Thừa Thiên Huế thưởng Tết 100 ngàn đồng: Liên đoàn Lao động tỉnh nói gì?
"Đấy là số tiền doanh nghiệp này thưởng Tết dương lịch còn Tết âm lịch thì hơn 2 triệu 700 ngàn đồng", đó là thông tin do ông Nguyễn Quang Trung - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế đính chính.
 |
Những ngày qua, thông tin một doanh nghiệp dân doanh trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế có mức thưởng Tết là 100 ngàn đồng được nhiều người quan tâm, đặc biệt là người lao động.
Theo chị Nguyễn Thị Thanh Hà (công nhân KCN Điện Nam - Điện Ngọc, Quảng Nam) cho biết: "Thưởng Tết là một khoản động viên người lao động trong năm qua vì đã nỗ lực làm việc, tuy nhiên chỉ 100 ngàn đồng thì quá ít để người lao động có thể chuẩn bị hay sắm sửa gì cho Tết. Với 100 ngàn, tôi không chắc là mình sẽ mua sắm gì cho gia đình vì thịt heo một kg đã gần 200 ngàn rồi".
Cũng cùng ý kiến với chị Hà, nhiều người công nhân lao động khác đều cho rằng với mức thưởng 100 ngàn là quá eo hẹp để người lao động có thể chuẩn bị hay sắm sửa gì cho Tết.
"Cả năm làm việc vất vả cũng mong chờ cuối năm có được một khoản để sắm sửa Tết nên nhận số tiền thưởng như vậy sẽ rất hụt hẫng. Công ty nên có sự quan tâm hơn đối với đời sống người lao động", một người lao động cho biết.
Trao đổi về vấn đề này, PV Cuộc Sống An Toàn đã liên hệ với ông Nguyễn Quang Trung - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế. Theo ông Trung thì số liệu thống kê về thưởng Tết chỉ có hơn 90 doanh nghiệp trên tổng số hàng ngàn lá đơn thống kê được gửi đi nên không phản ánh được hết toàn bộ việc thưởng Tết tại địa phương.
Về số tiền thưởng, ông Trung cho rằng có đơn vị thưởng bằng vật phẩm, có đơn vị quy ra tiền nên con số cũng chỉ là ước chừng chứ không hoàn toàn chính xác. "Doanh nghiệp thưởng 100 ngàn đồng theo các báo thông tin những ngày qua thì đó là thưởng Tết dương lịch. Vốn dĩ thưởng Tết dương lịch không quan trọng bằng, còn thưởng Tết âm lịch, cũng doanh nghiệp đó mỗi người được thưởng ít nhất 2 triệu 700 ngàn", ông Trung cho biết.
Được biết, không chỉ tỉnh Thừa Thiên Huế, Quảng Nam cũng có đơn vị doanh nghiệp dân doanh thưởng Tết thấp nhất 100 ngàn đồng.
 Thưởng Tết ở Nghệ An, nơi hàng chục triệu, nơi chỉ vài trăm nghìn đồng Qua khảo sát của gần 300 doanh nghiệp đóng trên địa bàn của Sở Lao động & Thương binh xã hội tỉnh Nghệ An, mức ... |
 Thưởng Tết: Đòn bẩy hay gánh nặng? Trong 0,32 giây, Google cho hơn 76 triệu kết quả với từ khóa “thưởng Tết”. Điều đó cho thấy thưởng Tết có lẽ là vấn ... |
 Tháng lương thứ 13, hết vô tay vợ còn vào tay ai? Những ngày gần đây, câu chuyện thưởng tết, thưởng lương tháng 13 đang được rất nhiều người lao động quan tâm. Đặc biệt, mới đây ... |
 Hoan hô: Hà Nội lại rửa đường! Ô nhiễm không khí "leo thang" và dần trở thành vấn đề đáng lo ngại, vì thế việc TP Hà Nội lại rửa đường là ... |
 Rượu có methanol sẽ tác động tâm thần mạnh, gây tổn thương não, thậm chí tử vong Bình quân mỗi năm Việt Nam có hơn 10.000 người chết vì TNGT. Trong đó, 4.800 trường hợp có liên quan rượu, bia... Ngoài ra, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.