Quảng Nam: TP Hội An nguy cơ thiếu hụt lao động lành nghề cho ngành Du lịch
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hội An cho biết, sau Tết Nhâm Dần 2022, Công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước đã dần hoạt động trở lại sau thời gian ngừng nghỉ do dịch Covid - 19. Tuy nhiên, số đoàn viên, người lao động (NLĐ) sụt giảm nghiêm trọng từ 4.800 đoàn viên đầu năm 2020 thì đến nay chỉ còn hơn 1.000 đoàn viên.
 |
| Đào tạo nguồn lao động cho ngành Du lịch là vấn đề đang được TP Hội An quan tâm (Ảnh: Phan Nguyên) |
Cụ thể, Công ty CP Công trình công cộng Hội An có 320 đoàn viên, Nghiệp đoàn Ghe bơi Hội An có 271 đoàn viên, Nghiệp đoàn Xích lô có 102 đoàn viên. Còn lại 307 đoàn viên, NLĐ chia đều cho 49 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước tại Hội An.
“Thực tế, nhiều CĐCS chỉ còn từ 2 đến 5 đoàn viên, NLĐ còn hợp đồng và được đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH). Đơn cử như Khách sạn Palm Garden Resort trước khi dịch COVID-19 bùng phát, có gần 300 đoàn viên, người lao động nhưng bây giờ chỉ còn 20 người lao động được đóng BHXH. Công ty CP Du lịch – Dịch vụ Hội An trước đây có 450 đoàn viên, NLĐ nhưng hiện nay chỉ còn 100 NLĐ được đóng BHXH. Còn những ngành như thêu, may mặc thì số lượng đoàn viên giảm từ 90% trở lên", đồng chí Phùng Hữu – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hội An cho biết.
Khách sạn Royal Hội An - MGallery, nơi chị Nguyễn Thúy An làm lễ tân bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch COVID – 19. Cầm cự đến tháng 3 năm 2020, chị An nghỉ việc. Sau đó, chị bán hàng online và làm nhân viên cho một công ty dịch vụ để có thu nhập trang trải cuộc sống.
Còn chị Lê Thị Diệu Thảo, là hướng dẫn viên du lịch tiếng Hàn tại Hội An chia sẻ: “Trước dịch, khách Hàn Quốc du lịch đến Hội An rất đông nên công việc mình khá bận rộn. Đùng một cái, dịch bùng phát, Hội An vắng tanh, không có một bóng khách Hàn Quốc. Mình thất nghiệp từ tháng 3 năm 2020 đến nay. Sau Tết, mình đã chuyển vào Sài Gòn làm phiên dịch cho một siêu thị phục vụ khách Hàn Quốc để có thu nhập trang trải cuộc sống. Sắp tới nếu du lịch mở cửa trở lại, có khách Hàn Quốc thì mình chắc chắn sẽ quay về Hội An làm việc. Đó môi trường có nhiều cơ hội để phát triển nghề nghiệp của mình. Mình rất nhớ và yêu sự đông vui, nhộn nhịp của Hội An”.
 |
| Hội An chuẩn bị cho ngày mở cửa lại hoạt động Du lịch từ 15/3 (Ảnh: Phan Nguyên) |
Ông Lê Viết Phúc – Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Trước dịch COVID - 19, Hội An có hơn 800 cơ sở lưu trú với 12 nghìn lao động hoạt động trong ngành Du lịch. Sau 2 năm tác động nặng nề của dịch thì rất nhiều NLĐ bị mất việc. Họ tản mát đi nhiều nơi, một số thì chuyển sang lao động tự do, số còn lại đi vào các khu công nghiệp. Đây là lực lượng lao động đã được đào tạo, có kinh nghiệm nhưng hiện tại cuộc sống đã ổn định và việc gọi họ quay lại ngành Du lịch là rất khó khăn”.
