Tặng gạo, mì tôm giúp công nhân sống tốt trong mùa dịch Covid-19
Doanh nghiệp khan hiếm nguyên liệu, thị trường không mở cửa… công nhân đứng trước nguy cơ thất nghiệp, tạm nghỉ việc. Tuy vậy, họ vẫn cảm thấy ấm lòng khi nhận được sự hỗ trợ từ phía công đoàn công ty. Đơn giản chỉ là bao gạo, thùng mì… nhưng lại chứa chan tấm chân tình dành cho nhau lúc khó khăn.
 |
| Công nhân hạnh phúc nhận được hỗ trợ nhu yếu phẩm từ công ty mình. |
Trên thực tế, doanh nghiệp, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 hiện nay là rất lớn. Nhiều doanh nghiệp dù đang hoạt động cầm chừng, công nhân thay nhau nghỉ luân phiên để tồn tại cho qua mùa dịch, nhưng họ vẫn hỗ trợ người lao động của mình bằng những món quà vật chất cần thiết.
Đơn cử như mấy hôm nay, nhiều công nhân thuộc Công Ty TNHH MTV Choi & Shin's Vina (Công ty Choi & Shin's Vina) tại TP Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang, rất vui, hạnh phúc và cảm động khi nhận được hỗ trợ nhu yếu phẩm từ phía công ty.
 |
| Đoàn viên công nhân đều nhận được quà từ công ty |
Họ chia sẻ niềm vui này trên mạng xã hội, những hành động việc làm tốt đẹp của phía công đoàn công ty khiến người lao động rất cảm kích. Nhiều công nhân khẳng định chắc nịch rằng đã tìm được nơi làm việc lý tưởng cho mình. Dù có phải nghỉ việc không lương vì dịch họ cũng sẵn sàng chia sẻ khó khăn cùng công ty.
Bà Đặng Thị Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Công đoàn, Công ty Choi & Shin's Vina chia sẻ rằng, trước tình hình chung của cả nước, công ty cũng khá khó khăn trong thời gian này. Nhưng để hỗ trợ cho người lao động đã gắn bó với công ty nhiều năm nay, công đoàn có trích quỹ để tặng cho anh chị em công nhân một phần quà trị giá khoảng 300 ngàn đồng. Phần quà hỗ trợ bao gồm: 10 kg gạo Nàng Hoa, một thùng mì tôm, 1 chai nước mắm, 1 chai nước tương, 1 chai dầu ăn. Nếu công nhân nào đang nghỉ thai sản sẽ được công ty hỗ trợ 300 ngàn đồng tiền mặt.
 |
| Công tác chuẩn bị quà do chính tay người lao động công ty chuẩn bị |
Theo bà Xuân, hiện công nhân tại bộ phận may của công ty sẽ nghỉ việc trong 14 ngày. Còn công nhân tại những bộ phận khác sẽ nghỉ luân phiên nhau để đi làm. Bên cạnh đó, công ty sẽ hỗ trợ cho công nhân tạm ứng 2 triệu đồng/ tháng trong thời gian nghỉ dịch để vượt qua khó khăn này.
 |
| Đoàn viên công ty chuẩn bị từng túi quà dành cho công nhân. |
Nhiều công nhân khi nhận được hỗ trợ của công đoàn công ty đã tỏ ra rất vui mừng và hạnh phúc.
Anh Lê Thanh, đang làm việc tại Công ty Choi & Shin's Vina tâm sự: “Khi nhận được thông tin từ phía công đoàn công ty rằng chúng tôi có quà hỗ trợ trong mùa dịch này, anh em ai cũng vui lắm. Nhờ có sự quan tâm đó mà công nhân có tinh thần để chuẩn bị cho mùa dịch này. Trong lúc khó khăn như hiện nay dù ít hay nhiều thì cũng quý rồi. Ở dưới đây, nơi chúng tôi làm việc có nhiều công ty chỉ cho công nhân nghỉ thôi chứ không có hỗ trợ như vậy.”
Trong cơn hoạn nạn mới rõ tấm chân tình. Những lúc khó khăn như bây giờ, doanh nghiệp, công đoàn và công nhân cần thấu hiểu để sẻ chia và cùng nhau vượt qua.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 4/4 Tính đến 7h sáng ngày 4/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 205 quốc gia và vùng lãnh thổ, gần 1,1 triệu người nhiễm virus corona ... |
 Đâu là trường hợp được ra đường trong 15 ngày thực hiện cách ly xã hội? Để hướng dẫn các địa phương thực hiện tốt Chỉ thị 16 về yêu cầu cách ly xã hội, Văn phòng Chính phủ mới đây ... |
 Người cai nghiện tặng hàng nghìn "kính chống giọt bắn" cho tuyến đầu chống dịch Hưởng ứng phong trào thi đua “Mỗi cán bộ, học viên góp một phần việc, cùng chung tay đẩy lùi dịch Covid -19” của Công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.