Phương pháp khơi dậy hứng thú học tập cho con công nhân
Công nhân làm ca thường ít có thời gian dạy dỗ, kèm cặp, động viên con học hành. Giải pháp nào để khắc phục được thực trạng này và khơi gợi được hứng thú cũng như tính tự giác học tập cho con khi bố mẹ không có thời gian.
| Đà Nẵng biểu dương 121 điển hình tiên tiến trong học tập và làm theo lời Bác |
Chị Đặng Thị Thu Hà - Tổ trưởng Công đoàn Tổ bơm 2 thuộc Xí nghiệp Thoát nước số 6 - Công ty Thoát nước Hà Nội hiện đang là mẹ của 3 con nhỏ. Chị chia sẻ, đặc thù công việc của chị thường hay làm ca nên không có nhiều thời gian cho các con. Chính vì thế, các con của chị thường tự giác học bài, chị chỉ là người nhắc nhở, kiểm tra quá trình học tập của con.
Công việc của chị Hà bận rộn nhưng các con đều có thành tích học tập tốt. Con lớn của chị 5 năm liên tiếp đạt học sinh giỏi, con thứ cũng 3 năm liên tiếp đạt học sinh giỏi. Ngoài các chương trình học tập trên trường, các con đều hăng hái đăng ký tham gia thêm các cuộc thi online khác do nhà trường tổ chức.
 |
| Hai con của chị Hà đều tự giác học khi mẹ đi làm ca chưa về. Ảnh: NVCC |
Để các con có thói quan tự giác trong học tập cũng như sinh hoạt, trước đó, vợ chồng chị cũng đã tạo cho con một thời gian biểu. Chị chia sẻ, mới đầu khi áp dụng theo thời gian biểu này, các con cũng tỏ thái độ chưa hợp tác. "Cũng có lần mình dùng biện pháp mạnh với con nhưng sau đó mình nhận ra, làm thế này các con sẽ dần xa cách với mình và mình phải thay đổi lại suy nghĩ cũng như cách đồng hành với con", chị Hà nói.
Với mỗi hành động tích cực và sự cố gắng của các con sau này, chị Hà đều dành những lời khen ngợi, động viên, khích lệ con trong học tập cũng như những việc con phụ giúp bố mẹ ở nhà. Từ đó, tạo những năng lượng và suy nghĩ tích cực cho con.
 |
| Ngoài thời gian học, chị còn cho các con thời gian thư giãn, phát triển khả năng sáng tạo. Ảnh: NVCC |
Theo chuyên gia Lã Mỹ Linh - Giám đốc Học viện Toán sơ đồ Việt Nam, mỗi một phương pháp học tập sẽ phù hợp với từng bạn nhỏ nói riêng. Về cơ bản các nhóm tính cách của trẻ có thể chia làm 3 loại chính như: nhóm trẻ có tính cách độc lập; nhóm trẻ có xu hướng thiên về tình cảm hơn và nhóm trẻ có tính cách bình tĩnh.
Việc sát sao đồng hành với con trong việc học tập là điều khó đối với những công nhân xa con. Tuy nhiên bố mẹ trong điều kiện bất đắc dĩ phải xa con có thể sử dụng một vài phương pháp đơn giản để nắm được tình hình học tập của con, cũng như biết được con có hứng thú với việc học hành hay không thông qua việc trao đổi với ông bà, thầy cô hoặc các bạn ở lớp.
Còn rất nhiều thông tin hữu ích được chị Hà cũng như chuyên gia Lã Mỹ Linh chia sẻ về cách khơi gợi hứng thú học tập cho con khi bố mẹ không có quá nhiều thời gian đã được phát sóng trong Muôn nẻo yêu thương số 9.
 Công đoàn Thủ đô: Học và làm theo Bác bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực Sáng 28/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng Công nhân năm 2023, sơ kết 02 ... |
 LĐLĐ Đà Nẵng tuyên dương, khen thưởng con CNVCLĐ xuất sắc trong học tập Tối 15/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng tổ chức Lễ tuyên dương, khen thưởng, trao học bổng cho 392 cháu là ... |
 “Cô chú công đoàn đã tiếp thêm nghị lực để chúng cháu vươn lên trong học tập” Đó là chia sẻ của cháu Phạm Mỹ Huyền, học sinh lớp 9, trường THCS Trung Lập, huyện Củ Chi, Thành phố Hồ Chí Minh ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.