Tây Ninh:
Sau ngày 1/7, có công nhân được tăng lương gần 1 triệu đồng/tháng
Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, đến thời điểm này, phần lớn doanh nghiệp đã tăng lương hoặc các khoản phụ cấp cho người lao động (NLĐ) từ 100.000 đồng/người/tháng trở lên. Trong lần tăng lương này, có NLĐ được tăng gần 1.000.000 đồng/tháng do doanh nghiệp áp dụng tăng lương theo hệ số.
| Yêu cầu NLĐ tự hỏi, trả lời 3 câu hỏi an toàn trước khi vào làm việc Hàng chục nghìn lao động đang có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài |
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh phát biểu tại Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: CĐKKT |
Tuyên truyền cho cán bộ công đoàn và NLĐ về Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Ngay sau khi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Tây Ninh và LĐLĐ tỉnh có văn bản hướng dẫn triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh đã phổ biến để các công đoàn cơ sở, NLĐ nắm rõ, thực hiện.
“Công đoàn tập trung giải đáp ý kiến phản hồi về quy định trong Nghị định 90/NĐ-CP ngày 15/11/2019 và Nghị định 38/2022/NĐ-CP của cán bộ công đoàn, NLĐ. Cụ thể, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức lương tối thiểu của Nghị định 90/NĐ-CP" - đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên cho biết.
Cụ thể, cán bộ công đoàn và NLĐ băn khoăn: Mục 1b, Khoản 1, Điều 5 Nghị định 90/NĐ-CP quy định: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi họ đã qua học nghề, đào tạo nghề.... Thực tế, hầu hết lao động đều phải qua đào tạo mới có thể làm việc được nên tất cả doanh nghiệp đều áp dụng quy định này.
Nhưng Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã bỏ phần quy định tương tự Mục 1b Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/NĐ-CP để phù hợp với quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
 |
| NLĐ đặt câu hỏi tại Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: CĐKKT |
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ quy định lương tối thiểu để bảo vệ NLĐ làm công việc giản đơn. Đối với các công việc có mức lương khác cao hơn (như lao động đã qua đào tạo) thì NLĐ tự thương lượng, thỏa thuận với chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, cán bộ công đoàn rất băn khoăn về khả năng “tự thương lượng” của NLĐ trong trường hợp này.
Thêm vào đó, hầu hết lương của NLĐ được doanh nghiệp trả theo mức tối thiểu vùng. NLĐ đã qua đào tạo nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo) được hưởng mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng 7%. Theo mức tăng 6% tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương của NLĐ hiện tại đang hưởng cao hơn 1%. Cán bộ công đoàn băn khoăn về khả năng thương lượng điều chỉnh lương cho NLĐ, nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp tiết giảm chi phí do giá cả tăng cao.
Căn cứ vào thực tế trên, Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh đã tuyên truyền đến các cấp công đoàn cơ sở (CĐCS) Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ và Văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố; LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
 |
| Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP có đại diện của Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh. Ảnh: CĐKKT |
Đặc biệt, Văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kí kết ban hành nêu rõ: “Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động".
Đây là cơ sở để các CĐCS tiếp tục thương lượng, giúp Nghị định 38 thực sự có ý nghĩa tăng lương cho NLĐ.
Doanh nghiệp tăng lương theo hệ số
Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên, trước khi có Nghị định 38/2022/NĐ-CP, nhiều doanh nghiệp đã tăng lương cơ bản hoặc phụ cấp cho NLĐ. Đặc biệt có doanh nghiệp tăng lương theo hệ số cho NLĐ. Có NLĐ được tăng tới gần 1.000.000 đồng/tháng.
“Trước khi có Nghị định 38/2022/NĐ-CP, hằng năm, Công ty đều tăng 5% tiền lương cơ bản cho NLĐ. Theo Nghị định 38/2022/ND-CP, Công ty thuộc Vùng III thì điều chỉnh tăng tương ứng với mức 210.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên để động viên anh chị em, từ ngày 1/7, Công ty áp dụng mức lương cơ bản đối với công nhân chính thức là từ 4.060.000 đồng/người/tháng. Cách tính lương công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phụ cấp đặc biệt bằng mức lương cơ bản x 5%. Công ty hiện có 10 bậc lương xây dựng theo thâm niên làm việc. Nếu công nhân đã vượt quá bậc 10 thì được chuyển qua nhận tiền cống hiến năm. Thực tế, có người tăng đến 800.000 đồng/tháng. Ngoài ra, Công ty khuyến khích NLĐ giới thiệu bạn bè, người thân đến làm việc và thưởng, hỗ trợ chi phí 700.000 đồng/người” – đồng chí Nguyễn Hữu Cần - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouhung Việt Nam cho biết.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh trao quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐKKT |
Anh Hồ Thanh Tùng làm công nhân tại Công ty TNHH Pouhung Việt Nam đã 11 năm. Từ ngày 1/7, anh nhận mức lương mới là hơn 11 triệu đồng/tháng (tăng hơn 700.000 so với mức lương cũ).
"Công việc ổn định, lại được tăng lương nên dù chi phí tăng cao, cuộc sống gia đình tôi vẫn đảm bảo. Nhiều lao động làm việc 1 năm cũng được tăng hơn 200.000 đồng/người/tháng. Công ty còn hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ 150 nghìn đồng/cháu cho lao động nữ và tiền đi lại hơn 500.000 đồng/người/tháng” - anh Tùng cho biết.
Tại Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành, doanh nghiệp thường điều chỉnh tiền lương cho NLĐ vào ngày 1/1 hằng năm với mức từ 5% trở lên tùy vị trí công việc. “Đợt này, Công ty điều chỉnh tiền lương trên hợp đồng lao động để tham gia Bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác. Công ty áp dụng mức lương tối thiểu vùng I (cao hơn quy định của luật do Công ty thuộc Vùng II). Chênh lệch giữa mức lương Vùng I và Vùng II đã là hơn 400.000 đồng - đồng chí Nguyễn Qui Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành cho biết.
“Tâm lý chung của NLĐ rất phấn khởi khi tăng lương, thu nhập sau thời gian dài khó khăn do dịch bệnh”- Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh cho biết.
 |
| NLĐ của Công ty TNHH JinYu Việt Nam Tire tham gia hoạt động do Công đoàn tổ chức. Ảnh: CĐKKT |
 Lòng tham và "những viên đạn bọc đường" Theo kế hoạch, ngày 12/7, Tòa án quân sự Quân khu 7 sẽ đưa vụ án buôn lậu xấp xỉ 200 triệu lít xăng dầu ... |
 Hành xử với một trận cầu không đẹp Liên đoàn Bóng đá Indonesia (PSSI) đã khiếu nại trận đấu giữa U19 Việt Nam và U19 Thái Lan lên Liên đoàn Bóng đá Đông ... |
 Thiết thực tri ân! Ngày hôm nay tại thị xã Quảng Trị thuộc tỉnh Quảng Trị diễn ra lễ kỷ niệm 50 năm sự kiện 81 ngày đêm chiến ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.