LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh:
Tổ chức tập huấn chế độ chính sách lao động nữ cho cán bộ công đoàn cơ sở
Ngày 9/11, Tổng LĐLĐ Việt nam phối hợp với Tổng cục Dân số - KHH Gia đình, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tổ chức tập huấn chế độ chính sách lao động nữ và kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho đoàn viên công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ Thị xã Kỳ Anh và Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh.
 |
| Quang cảnh buổi tập huấn |
Đồng chí Đỗ Hồng Vân, UVBCH, Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng chí Huỳnh Thị Hải Vân, Giám đốc Trung tâm Dân số Tổng LĐLĐ Việt Nam trực tiếp chỉ đạo và trao đổi chuyên đề tại hội nghị. Tham dự buổi tập huấn có lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, LĐLĐ Thị xã Kỳ Anh, Công đoàn các KKT tỉnh.
Nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe, đảm bảo chức năng làm mẹ và chăm sóc gia đình của lao động nữ, Bộ luật Lao động đã có nhiều qui định bảo vệ và chăm sóc lao động nữ, đảm bảo quyền làm việc của lao động nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới trong quan hệ lao động thuộc các lĩnh vực: Tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, nâng bậc lương, đề bạt, trả công lao động, các chế độ BHXH, BHYT, an toàn lao động và vệ sinh lao động.
 |
| Đồng chí Huỳnh Thị Hải Vân, Giám đốc Trung tâm Dân số Tổng LĐLĐ Việt Nam trao đổi chuyên đề tại hội nghị |
Tại Hội nghị tập huấn, đoàn viên các CĐCS được lĩnh hội những kiến thức liên quan trực tiếp đến đời sống sức khỏe- những kỹ năng cần thiết để chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cho bản thân, gia đình, cộng đồng, xã hội, đặc biệt là sức khỏe đối với nữ CNVCLĐ; đặc biệt những kiến thức về chế độ, chính sách lao động nữ được quy định trong pháp luật (nhất là Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Nghị định 85 của Chính phủ) giúp cho các học viên có thêm cơ hội nâng cao kiến thức pháp luật, hiểu rõ hơn quyền, nghĩa vụ của lao động nữ.
Nhiều ý kiến trao đổi sôi nổi, có sự tương tác hai chiều giữa giảng viên với học viên góp phần giúp cho hội nghị tập huấn trở thành diễn đàn bổ ích, đem lại sự hứng thú cho học viên trong quá trình lĩnh hội kiến thức.
Kết thúc hội nghị, đoàn đã đi tham quan một số hạng mục, công trình thuộc Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh.
 Tổ chức kiểm tra các công đoàn cơ sở trực thuộc năm 2019 Liên đoàn Lao động Thành phố Cao Bằng vừa tổ chức kiểm tra các công đoàn cơ sở trực thuộc theo chương trình công tác ... |
 Bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở Lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở được Liên đoàn Lao động huyện ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.