Vụ bụi phổi ở Nghệ An: Công ty thiếu trách nhiệm với tính mạng, sức khỏe người lao động
Có ít nhất 57 công nhân từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến (Nghệ An) vừa được phát hiện mắc bệnh bụi phổi.
| Tiếp thêm Oxy cho công nhân bị bụi phổi |
Thông tin do Sở Y tế tỉnh Nghệ An công bố hôm 6/12, căn cứ vào kết quả đợt khám sức khỏe, điều tra bệnh bụi phổi đối với các công nhân Công ty TNHH Châu Tiến (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc) cách đây gần 1 tháng, do cơ quan này chủ trì.
Cụ thể, trong 81 công nhân Công ty TNHH Châu Tiến được khám ngày 8/11 vừa qua, có tới 57 người mắc bệnh bụi phổi. Trong đó, 19 người bị thể nặng, 25 người thể trung bình và 13 người thể nhẹ. Có hai người hiện chưa xác định rõ tình trạng do phim chụp bị mờ.
Những trường hợp mắc bệnh đã được các bác sĩ tư vấn, hướng dẫn phương án điều trị cụ thể.
Toàn bộ hồ sơ thăm khám của các công nhân này đã được chuyển ra Viện Sức khỏe nghề nghiệp và Môi trường, Bộ Y tế để hội chẩn và kết luận.
 |
| Môi trường làm việc đầy bụi tại Công ty TNHH Châu Tiến. Ảnh: CNCC |
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn vào chiều 7/12, bác sĩ Thái Đình Lâm - Phó Giám đốc Bệnh viện Phổi Nghệ An cho biết, với gần 60 trường hợp công nhân từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến, nếu xác định được bệnh bụi phổi silic nghề nghiệp sẽ tiến hành giám định sức khỏe, xác định công nhân bị suy giảm bao nhiêu phần trăm sức khỏe để được hưởng chế độ theo quy định.
Theo bác sĩ Lâm, các trường hợp mới được phát hiện bệnh có thời gian làm việc trên 2 năm, trong độ tuổi từ ngoài 25 đến dưới 50 tuổi. Các trường hợp phát hiện sớm sẽ được xúc rửa phổi, các trường hợp nặng sẽ được chăm sóc sức khỏe, phục hồi chức năng.
Bác sĩ Lâm cũng cho biết thêm, những công nhân có thể xúc rửa phổi phải ở giai đoạn sớm, tức là giai đoạn đầu tiếp xúc, khi hạt bụi còn nằm trên đường dẫn khí, bởi khi đã vào phế nang rồi thì không thể tiến hành phương pháp này.
Phó Giám đốc Bệnh viện Phổi Nghệ An nói, việc phát hiện bệnh chỉ bằng cách khám sức khỏe định kỳ, tối thiểu 6 tháng, tối đa 1 năm. Nhưng ở Công ty Châu Tiến, hầu hết công nhân phát hiện bệnh thì đa phần đã trở nặng.
Dự kiến, có hơn 30 người từng làm việc tại Công ty Châu Tiến sẽ được khám vào sáng 8/12, sau đó hồ sơ tiếp tục được gửi ra Viện Sức khỏe nghề nghiệp và Môi trường để xác định kết quả.
Trao đổi về vụ việc này, PGS.TS Nguyễn An Lương - nguyên Viện trưởng Viện Bảo hộ lao động (nay là Viện Khoa học An toàn, vệ sinh lao động), nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, từ năm 1976, Bộ Y tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn đã cùng ký ban hành thông tư liên bộ số 08 về quy định một số bệnh nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ công nhân mắc bệnh nghề nghiệp. Thông tư thể hiện rõ các bệnh nghề nghiệp đầu tiên ở Việt Nam, trong đó có bệnh bụi phổi silic.
"Công nhân làm việc trong môi trường khai thác mỏ hoặc bột đá không thể không có bụi. Môi trường ở Công ty TNHH Châu Tiến tôi chưa cần nói đến vấn đề phải quan trắc đo đạc mà nhìn bằng mắt thường đều thấy bụi bay mù mịt. 100% công nhân làm việc tại đó sẽ hít bụi vào phổi. Điều đó thể hiện sự thiếu trách nhiệm với tính mạng và sức khỏe của người lao động", PGS. TS Nguyễn An Lương nêu quan điểm.
 |
| PGS. TS Nguyễn An Lương trăn trở với vụ việc những công nhân từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến bị mắc bệnh bụi phổi. Ảnh: Văn Quân |
Theo PGS. TS Nguyễn An Lương, để hạn chế những tác động tiêu cực đến chính sức khỏe cũng như tính mạng của người lao động, cần phải hạn chế được lượng bụi phát tác ra thông qua việc hút trực tiếp bụi và có khẩu trang chuyên dụng cho công nhân sản xuất.
Theo vị chuyên gia, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm thực hiện các biện pháp khoa học kỹ thuật, sử dụng công nghệ để đảm bảo môi trường làm việc cho người lao động.
Trước đó, vào tháng 2/2023, UBND huyện Nghi Lộc có báo cáo về việc phát hiện 8 công nhân trú trên địa bàn huyện này từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến bị mắc bệnh bụi phổi. Cơ quan chức năng sau đó vào cuộc kiểm tra và xác định có tổng cộng 14 người đã và đang làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến mắc các bệnh về phổi, bụi phổi. Đến nay, đã có 6 công nhân tử vong.
 |
| Danh sách 8 công nhân bị bụi phổi từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến vào tháng 2/2023. |
Ngày 3/8/2023, UBND tỉnh Nghệ An công bố kết quả kiểm tra liên ngành đối với Công ty TNHH Châu Tiến về việc chấp hành pháp luật về bệnh nghề nghiệp, môi trường lao động và phát hiện nhiều sai phạm nghiêm trọng: các phân xưởng có bụi lắng đọng nhiều trên sàn và các bề mặt máy; phân xưởng nghiền có phát sinh tiếng ồn; người lao động sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động không đúng quy định...
Trong vụ việc này, Công ty TNHH Châu Tiến bị xử phạt 2 lần, tổng cộng 116 triệu vì không quan trắc môi trường lao động; không tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
6 công nhân Công ty TNHH Châu Tiến tử vong do bụi phổi silic gồm: anh Trần Hữu Quang; Phạm Quang Sơn; Trần Trọng Thi; Trần Ngọc Hoa; Hoàng Văn Sơn (cùng ở huyện Nghi Lộc); Hồ Đức Hùng (huyện Quỳnh Lưu).
 Nghệ An: Xử phạt công ty có 4 công nhân tử vong do bụi phổi UBND tỉnh Nghệ An đã ra quyết định xử phạt 116 triệu đồng đối với Công ty TNHH Châu Tiến (huyện Nghi Lộc, Nghệ An). |
 Vụ bụi phổi ở Nghệ An: Khám sức khỏe cho công nhân Công ty Châu Tiến 30 công nhân đã và đang làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến (Nghệ An) vừa được khám sức khỏe, điều tra bệnh bụi ... |
 Thêm 1 công nhân tử vong do bụi phổi Số công nhân tử vong do bệnh bụi phổi silic tại Công ty TNHH Châu Tiến (Nghệ An) đã tăng lên con số 6. |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.