Thanh Hóa: Nữ công nhân Công ty Giày Anora “mất tích” bí ẩn sau tan ca
Chiều 11/5, UBND phường Trúc Lâm (thị xã Nghi Sơn, Thanh Hóa) xác nhận với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn về việc một nữ công nhân là công dân trên địa bàn “mất tích” từ 23 giờ ngày 7/5 đến nay.
Ông Đỗ Văn Hưng - Chủ tịch UBND phường Trúc Lâm cho biết, qua trích xuất camera tại Công ty TNHH Giầy Anora Việt Nam (xã Xuân Lâm, huyện Tĩnh Gia), là nơi nữ công nhân làm việc thì khoảng 23 giờ ngày 7/5, nữ công nhân có lên xe ô tô 4 chỗ rời khỏi địa bàn, đến nay người thân không thể liên lạc được với người này.
 |
| Thông báo tìm người của Công an phường Trúc Lâm |
Theo thông báo tìm người của Công an phường Trúc Lâm, đơn vị nhận được đơn trình báo của anh Võ Văn Hiền, thường trú tổ dân phố Đại Thủy, phường Trúc Lâm, thị xã Nghi Sơn với nội dung: Vào lúc 23 giờ ngày 7/5, vợ anh là chị Lê Thị Ngọc Ánh (SN 1999) có đi làm ca đêm từ 14 giờ đến 23 giờ tại bộ phận B6-6, ST1, Xưởng 9. Sau khi hết ca thì gia đình không liên lạc được với chị Ánh.
Chị Ánh có đặc điểm như sau: Cao khoảng 1,52 m, dáng người mập, mặc quần vải màu đen, áo sơ mi trắng cộc tay có cổ, đi dép quai hậu có dây đan xéo màu đen, khoác áo chống nắng ngắn màu đen, tóc màu xanh nhạt ngang vai.
Ông Đỗ Văn Hưng cho biết thêm, việc trích xuất camera tại Công ty cho thấy chị Ánh tự nguyện lên xe ô tô 4 chỗ rời đi nên có thể loại bỏ tin đồn chị Ánh bị bắt cóc.
 Công an vào cuộc vụ nữ công nhân bị hất hóa chất Trung tá Dương Trung Kiên – Phó trưởng Công an xã Thụy Vân, TP Việt Trì, tỉnh Phú Thọ cho biết sáng 8/3, cơ quan ... |
 Vụ nữ công nhân bị hất hoá chất lên đầu: Xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi người lao động Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch, Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho rằng, từ vụ việc nữ ... |
 Vụ Chủ tịch phường sai phạm có hệ thống: Ông Hoàng Nhật Thi tự nhận "rút kinh nghiệm" Trước những sai phạm của Chủ tịch phường 2, vào ngày 13/4, Phòng Nội vụ thành phố Đông Hà chủ trì cuộc họp kiểm điểm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.