có tết ý nghĩa. Trong đó, chú trọng đến lao động có hoàn cảnh khó khăn. Sự quan tâm của công đoàn sẽ là nguồn động viên lớn để họ cảm nhận được niềm hạnh phúc trong năm mới.
| Tết Canh Tý 2020, LĐLĐ tỉnh dự kiến tặng 2.500 phần quà, trị giá 500 ngàn đồng/phần cùng thiệp chúc Xuân và 1.500 vé xe cho đoàn viên, NLĐ về quê đón Tết. Cùng với đó, phối hợp với các sở, ngành tổ chức các hoạt động thể thao,vui chơi giải trí; các chuyến hàng Việt, phiên chợ công nhân vụ phục vụ cho đoàn viên, NLĐ. Về chương trình "Tết Sum vầy", theo kế hoạch sẽ diễn ra tại TP. Biên Hòa vào ngày 19/01/2020 với các nội dung: chúc tết, tặng quà cho NLĐ, tặng vé xe cho công nhân về quê đón Tết, chương trình văn nghệ và rút thăm trúng thưởng... |
 Dịch vụ cho thuê mai kiểng dịp Tết Nguyên đán hút khách |
 Cận Tết, khó khăn bủa vây gia đình công nhân Đường sắt tai biến khi lên ban |
 Va chạm với xe đầu kéo, một người phụ nữ tử vong tại chỗ |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.