Thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 tại Đà Nẵng cao nhất gần 1 tỉ đồng
Chiều 25/12, Sở Lao động-Thương binh & Xã hội TP Đà Nẵng đã có báo cáo về tình hình tiền lương năm 2019, thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, trong đó người có mức thưởng cao nhất gần 1 tỷ đồng.
 |
| Thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 tại Đà Nẵng cao nhất gần 1 tỉ đồng. |
Theo đó, tính đến 20/12, đối với tiền thưởng Tết Dương lịch 2019 đối với các công ty TNHH MTV do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ cao nhất là 49,3 triệu đồng, thấp nhất là 300 ngàn đồng; khối DN cổ phần có vốn góp của Nhà nước cao nhất là 50 triệu đồng, thấp nhất là 100 ngàn đồng; khối DN dân doanh cao nhất là 23,5 triệu đồng, thấp nhất là 100 ngàn đồng; khối DN FDI cao nhất là 209 triệu đồng, thấp nhất là 300 ngàn đồng.
Tiền thưởng Tết Nguyên Đán Canh Tý 2020 đối với các công ty TNHH MTV do Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ, cao nhất là 90,8 triệu đồng, thấp nhất là 500 ngàn đồng; khối DN cổ phần có vốn góp của Nhà nước, cao nhất là 90 triệu đồng, thấp nhất là 100 ngàn đồng; khối DN dân doanh, cao nhất là 96 triệu đồng, thấp nhất là 150 ngàn đồng; khối DN FDI, cao nhất là 93 triệu đồng, thấp nhất là 638 ngàn đồng.
Đối với các DN trong KCN, tiền lương năm 2019 cao nhất là 158,679 triệu đồng/tháng; thấp nhất 3,710 triệu đồng/tháng. Tiền thưởng Tết Dương lịch 2019 đối với các DN cổ phần có vốn góp của Nhà nước cao nhất là 1 triệu đồng, thấp nhất 500 ngàn đồng; DN FDI cao nhất 35,565 triệu đồng, thấp nhất 100 ngàn đồng; DN dân doanh cao nhất 55 triệu đồng, thấp nhất là 100.000 đồng. Tiền thưởng Tết Nguyên Đán Canh Tý 2020 đối với các DN cổ phần có vốn góp của Nhà nước cao nhất là 5 triệu đồng, thấp nhất là 3 triệu đồng; DN FDI cao nhất là 155,505 triệu đồng, thấp nhất là 500 ngàn đồng; DN dân doanh cao nhất là 927,820 triệu đồng, thấp nhất là 3,5 triệu đồng.
Tính chung tại Đà Nẵng tiền lương năm 2019 cao nhất thuộc về các DN ngoài KCN, với mức 234,6 triệu đồng/tháng.Tiền thưởng Tết Dương lịch 2019 cao nhất thuộc về DN FDI ngoài KCN với mức 209,093 triệu đồng. Thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 cao nhất thuộc về DN dân doanh ngoài KCN với mức 927,820 triệu đồng.
 Trao số tiền 145 triệu cho thầy giáo 13 năm chạy thận Sau nhiều ngày phát động, các cấp công đoàn của ngành giáo dục Nghệ An đã trao tận tay tổng số tiền 145 triệu đồng ... |
 Kỷ lục Cannonball: Lái xe 4500km chỉ trong 27,5 tiếng, sử dụng công nghệ cao Với 1 chiếc Mercedes Benz và đội ngũ 3 người, hành trình 4500km bị chinh phục với chỉ 27,5h với tốc độ 170 - 310km/h, ... |
 Thưởng Tết cho người lao động Quảng Nam cao nhất 500 triệu đồng 500 triệu đồng là số tiền thưởng lớn nhất mà người lao động ở Quảng Nam được thưởng Tết. Đó là báo cáo về tình hình ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.