Quảng Bình: 386 lao động đã có quyết định hỗ trợ tiền thuê nhà
Thực hiện Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, tính đến ngày 12/8, tỉnh Quảng Bình cơ bản đã hoàn thành việc thu nhận, xét duyệt hồ sơ; 386 đã có quyết định hỗ trợ tiền thuê nhà, với số tiền 565,5 triệu đồng.
 |
| Một khu nhà trọ của công nhân tại phường Bắc Lý (TP. Đồng Hới). Ảnh: TS |
Số lao động được hỗ trợ thực tế thấp hơn rà soát
Theo khảo sát của Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình vào tháng 5/2022, trên địa bàn tỉnh có 62 doanh nghiệp tại các khu công nghiệp (KCN), khu kinh tế (KKT) với khoảng 5.697 lao động, qua rà soát nhanh có khoảng 650 lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp này đang thuê nhà ở, với dự trù kinh phí hỗ trợ khoảng 1,2 tỉ đồng.
Để sớm hoàn thành hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, UBND tỉnh đã chỉ đạo UBND các huyện, thành phố khẩn trương đôn đốc các doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ cho người lao động thuê nhà ở, có đủ điều kiện hưởng chính sách nộp trước ngày 15/8/2022.
Theo thống kê từ Sở LĐ-TB&XH, tính đến ngày 12/8, toàn tỉnh hiện có 386 lao động thuộc 15 doanh nghiệp đã có quyết định hỗ trợ tiền thuê nhà ở, với tổng số tiền 565,5 triệu đồng. Dự kiến, đến hết ngày 15/8, sẽ có thêm khoảng 20 lao động được thẩm định, phê duyệt hỗ trợ tiền thuê nhà.
Bà Đinh Thị Ngọc Lan - Phó giám đốc Sở LĐ-TBXH tỉnh Quảng Bình cho biết, hiện cơ bản đã hoàn thành việc thu nhận, xét duyệt và hỗ trợ cho người lao động thuộc đối tượng theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ trên địa bàn tỉnh, còn một số ít lao động đã nộp hồ sơ tại các địa phương đang tích cực kiểm tra, xét duyệt và trình UBND tỉnh phê duyệt trước ngày 15/8.
“Số lượng người lao động được hỗ trợ thực tế thấp hơn so với rà soát nhu cầu hỗ trợ từ tháng 5/2022 do lúc rà soát có nhiều lao động là công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp trong KKT, KCN chưa có nhà ở riêng, đang ở cùng nhà bố mẹ hoặc nhà người thân không có phát sinh thuê nhà ở, không trả tiền thuê nhà. Do vậy, khi làm hồ sơ các lao động này không thuộc đối tượng được hỗ trợ; một số lao động thuộc đối tượng hỗ trợ phải tham gia BHXH bắt buộc nhưng họ không tham gia BHXH nên cũng không thuộc đối tượng” - bà Lan nói.
Cũng theo Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Bình, sau ngày 15/8 (hạn cuối tiếp nhận hồ sơ), Sở sẽ phối hợp với UBND huyện, thành phố để nắm tình hình chi hỗ trợ tiền thuê nhà ở, tham mưu cho UBND tỉnh có văn bản yêu cầu, đôn đốc các huyện phê duyệt và chi hỗ trợ cho người lao động, hoàn tất trước ngày 02/9.
 |
| Tại tỉnh Quảng Bình đã có 386 lao động được hỗ trợ tiền thuê nhà. Ảnh: TS |
Chi trả kịp thời, lao động vui mừng
Sau khi UBND tỉnh Quảng Bình phê duyệt danh sách và kinh phí hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, UBND tỉnh giao Sở Tài chính kịp thời phân bổ kinh phí cho UBND các huyện, thành phố để chi trả cho các đối tượng theo danh sách được hỗ trợ đã phê duyệt; giao cho Sở LĐ-TB&XH tỉnh chủ trì, phối hợp với các sở, ngành có liên quan để hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc chi trả chính sách hỗ trợ theo đúng quy định.
Tính đến cuối ngày 11/8, tỉnh Quảng Bình đã tiến hành giải ngân với số tiền 519 triệu đồng, chiếm 43,25% (so với số dự kiến), thuộc một trong 10 địa phương có tỉ lệ giải ngân cao nhất cả nước.
Tại cấp huyện, thành phố, sau khi được Sở Tài chính phân bổ kinh phí, Phòng Tài chính huyện, thành phố đã tiến hành làm thủ tục cấp nguồn cho Phòng LĐ-TB&XH để kịp thời chuyển kinh phí hỗ trợ cho các doanh nghiệp chi cho người lao động.
Đồng chí Vũ Trí Tuệ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH S&D Quảng Bình (thị trấn Quán Hàu, huyện Quảng Ninh) cho biết, Công ty đang có hơn 1.200 người lao động, sau khi có thông báo về triển khai Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, Công đoàn Công ty đã phổ biến, yêu cầu công nhân lao động đang thuê nhà, ở trọ có đủ các điều kiện, làm giấy xác nhận đang thuê trọ để lập danh sách gửi lên địa phương xác nhận.
“Tuy nhiên, do hầu hết người lao động làm việc tại Công ty là người ở địa phương, có xe của Công ty đưa đón nên chỉ có 23 lao động nộp hồ sơ, đăng ký nhận hỗ trợ tiền thuê nhà. Đến giữa tháng 7/2022, tất cả 23 lao động trên đã nhận tiền hỗ trợ, mọi người rất vui mừng!”, đồng chí Tuệ nói.
Là một trong những công nhân lao động của Công ty TNHH S&D Quảng Bình được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà, chị Nguyễn Thị Thanh Huệ (SN 1996) vui vẻ cho biết: “Gia đình tôi ở huyện Tuyên Hóa, cách khá xa so với Công ty nơi tôi làm việc nên tôi đã thuê trọ tại thị trấn Quán Hàu (huyện Quảng Ninh) để tiện đi làm. Sau hơn 3 năm làm việc tại Công ty, đây là lần đầu tiên tôi được nhận hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, với số tiền 1,5 triệu đồng. Tuy không nhiều nhưng cũng đủ kinh phí cho tôi đóng được gần 2 tháng tiền trọ”.
 Có tỉnh "dậm chân tại chỗ" về giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà Chiều ngày 11/8, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung chủ trì Hội nghị đôn đốc triển khai ... |
 Yêu cầu "điểm mặt" các địa phương chậm giải ngân gói hỗ trợ tiền thuê nhà Sau gần một tháng nhận được tiền ngân sách, tới nay có địa phương vẫn "dậm chân tại chỗ", vẫn chỉ giải ngân được 5% ... |
 Nghệ An đã cấp hơn 1,5 tỷ đồng hỗ trợ cho hơn 1.000 lao động thuê nhà trọ Thực hiện Quyết định số 08/QĐ-TTg ngày 28/3 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.