Thưởng Tết cho người lao động Quảng Nam cao nhất 500 triệu đồng
500 triệu đồng là số tiền thưởng lớn nhất mà người lao động ở Quảng Nam được thưởng Tết. Đó là báo cáo về tình hình thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán Canh Tý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tỉnh Quảng Nam.
 |
| Thưởng Tết cho người lao động Quảng Nam cao nhất 500 triệu đồng. |
Theo báo cáo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tỉnh Quảng Nam, tính đến ngày 20/12, có 53 doanh nghiệp (DN) với 15.218 lao động báo cáo về tình hình thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán Canh Tý.
Cụ thể, có 40/53 DN thưởng Tết dương lịch 2020 cho 10.865 lao động, mức thưởng bình quân chung đạt 2,1 triệu đồng/người, giảm 22,7% so với năm ngoài.
Trong đó, mức thưởng cao nhất thuộc về DN FDI với 80 triệu đồng/người; các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ có mức thưởng cao nhất đạt 14 triệu đồng/người; công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước mức thưởng cao nhất đạt 3 triệu đồng/người; DN ngoài quốc doanh mức thưởng cao nhất đạt 2,5 triệu đồng/người.
Mức thưởng thấp nhất thuộc về DN dân doanh, DN FDI với mức 100.000 đồng/người; tiếp đến là công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước với mức thưởng 500.000 đồng/người.
47/53 DN có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 cho 13.660 lao động, với mức thưởng bình quân chung đạt 7 triệu đồng/người, thấp hơn mức thưởng bình quân Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 gần 8%.
Trong đó, thưởng cao nhất thuộc về DN FDI với mức 500 triệu đồng/người; tiếp đến là các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước với mức thưởng 112 triệu đồng/người; DN dân doanh có mức thưởng đạt 90 triệu đồng/người và công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ mức thưởng đạt 12 triệu đồng/người.
DN FDI có mức thưởng Tết Nguyên đán thấp nhất với 100.000 đồng/người; loại hình DN dân doanh thưởng thấp nhất 1 triệu đồng/người; công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước thưởng thấp nhất 2 triệu đồng/người.
Sở LĐTB&XH tỉnh Quảng Nam cho rằng số liệu nêu trên dựa trên cơ sở các DN gửi báo cáo về nhưng số lượng DN báo cáo không nhiều nên có thể số liệu tổng hợp chưa phản ánh đúng thực tế. Qua theo dõi, năm 2019 hoạt động sản xuất, kinh doanh của các DN trên địa bàn tỉnh Quảng Nam có sự ổn định và phát triển; trong năm 2019, trên địa bàn tỉnh không có tranh chấp lao động về tiền lương dẫn đến đình công, ngừng việc.
 Hứa gì nữa, chuyển tiền đi! Nửa tháng đã trôi qua, kể từ sau chiến thắng lịch sử của đội tuyển bóng đá nữ Việt Nam tại đấu trường SEA Games ... |
 Kiếm tiền dịp Giáng sinh: Nửa triệu đồng/tối đóng giả làm ông già Noel Gần đến noel, dịch vụ đóng làm ông già Noel tặng quà cho mọi người càng đắt khách. Nhiều người sẵn sàng bỏ tiền triệu ... |
 Xe tải cố vượt khiến nữ công nhân gác chắn ngã xuống đường Sáng nay (21/12) một xe tải khi cố vượt qua đường ngang khi có tín hiệu cảnh báo và nhân viên đường sắt đã đóng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.