Công đoàn

Chú trọng thực hiện các chế độ, chính sách cho lao động nữ

Tâm Anh
Tác giả: Tâm Anh
Với việc quản lý hơn 800 đoàn viên công đoàn, trong đó có trên 300 đoàn viên nữ, thời gian qua, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long đã luôn chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo công ty thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho NLĐ, đặc biệt là lao động nữ, giúp đoàn viên và NLĐ yên tâm làm việc.
chu trong thuc hien cac che do chinh sach cho lao dong nu

Lao động nữ tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long được tham gia nhiều hoạt động ý nghĩa do công đoàn tổ chức.

Trước thực tế, mức lương của NLĐ nói chung và lao động nữ nói riêng vẫn còn thấp, chưa đủ để trang trải cho cuộc sống, mặc dù, hằng năm Chính phủ đã có sự điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long đã thường xuyên đẩy mạnh các hoạt động, phối hợp với Ban lãnh đạo công ty trong việc tham gia quản lý, cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường công tác tuyên truyền, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, đặc biệt là lao động nữ. Ban nữ công của công ty đã được thành lập và hoạt động hiệu quả.

Hàng năm, Ban nữ công của Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long chủ động tham mưu cho Ban chấp hành công đoàn xây dựng chương trình, nội dung hoạt động phù hợp với tình hình thực tế của công ty. Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho lao động nữ với nhiều hình thức như: Hội thi, nói chuyện chuyên đề, tư vấn chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình…

Đối với các vấn đề ghi trong thỏa ước lao động tập thể đều được nghiên cứu, đề xuất dựa trên cơ sở quy định của pháp luật lao động, đảm bảo đầy đủ quyền lợi và cao hơn so với Luật định.

Đặc biệt là những điều khoản đối với lao động nữ như: Phụ nữ có thai được nghỉ thêm 10 phút/ngày, tính vào giờ làm việc; lao động nữ có thai được làm việc trong tư thế ngồi ghế có tựa lưng; lao động nữ có thai tròn 13 tuần được bồi dưỡng thêm 1 hộp sữa tươi tiệt trùng 180ml/ngày; lao động nữ có thai từ 7 tháng trở đi, hoặc nuôi con dưới 1 tuổi phải đi làm giờ hành chính, không được làm thêm giờ, không được làm ca đêm; phụ nữ có thai nếu điều kiện sức khỏe không đảm bảo, ảnh hưởng đến thai nhi thì có thể viết đơn (có giấy của bác sĩ) xin nghỉ không hưởng lương cho đến khi sinh; lao động nữ tiếp tục đi làm sau khi sinh con được nghỉ 60 phút/ngày cho đến khi con tròn 1 tuổi; lao động nữ khi có kinh nguyệt, được nghỉ 30 phút/ngày,…

Đặc biệt, trên cơ sở đề xuất của Ban nữ công, Ban chấp hành công đoàn cùng Ban lãnh đạo công ty đã quan tâm tặng quà cho lao động nữ và tổ chức các hoạt động nhân kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10 hằng năm như: Nghe nói chuyện chuyên đề, thi kéo co, thi đấu bóng đá, bóng bàn, cầu lông cho cả nam và nữ…; tổ chức thăm hỏi đoàn viên công đoàn và gia đình đoàn viên khi ốm đau, hiếu, hỉ; chăm lo Tết cho NLĐ; tổ chức các hoạt động quyên góp, hỗ trợ gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn…

Chia sẻ về những hoạt động chăm lo cho NLĐ của Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long, chị Nguyễn Thị Phương Mai, công nhân tổ sản xuất hành chính cho biết: “Ấn tượng nhất với tôi về các hoạt động chăm lo cho NLĐ của công đoàn công ty, đặc biệt là Ban nữ công chính là NLĐ được tham gia các buổi tập huấn về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình.

Qua các buổi tập huấn đó, lao động nữ chúng tôi được các chuyên gia về sức khỏe tuyên truyền kiến thức và kỹ năng thực hành dinh dưỡng hợp lý, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, sức khỏe tinh thần cho phụ nữ trong độ tuổi sinh sản như: Chế độ ăn uống, nghỉ ngơi khi mang thai như thế nào, làm thế nào để tránh trầm cảm sau sinh… Ngoài ra, chúng tôi cũng được trực tiếp giải đáp những thắc mắc liên quan đến việc chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình. Nhờ đó, chúng tôi có thêm kiến thức để chăm lo, bảo vệ sức khỏe cho bản thân và đảm bảo sức khỏe để lao động sản xuất”.

chu trong thuc hien cac che do chinh sach cho lao dong nu Sau vụ cháy nhà ở Núi Trúc: Chàng trai cõng chiến sĩ từng cứu mạng để trả ơn

Chàng trai trẻ từng được một chiến sĩ PCCC cứu sống khỏi đám cháy ở Núi Trúc, đã đề nghị được cõng vị ân nhân ...

chu trong thuc hien cac che do chinh sach cho lao dong nu Thời tiết ngày 12/10: Bắc Bộ ngày nắng, Nam Bộ có mưa vào chiều tối

Bắc Bộ có nắng, thời tiết tạnh ráo, trong khi khu vực Nam Bộ lại có mưa vào chiều tối trong ngày 12/10.

chu trong thuc hien cac che do chinh sach cho lao dong nu Cư dân tòa HH Linh Đàm bức xúc vì nước sinh hoạt bốc mùi khó chịu

2 ngày nay nguồn nước sinh hoạt của cư dân 12 tòa HH Linh Đàm bốc mùi khó chịu giống mùi nhựa cháy. Cộng đồng ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm