Tập đoàn Than - Khoáng sản VN: Bố trí 160 ô tô đưa 7.200 công nhân về quê đón Tết
Bố trí xe đưa đón miễn phí cho các công nhân lao động dịp Tết Nguyên đán về quê và từ quê trở lại nơi làm việc là hoạt động thường niên của các đơn vị, doanh nghiệp của Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).
 |
Năm nay Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam bố trí 160 chuyến xe đưa đón công nhân lao động về quê đón Tết.
 |
| Công nhân lao động và người thân được lì xì trước khi lên đường trở về quê. |
Theo thông tin từ phía Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, để tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân lao động về quê an toàn, thuận lợi dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, các đơn vị trong TKV đã bố trí 160 xe ô tô đưa đón miễn phí trên 7.200 công nhân về quê đón Tết và trở lại làm việc sau Tết ở các tỉnh như: Lai Châu, Lào Cai, Phú Thọ, Yên Bái, Lạng Sơn, Cao Bằng, Hà Giang, Nghệ An, Hà Tĩnh...
Với những công nhân lao động không cùng tuyến đường trên, TKV đã hỗ trợ tiền xe để người lao động tự lo phương tiện, mức từ 300 đến 500 ngàn đồng/người/lượt.
Ngoài hỗ trợ xe, công nhân lao động còn được lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo các doanh nghiệp tặng lì xì chúc Tết trước khi lên đường trở về quê nhà.
 Từ tờ mờ sáng, "chuyến xe nghĩa tình" lăn bánh đưa công nhân nghèo về quê đón Tết Sáng sớm nay, tại nhà điều hành KCN Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), 40 xe ô tô miễn phí đưa công nhân lao động ... |
 Bình Phước: Ấm áp “Chuyến xe nghĩa tình” đưa công nhân về quê đón Tết Sáng nay 21/1/2020, tại Trung tâm Tư vấn Pháp luật, Công đoàn tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Chương trình “Chuyến xe nghĩa ... |
 Có Công đoàn, công nhân không còn lo “xe dù” . Công nhân Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng (huyện Bình Chánh, TP. HCM) yên tâm làm việc đến ngày cuối ... |
 Những chuyến xe tử tế Những chuyến xe ấm áp nghĩa tình đưa những người công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn có cơ hội trở về quê ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.