TP. HCM: Gần 1.000 doanh nghiệp nợ hàng nghìn tỷ đồng BHXH
Ngày 24/5, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (BHXH TP. HCM) công bố danh sách 976 đơn vị nợ BHXH từ 6 tháng và 300 triệu đồng trở lên, tính đến hết ngày 30/4 và cập nhật đến hết ngày 19/5 với tổng số nợ hơn 1.300 tỷ đồng.
 |
| Doanh nghiệp nợ BHXH thời gian dài sẽ khiến người lao động bị nhiều thiệt thòi, không được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,... Ảnh minh họa: Lao động và Công đoàn. |
Trong lĩnh vực địa ốc, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH hơn chục tỷ đồng như Công ty CP Xây dựng và kinh doanh địa ốc Tân Kỷ (63 Ung Văn Khiêm, quận Bình Thạnh) nợ hơn 11,2 tỷ đồng, số lao động 93 người, số tháng nợ 36 tháng; Công ty CP Tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc Hoàng Quân (quận Phú Nhuận) nợ hơn 14,4 tỷ đồng, số lao động 73 người, số tháng nợ 50 tháng…
Trong danh sách nói trên, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH lên đến vài chục tỷ đồng như Công ty Cổ phần Dịch vụ Bưu chính viễn thông Sài Gòn (quận 1) nợ hơn 33 tỷ đồng, số lao động 107 người, số tháng nợ 50 tháng; Công ty CP TMDV Thiếu Nhi Mới (quận 1) nợ hơn 30,6 tỷ đồng, số lao động 141 người, số tháng nợ 28 tháng; Công ty CP Hàng không Pacific Airlines (quận Tân Bình) nợ hơn 47 tỷ đồng, số lao động 815 người, số tháng nợ 13 tháng.
Đáng chú ý, có nhiều doanh nghiệp nợ BHXH hơn chục tỷ đồng nhưng hiện tại chỉ sử dụng rất ít lao động như Công ty CP Vận tải Dầu khí Việt Nam (quận 3) nợ hơn 18,3 tỷ đồng, số lao động 2, số tháng nợ 106 tháng; Công ty CP Đầu tư và xây dựng số 8 (quận Bình Thạnh) nợ hơn 9 tỷ đồng, số lao động 11, số tháng nợ 107 tháng; Công ty CP Dược phẩm Duy Tân (quận Phú Nhuận) nợ hơn 12 tỷ đồng, số lao đông 32 người, số tháng nợ 39 tháng...
Lý giải việc nhiều doanh nghiệp có số nợ BHXH "khủng" nhưng chỉ có vài lao động, một cán bộ BHXH TP. HCM cho biết, số tiền nợ hàng chục tỷ đồng đó là số tiền nợ cộng dồn tính đến thời điểm thống kê, còn số lao động chỉ vài người là số người lao động hiện tại mà doanh nghiệp đang đăng ký tham gia BHXH, số tháng nợ cũng là cộng dồn.
“Có thể nhiều doanh nghiệp do làm ăn thua lỗ, nợ hàng chục tỷ đồng tiền BHXH nên họ đã cắt giảm lao động, số lao động hiện tại chỉ vài người mà thôi. Tuy nhiên dù gì đi nữa nếu doanh nghiệp nợ BHXH thì quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng rất lớn”, cán bộ này cho biết.
Hiện nay, TP. HCM là địa phương có thu, chi BHXH lớn nhất nước, quản lý hơn 110.000 doanh nghiệp, đơn vị với hơn 2,3 triệu người tham gia BHXH bắt buộc. Việc doanh nghiệp nợ BHXH thời gian dài sẽ khiến người lao động bị nhiều thiệt thòi, không được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động..., thậm chí khi nghỉ việc không được chốt sổ để nhận tiền trợ cấp.
 Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Sau phản ánh của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn qua loạt bài “Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi ... |
 Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng với liên ngành "buộc" doanh nghiệp thanh toán nợ BHXH cho NLĐ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và Công đoàn ngành Công thương tỉnh đã vào cuộc kịp thời, phối hợp với các cơ quan liên ngành yêu ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.