Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH
Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu, Đà Nẵng để hy vọng được nhận tiền nợ lương và BHXH của công ty này.
| LĐLĐ TP. Đà Nẵng khởi động năm mới với "Tết trồng cây" Đà Nẵng: Yêu cầu cao hơn đối với người lao động ngành Du lịch Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết |
 |
| Buổi đối thoại với ông Nguyễn Chung, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu với người lao động Công ty TNHH MTV T.B.O Vina về việc chi trả tiền nợ lương và BHXH. Ảnh: Tấn Lực |
Thời điểm đó, ông Kim Sang Bong (Hàn Quốc), người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH MTV T.B.O Vina đã không có mặt tại nơi làm việc. Tổng số tiền công ty còn nợ lương và BHXH là hơn 14 tỉ đồng đối với gần 500 công nhân của công ty.Theo đó, từ tháng 9/2016 đến tháng 7/2018, công ty không đóng tiền BHXH cho gần 500 công nhân, nhưng hằng tháng vẫn trừ tiền bảo hiểm của họ (10,5% vào tiền lương). Vào tháng 7/2018, công nhân tập trung trước cổng công ty để đòi nợ 55% tiền lương tháng 6 và 100% tiền lương tháng 7.
Bức xúc trước việc bị doanh nghiệp quỵt nợ, gần 200 công nhân đã ủy quyền cho Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng khởi kiện Công ty T.B.O Vina ra tòa. Đến tháng 11/2019, TAND quận Liên Chiểu có bản án tuyên buộc doanh nghiệp phải hoàn trả tất cả các khoản nợ cho người lao động với số tiền 5,1 tỉ đồng.
 |
| Cán bộ Công đoàn thành phố Đà Nẵng nỗ lực hỗ trợ NLĐ thu thập hồ sơ, chứng cứ phục vụ khởi kiện. Ảnh: Ngọc Yến |
Cuối năm 2021, Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu tổ chức bán đấu giá tài sản, máy móc còn lại tại công ty để thi hành án và thu được số tiền hơn 1,4 tỉ đồng. Nắm được thông tin này, nhiều công nhân đã liên hệ với cơ quan thi hành án để nhận lại tiền lương và BHXH nhưng chưa được giải quyết chi trả.
Theo chị Nguyễn Thị H., các công nhân đều bị nợ gần 2 tháng tiền lương và 2 năm tiền đóng BHXH. Thời gian giải quyết vụ việc đã kéo dài quá lâu khiến mọi người đi lại nhiều lần tốn thời gian, công sức.
"Vào cuối năm 2021, chúng tôi có nắm được thông tin các cơ quan chức năng đã bán đấu giá tài sản công ty nên mọi người liên hệ cơ quan thi hành án để giải quyết các chế độ. Tuy nhiên đến nay, cơ quan thi hành án vẫn chưa thực hiện việc chi trả tiền. Vụ việc này đã kéo dài rất lâu và gây khó khăn cho chúng tôi nên rất mong cơ quan chức năng cần nhanh chóng giải quyết quyền lợi cho người lao động”, chị H. cho biết.
Ông Nguyễn Chung, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu, cho biết, cơ quan này đã có công văn đề nghị Cục Thi hành án Dân sự TP Đà Nẵng hướng dẫn cách chi để làm căn cứ chi trả. Khi nào có hướng dẫn sẽ thực hiện chi trả cho người lao động.
Ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, cho biết trước Tết, Công đoàn đã phối hợp với bên thi hành án để thực hiện việc chi trả chế độ cho người lao động của công ty. Tuy nhiên, trong quyết định thi hành án của tòa không có 9 trường hợp công nhân hưởng chế độ thai sản.
“Trong 183 công nhân lao động của công ty thì có 9 trường hợp nghỉ thai sản và không nằm trong quyết định của tòa án. Nếu hơn 1 tỉ đồng mà thực hiện chi trả cho 174 trường hợp theo quyết định thi hành án của tòa thì những người lao động này sẽ được nhận ở mức khác, nếu bổ sung thêm các trường hợp thai sản vào thì sẽ ở mức khác. Hiện bên thi hành án vẫn phải chờ quyết định của tòa án thì mới thực hiện việc chi trả được. Nếu bây giờ thi hành án hết cho 174 người lao động thì 9 trường hợp thai sản phải thực hiện việc khởi kiện sẽ rất khó và không còn tiền để thi hành án cho họ”, ông Trung lý giải.
Bên cạnh đó, trước Tết, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã xây dựng hết các kế hoạch, trong đó có việc tặng quà và hỗ trợ cho người lao động khó khăn của công ty này. Tuy nhiên, kế hoạch không triển khai được vì còn vướng những vấn đề trên. Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu vẫn đang chờ quyết định của tòa án.
| Công ty TNHH MTV T.B.O Vina là doanh nghiệp FDI (Hàn Quốc), đi vào hoạt động từ tháng 8/2014, ngành nghề chính là sản xuất hàng may mặc (địa chỉ lô N, đường số 6, Khu công nghiệp Hòa Khánh, Q. Liên Chiểu, TP Đà Nẵng). |
 Quy định mới về mức đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện Bộ LĐ-TB&XH vừa có Công văn số 265/LĐTBXH-BHXH gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời về mức đóng Bảo hiểm xã hội tự ... |
 Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Công ty Vienergy) đã đồng ý đi làm trở lại ... |
 “Giáo viên không được gọi học sinh là con": Cần cởi mở Vừa qua, nhà nghiên cứu Lại Nguyên Ân đã nêu quan điểm trên trang cá nhân yêu cầu giáo viên không gọi học sinh là ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.