Công đoàn

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Chiều ngày 27/5, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo “Giải pháp thúc đẩy thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước".
Đảm bảo sức khỏe và ATVSLĐ cho người lao động khi điều chỉnh thời giờ làm thêm “Sớm bàn giao đất để Tổng Liên đoàn đầu tư xây dựng thiết chế Công đoàn”
Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Hội thảo do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì. Ảnh: THC

Theo đồng chí Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng Ban Nữ công (Tổng Liên đoàn), tính đến ngày 30/11/2021, cả nước có tổng số 125.342 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 10.579.045 đoàn viên. Trong đó, đoàn viên nữ có 5.933.918 người (chiếm 56%), tập trung nhiều ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Lao động ở khu vực này chủ yếu là lao động trẻ, ngoại tỉnh, đặt ra nhiều vấn đề mà tổ chức Công đoàn cần quan tâm.

Sau 5 năm triển khai Nghị quyết 12b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhận thức của CĐCS trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước về trách nhiệm chỉ đạo kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công được nâng cao. Theo báo cáo của 75 LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương thì hiện có 74.833 Ban Nữ công quần chúng.

Tỉ lệ doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước thành lập Ban Nữ công quần chúng theo đúng qui định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam đạt 80%. Chất lượng hoạt động của Ban Nữ công nâng cao rõ rệt, đại diện tham gia thương lượng nhiều chính sách có lợi cho lao động nữ. Phong trào thi đua trong nữ công nhân, viên chức, lao động được đẩy mạnh, hỗ trợ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tuy nhiên, việc thành lập Ban Nữ công quần chúng còn gặp khó khăn ở nhiều doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước (mặc dù đã đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam). Tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, Ban Nữ công quần chúng chưa được phát huy vai trò tham mưu giải quyết các vấn đề bức xúc tại doanh nghiệp như việc làm, thu nhập, nhà trẻ cho con công nhân lao động; vấn đề giám sát thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ chưa được thực hiện thường xuyên; việc tổ chức các phong trào thi đua trong nữ công nhân lao động chưa phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp…

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Đồng chí Lê Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: THC

Hội thảo tập trung đánh giá: kết quả thực hiện Nghị quyết 12b/NQ-BCH (công tác chỉ đạo, chỉ tiêu, nội dung, biện pháp, hình thức tổ chức thực hiện, vai trò của cán bộ nữ công, Ban Nữ công Công đoàn các cấp trong việc tham mưu triển khai thực hiện Nghị quyết); chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng, đặc biệt là tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất; công tác triển khai và hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân lao động; đề xuất nhiệm vụ, giải pháp đổi mới hoạt động nữ công trong thời gian tới, nhất là khi xuất hiện tổ chức đại diện khác không phải là Công đoàn.

“Nhiều doanh nghiệp không muốn có quá nhiều tổ chức trong doanh nghiệp của mình. Từ đó không thành lập được CĐCS, dẫn đến không thành lập được Ban Nữ công quần chúng” - đồng chí Kiều Anh (đại diện Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội) nêu khó khăn.

“Ban Nữ công quần chúng ở cơ sở còn thiếu kinh nghiệm trong tổ chức phong trào thi đua yêu nước, phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà". Các thành viên chưa có nhiều kỹ năng, hạn chế về nghiệp vụ" - đại diện một CĐCS nêu ý kiến.

Các đại biểu cũng nghe những đề xuất, kiến nghị, kinh nghiệm nhằm triển khai thực hiện hiệu quả hơn nữa Nghị quyết 12b/NQ-BCH.

“Đối với LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, kinh nghiệm rút ra từ quá trình triển khai thực hiện có thể tóm tắt thành các nội dung sau: để Ban Nữ công Công đoàn hoạt động tốt thì quan trọng nhất là con người. Cần chọn nhân sự ngay trong quá trình vận động thành lập CĐCS. Vai trò chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là rất quan trọng. Ban Nữ công cần tham gia ý kiến vào xây dựng các văn bản chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ cấp tỉnh cho đến cấp huyện. LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh đã đưa được tiêu chí chấm điểm nữ công cao hơn tiêu chí của Tổng Liên đoàn. LĐLĐ tỉnh cũng khai thác hiệu quả mạng xã hội Zalo để điều hành hoạt động nhanh chóng, tạo phong trào thi đua học tập lẫn nhau giữa các đơn vị" - đồng chí Lê Thị Hải Yến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ.

Thúc đẩy hoạt động Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước
Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu kết luận tại Hội thảo. Ảnh: THC

Phát biểu kết luận tại Hội thảo, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, tiếp thu các ý kiến sâu sát từ thực tế triển khai Nghị quyết 12b/NQ-BCH. Thời gian tới, Ban Nữ công Tổng Liên đoàn sẽ tham mưu, đề xuất các nội dung về việc triển khai Nghị quyết để Thường trực Đoàn Chủ tịch, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xem xét, quyết định.

Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá

Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ...

“Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết

Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ...

“Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?” “Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?”

Đó không phải là một thắc mắc mơ hồ của dư luận, đó không phải là sự hồ nghi của những người quan tâm đến ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm