Tổng LĐLĐ Việt Nam không ký kết hợp tác với Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan
Đây là một trong những thông tin được Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, liên quan sự việc Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan sản xuất sữa bột kém chất lượng và bán tới tay người lao động (NLĐ).
| Bổ sung 2 Ủy viên Đoàn Chủ tịch và 11 Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam Chi tiết phụ cấp cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đến cấp Tổng Liên đoàn |
Theo đó, từ ngày 19/12/2022, báo chí thông tin về việc Cục Cảnh sát phòng chống tội phạm về môi trường, Bộ Công an (C05) qua kiểm tra đã phát hiện: Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan bán hàng không đạt tiêu chuẩn so với công bố ghi trên nhãn hộp. Trong đó có nội dung: “… Đoàn kiểm tra đã tạm giữ 25.667 hộp sản phẩm phục vụ công tác xử lý; còn 2.011 hộp đã bán ra thị trường hiện vẫn chưa thu hồi được. Số hàng này được bán qua nhiều kênh khác nhau, trong đó có các kênh bán hàng thông qua các tổ chức Công đoàn...”
| |
| Thời gian qua, tổ chức Công đoàn luôn có những hoạt động thiết thực chăm lo sức khỏe cho người lao động. Ảnh minh họa. |
Làm rõ thông tin trên, Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: "Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định không ký kết chương trình hợp tác với Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan và cũng không có bất cứ chỉ đạo nào tới các cấp công đoàn về việc ký kết chương trình hợp tác mua sữa của Công ty này".
Sau khi nhận được thông tin, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo sát sao các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành khẩn trương rà soát, có báo cáo cụ thể về sự việc báo nêu và chấm dứt chương trình đã ký kết với Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan.
Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn khẩn trương rà soát lại các chương trình phúc lợi đã ký kết với các đối tác đảm bảo đầy đủ hồ sơ pháp lý, đảm bảo sản phẩm chất lượng, an toàn, giá cả ưu đãi để phục vụ cho NLĐ.
Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, người lao động" được Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai từ năm 2017. Cùng với các chương trình do Tổng LĐLĐ Việt Nam ký kết, các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương cũng đã chủ động ký kết với các đối tác nhằm đem đến những sản phẩm, dịch vụ chất lượng, giá thành giảm cho đoàn viên, NLĐ. Qua 5 năm triển khai, đã có hàng triệu người lao động được thụ hưởng từ chương trình.
“Việc gian lận của Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan là cá biệt nhưng đã vi phạm pháp luật, ảnh hưởng tới sức khỏe và lợi ích của NLĐ. Tổng LĐLĐ Việt Nam lên án hành vi này và đề nghị cơ quan chức năng xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật”, đại diện Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.
 Tổng LĐLĐ Việt Nam bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công Sáng ngày 2/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức trao Quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về bổ nhiệm lãnh đạo, ... |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Quản lý Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh ký quy chế phối hợp Ngày 13/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Quản lý Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh đã tổ chức Hội nghị ký kết quy chế ... |
 Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 32 (Khóa XII) Ngày 14/12, Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 32 (Khóa XII) đã diễn ra tại Hà Nội. Đồng chí Nguyễn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.