Công ty Than Dương Huy
Vinh danh những người lao động xuất sắc quý I/2020
50 công nhân lao động tiêu biểu và 3 tấm gương “Người thợ lò - Người chiến sỹ” vừa được Công ty Than Dương Huy vinh danh. Họ đều là những tấm gương sáng trong lao động, sáng tạo và cống hiến.
 |
Đại diện Đảng ủy, Ban Giám đốc - Công đoàn Công ty Than Dương Huy trao thưởng cho người lao động |
Mặc dù trong bối cảnh vừa phải chống dịch bệnh Covid-19, vừa phải duy trì sản xuất; tình hình kinh tế khó khăn tác động xấu tới hoạt động của doanh nghiệp, song nhờ sự đồng tâm, hợp lực của tập thể người lao động, Công ty Than Dương Huy đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra, giữ vững được việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Dương Huy Trần Văn Toản: “Thời gian qua, Công đoàn tiếp tục chủ động phối hợp với Đảng ủy, Ban Giám đốc duy trì, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động. Đặc biệt là các phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; “Người thợ lò - Người chiến sỹ”… qua đó, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia; tạo ra động lực quan trọng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị”.
Chỉ tính riêng quý I/2020, đã có 50 công nhân lao động tiêu biểu, trong đó có 10 công nhân xuất sắc được công ty khen thưởng; có 9 tấm gương “Người thợ mỏ - Người chiến sỹ” được vinh danh. Đây đều là những người lao động có nhiều thành tích trong lao động sản xuất và công tác; có ý thức kỷ luật tốt; có ngày công, năng suất lao động cao; đặc biệt có trách nhiệm với tập thể và đồng nghiệp.
Trong quý I/2020, mặc dù có kỳ nghỉ Tết kéo dài, song hầu hết người lao động đều nỗ lực cố gắng, hăng hái thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Nhiều công nhân có số ngày công bình quân đạt 22-24 công/tháng, một số công nhân đạt 26-27 công/tháng, thu nhập tiền lương ổn định. Đặc biệt, một số công nhân có mức tiền lương rất cao như: Vũ Văn Công – Phân xưởng Than 4 (gần 93 triệu đồng/quý); Lê Văn Mạnh - Phân xưởng Đào lò 1(gần 90 triệu đồng/quý). ..
Trong tháng 3/2020, có ba tấm gương “Người thợ mỏ - Người chiến sỹ” tiêu biểu được Ban Tuyên giáo Đảng ủy Công ty bình xét, gồm: Nguyễn Quốc Dần – Phân xưởng Than 5; Trịnh Văn Huy - Phân xưởng Đào lò Cơ giới và Hà Ngọc Đông - Thợ lái máy xúc của Phân xưởng Lộ thiên. 3 tấm gương này chính là những hạt nhân nòng cốt trong các phong trào thi đua, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, đạt được nhiều thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất.
Được biết, phong trào “Người thợ mỏ - Người chiến sĩ” được tập đoàn TKV phát động từ tháng 4/2019. Đến nay, không chỉ có Công ty Than Dương Huy mà tất cả các đơn vị, doanh nghiệp thuộc tập đoàn đang hưởng ứng, thực hiện rất tốt, tạo ra một phong trào thi đua sôi nổi. rộng khắp. Việc lựa chọn xây dựng hình ảnh “Người thợ mỏ - Người chiến sĩ” dựa trên các tiêu chí như: Chấp hành tốt kỷ luật lao động, quy trình, quy phạm kỹ thuật, an toàn, có ngày công lao động, năng suất lao động cao; chủ động sáng tạo nghiên cứu khoa học kỹ thuật vào quản lý và sản xuất...
Theo đại diện Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, cùng với các phong trào thi đua yêu nước nói chung, việc xây dựng hình ảnh “Người thợ mỏ - Người chiến sĩ” đang là cách làm thiết thực của tập đoàn trong thực hiện Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh; tạo ra hiệu ứng thi đua mạnh mẽ; qua đó góp phần giúp các đơn vị, tập đoàn hoàn thành tốt mục tiêu, nhiệm vụ hằng năm.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/4 Tính đến 7h sáng ngày 17/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 210 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,1 triệu người nhiễm virus ... |
 Góp những hạt gạo trắng ngà cho máy "ATM gạo" hoạt động 112 tấn gạo được ủng hộ từ những tấm lòng thơm thảo của các mạnh thường quân tại Đà Nẵng chỉ sau vài ngày phát ... |
 Đường ‘Nhuệ’, tiền tệ và quan hệ Vụ án vợ chồng Nguyễn Xuân Đường (hay còn gọi là Đường ‘Nhuệ’) “cố ý gây thương tích” ở Thái Bình đang gây bức xúc ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.