Tặng quà, giảm tiền nhà trọ cho người lao động gặp khó khăn vì dịch Covid - 19
Hiện nay số lượng đoàn viên được chăm lo theo kế hoạch 08 của LĐLĐ TP HCM, tính đến cuối ngày 30/3 là 4.680 trường hợp. Có 93 chủ nhà trọ của 8 đơn vị, gần 1.465 phòng trọ giảm giá từ 100.000 đồng đến 1triệu/tháng.
 |
| Nhiều hoạt động hỗ trợ đoàn viên được LĐLĐ thành phố tổ chức. Ảnh N. Nga |
Những ngày qua, do ảnh hưởng của dịch Covid - 19 kéo dài và diễn biến phức tạp khiến đời sống của công nhân, người lao động trên địa bàn thành phố nói riêng gặp nhiều khó khăn. LĐLĐ thành phố phối hợp với công đoàn quận, huyện triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn.
Cụ thể, LĐLĐ quận 8, đã tổ chức trao 140 phần quà cho đoàn viên khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Mỗi phần quà này trị giá 1,2 triệu đồng, gồm 1 triệu đồng tiền mặt (do LĐLĐ TP tặng) và quà trị giá 200.000 đồng (LĐLĐ quận tặng). Tổng kinh phí chăm lo là 168 triệu đồng. Trước đó, với sự hỗ trợ về kinh phí của LĐLĐ thành phố, LĐLĐ quận 8 đã trao 64 phần quà (1,2 triệu đồng/phần) cho đoàn viên Nghiệp đoàn Giáo viên mầm non ngoài công lập.
Ngoài ra, LĐLĐ quận Phú Nhuận, đã giới thiệu việc làm để tăng thu nhập cho 56 đoàn viên là giáo viên, nhân viên các trường học bị mất thu nhập do dịch bệnh. LĐLĐ huyện Hóc Môn, TP HCM cũng đã trao hỗ trợ 500.000 đồng/người cho 411 công nhân thuộc Công ty TNHH Nam Ho (xã Tân Hiệp, huyện Hóc Môn) bị mất việc…
Trong một diễn biến khác, LĐLĐ quận Tân Phú, TP HCM đã vận động các chủ nhà trọ trên địa bàn giảm tiền thuê phòng cho công nhân lao động và nhận được nhiều sự ủng hộ.
Cụ thể là bà Phu Hoàng Yến – chủ dãy nhà trọ số 302 đường Tân Kỳ, Tân Quý, phường Sơn Kỳ, quận Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh đã quyết định giảm tiền thuê phòng trọ từ 100.000 đến 500.000 đồng khiến công nhân, người lao động đang trọ ở đây rất phấn khởi.
Bà Phạm Ngọc Lan – Chủ tịch LĐLĐ Quận Tân Phú, TPHCM cho biết, quận Tân Phú có rất nhiều người lao động đến từ các tỉnh, thành khác nên đời sống của người lao động chủ yếu là ở nhà thuê. LĐLĐ quận đã khảo sát và vận động các chủ nhà trọ trên địa bàn giảm giá thuê phòng cho người lao động. Ngoài ra, LĐLĐ quận cũng tư vấn, giới thiệu việc làm cho những người lao động đang bị mất việc hoặc cắt giảm giờ làm…
Vợ chồng anh Lê Văn Hòa, quê Đắc Lắc được hỗ trợ tiền thuê phòng trong tháng dịch rất phấn khởi và hạnh phúc, chia sẻ: “Vợ chồng tôi vui lắm khi được chủ trọ thông báo giảm tiền nhà trọ. Thời buổi dịch bệnh, kinh tế thu nhập khó khăn, giảm được đồng nào là quý đồng đó.”
Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, hai tháng đầu năm 2020 đã có 16.200 doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh có thời hạn. Sang đầu tháng 3, khi tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp thì một số nhóm ngành đã phải giảm giờ làm. Cụ thể, nhiều doanh nghiệp dệt may thực hiện giãn ca làm việc; dịch vụ vận tải hàng không, đường sắt, đường bộ và hoạt động hỗ trợ đã giảm lương 20%-40%, nghỉ luân phiên… Tình hình khó khăn của các doanh nghiệp dự kiến sẽ kéo dài cả sau khi hết dịch.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 1/4 Tính đến 7h sáng ngày 1/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 202 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 856.000 ca nhiễm virus corona chủng ... |
 Ai được nhận tiền hỗ trợ vì ảnh hưởng của dịch Covid-19? Chỉnh phủ sẽ dành 28.000 - 30.000 tỷ để hỗ trợ cho những người bị ảnh hưởng vì dịch Covid-19. Trong đó, người lao động ... |
 Ngăn vách bàn ăn bảo vệ công nhân trong thời gian đỉnh dịch Covid-19 Tại Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Công ty Nidec VN), Khu Công nghệ cao, quận 9, TP HCM công đoàn cùng ban giám đốc ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.