Hiện tại, lượng khách ở những cơ sở lưu trú tại Hội An chỉ đạt từ 5% đến 7% vào các ngày thứ Bảy và Chủ nhật. Lượng khách du lịch còn rất thấp nên tâm lý NLĐ dù muốn nhưng họ vẫn còn nghe ngóng chứ chưa mạnh dạn quay lại làm việc.
“Năm 2020, BHXH đã chi trả hơn 5.000 hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn TP Hội An. Đến năm 2021 thì số lượng hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp giảm còn 900.
Để giải bài toán thiếu hụt nguồn lao động cho ngành Du lịch khi Hội An mở cửa đón khách trở lại, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội đã kết nối với Hiệp hội Du lịch TP Hội An và Trung tâm Dịch vụ việc làm mở những lớp đào tạo miễn phí về phục vụ nhà hàng, buồng phòng, lễ tân,… để chuẩn bị nguồn lao động lành nghề sẵn sàng đón khách và đảm bảo chất lượng phục vụ”, ông Phúc cho biết thêm.
“Hiện tại, ngành Du lịch của Hội An đang dần phục hồi nhưng lại thiếu nguồn lao động trầm trọng dẫn đến số lượng đoàn viên vẫn chưa thể tăng lại. Sau thời gian dài nghỉ việc do dịch bệnh, NLĐ trong lĩnh vực này đã dịch chuyển sang kinh doanh hoặc làm việc tự do và chưa muốn quay lại”, đồng chí Phùng Hữu – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hội An cho biết thêm.
 |
| Quảng Nam sẽ hỗ trợ Hội An tổ chức chuỗi sự kiện (truyền thông, xúc tiến, quảng bá...) kích cầu du lịch (Ảnh: Phan Nguyên) |
Ông Nguyễn Thanh Hồng - Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Quảng Nam cho biết, cùng với nỗ lực của doanh nghiệp, chính quyền đã triển khai những chính sách hỗ trợ để phục hồi ngành Du lịch như: Ngân sách tỉnh hỗ trợ TP Hội An tương ứng đối với khoản kinh phí giảm 50% phí tham quan, hỗ trợ 13 di tích tư nhân (trong 19 di tích thuộc ô vé tham quan phố cổ Hội An) với mức 5 triệu đồng/di tích/01 tháng để bù một phần chi phí, đảm bảo duy trì mở cửa các di tích đón khách tham quan. Hỗ trợ Hội An tổ chức chuỗi sự kiện (truyền thông, xúc tiến, quảng bá...) kích cầu du lịch. Cùng với đó, các trường đào tạo hoạt động trở lại để kịp đào tạo nhân lực cho các lĩnh vực dịch vụ du lịch.
| “Với 800 cơ sở lưu trú (năm 2020) thì du lịch Hội An tạo ra cho xã hội ít nhất là 18.000 việc làm trực tiếp và xấp xỉ 40.000 việc làm gián tiếp. Hội An sẽ thiếu nguồn lao động trầm trọng khi du lịch mở cửa trở lại. Vì thế, chúng tôi đang khẩn trương đẩy mạnh xã hội hóa, hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo nhân lực du lịch chất lượng. Đa dạng hóa phương thức đào tạo, chú trọng kỹ năng mềm và đạo đức nghề nghiệp, phát triển nhân lực quản lý du lịch và lao động có tay nghề cao. Tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ thuyết minh và các nghiệp vụ du lịch cho đội ngũ cán bộ. Mở lớp bồi dưỡng kiến thức, cách làm du lịch xanh cho người dân. Mời các chuyên gia nước ngoài có năng lực về du lịch, phát triển du lịch xanh, tư vấn kế hoạch tổng thể phát triển du lịch đạt chất lượng quốc tế giai đoạn 2025 - 2030”, ông Nguyễn Văn Lanh - Phó Chủ tịch UBND TP Hội An thông tin. |
 Những chiếc xe nôi của lòng nhân đạo |
 Giá xăng quốc tế và nỗi lo quốc nội |
 Ngôi nhà 4 mặt tiền |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.