Tổng LĐLĐ Việt Nam bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công
Sáng ngày 2/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức trao Quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý Ban Nữ công dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Tới dự Lễ trao Quyết định bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý Ban Nữ công có các đồng chí: Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; lãnh đạo các ban; đại diện Đảng uỷ, Công đoàn, Đoàn Thanh niên cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam; tập thể công chức Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Quyết định bổ nhiệm đồng chí Đỗ Hồng Vân. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Theo đó, tại Quyết định số 5666/QĐ-TLĐ về việc bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu rõ Quyết định bổ nhiệm đồng chí Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam giữ chức vụ Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời hạn 5 năm, kể từ ngày 1/12/2022.
Cùng ngày, đồng chí Trần Thu Phương - chuyên viên chính Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời hạn 5 năm, kể từ ngày 1/12/2022 theo Quyết định số 5667/QĐ-TLĐ.
 |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Quyết định bổ nhiệm đồng chí Trần Thu Phương. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Hai đồng chí được bổ nhiệm đều trải qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, có thời gian công tác ở địa phương và cơ sở; được tập thể Ban Nữ công tín nhiệm.
Trao Quyết định và giao nhiệm vụ cho đồng chí Đỗ Hồng Vân và Trần Thu Phương, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang bày tỏ mong muốn trên cương vị mới 2 đồng chí tiếp tục phát huy kinh nghiệm, sở trường để cùng tập thể Ban Nữ công triển khai tốt công tác Đảng đoàn, Đoàn Chủ tịch giao.
Nhân dịp nhận nhiệm vụ mới, đồng chí Đỗ Hồng Vân chia sẻ với Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn rằng: "Cùng với vinh dự nhận nhiệm vụ ngày hôm nay là trách nhiệm nặng nề đối với cá nhân tôi, với vai trò là lãnh đạo tham mưu Đoàn Chủ tịch những vấn đề liên quan đến lao động nữ. Trong điều kiện hiện nay, tổ chức Công đoàn đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức: Hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và thực thi các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và nhất là diễn biến nhanh công nghệ số ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động. Nhiều vấn đề đặt ra đối với công tác Nữ công như đời sống, thu nhập, việc làm của lao động nữ, việc thực thi pháp luật, vấn đề chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản, đời sống hôn nhân, gia đình, chăm sóc con cái, nhà trẻ, mẫu giáo... đặc biệt là vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là những vấn đề cần có sự quan tâm, vào cuộc tích cực của tổ chức Công đoàn. Nhận nhiệm vụ, tôi sẽ luôn nỗ lực phấn đấu, tập trung nghiên cứu, không ngừng học hỏi, sâu sát cơ sở, nâng cao vai trò trách nhiệm, phấn đấu xây dựng tập thể đoàn kết, tập trung trí tuệ để tham mưu cho Đoàn Chủ tịch, có những bước phát triển mới trong công tác Nữ công, từng bước giải quyết những vấn đề đặt ra trong công tác Nữ công, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh".
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
 Trao giải bóng đá nữ công nhân các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Trải qua gần một tháng tranh tài sôi nổi, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức trận chung kết và trao ... |
 Bóng đá và “cầu xóa nợ" Bữa tiệc thể thao quan trọng có thể nói nhất hành tinh đã bắt đầu bày ra trước mắt. Những người hâm mộ cũng hào ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.