Quảng Ninh:
Những người phụ nữ lặng thầm làm đẹp phố phường
Những ngày này, trên những cung đường của phố biển Hạ Long tỉnh Quảng Ninh như đẹp hơn, bởi có những người phụ nữ là công nhân Công ty cổ phần cây xanh Công viên Quảng Ninh vẫn lặng lẽ chăm sóc, tưới tắm, cắt tỉa… cho những hàng cây trên phố.
 |
| Nữ công nhân Công ty Cổ phần cây xanh công viên Quảng Ninh đang trồng cây trong công viên |
Nhiều người chừng hai, ba năm mới trở lại Hạ Long, đều cho rằng, Hạ Long giờ đây đã rất khác xưa. Các con phố rộng thênh thang hơn trước rất nhiều với 6 đến 8 làn xe. Cá biệt có những chặng như Đại Yên đi Tuần Châu có đến 10 làn xe. Giữa và hai bên các cung đường từ đầu đến cuối thành phố đều đã được trồng cây xanh rất đồng bộ và chuyên nghiệp. Một trong những đơn vị chủ trì trồng và chăm sóc những sản phẩm này là Công ty cổ phần cây xanh Công viên Quảng Ninh.
Đã nhiều năm gắn bó với Công ty, chị Nguyễn Thị Thu tâm sự rằng, thành phố đã thay đổi rất nhiều, cây cối được quy hoạch bài bản, chị em có thêm việc làm ổn định với mức thu nhập bình quân hơn 6 triệu đồng mỗi tháng. Như thế, chúng tôi cũng đã cơ bản yên tâm làm việc được rồi…
Có những chị gắn bó lâu năm với Công ty, được nghỉ chế độ rồi nhưng vẫn còn đề nghị được hợp đồng trở lại để làm việc. Yêu những cung đường, nhìn những con phố cứ đẹp dần lên mỗi ngày, các chị lại càng thêm yêu cuộc sống và quý công việc mình đã chọn. Chị Nguyễn Thị Thư, Phan Thị Loan, Bùi Thị Liên… là những người khéo tay và chăm chỉ. Các chị được coi như những người có bàn tay vàng, có khả năng chăm sóc, cắt tỉa, chỉnh trang các tiểu cảnh rất đẹp, nhất là ở các vườn hoa trung tâm thành phố, các góc giao cắt giao thông…
 |
| Đường Cột 8 xưa bụi than bám đầy cây, giờ đã xanh, sạch, đẹp |
Chị Phạm Huyền, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần cây xanh Công viên Quảng Ninh cho biết, để thu hút người lao động gắn bó hơn với đơn vị, Công đoàn đã tham gia cùng chuyên môn làm nhà tập thể, xây dựng bếp ăn thuê mướn người nấu nướng phục vụ cho những người lao động ở xa gia đình. Những việc làm nhỏ đó cũng góp phần giữ chân người lao động gắn bó với đơn vị hơn, dù mức thu nhập còn khiêm tốn.
Chia tay với Công ty và những người lao động nữ thầm lặng, chúng tôi nhập vào dòng người trên phố và thấy thật vui khi những hàng cây bên đường đang dần ken lá, che nắng cho khách bộ hành. Những hàng cọ cũng chen nhau xòe ô… dưới chân là những hàng hoa đa sắc màu. Tất cả như tô vẽ thêm cho thành phố Hạ Long, nơi chúng tôi đang sinh sống và làm việc trong lành, đẹp đẽ và đáng yêu hơn.
 Bắt 2 đối tượng đổ trộm dầu thải gây ô nhiễm nguồn nước sông Đà 2 thủ phạm đổ trộm dầu thải gây ô nhiễm nguồn nước cấp cho Nhà máy nước sạch sông Đà đã bị Công an tỉnh ... |
 Đạt 107/107 chỉ tiêu, vì sao “nước sạch” sông Đà vẫn chưa thể uống được? Mặc dù đạt 107/107 chỉ tiêu đạt chuẩn QCVN, nhưng nước sạch sông Đà vẫn chưa thể dùng để ăn và uống được. |
 Sự cố nước sông Đà và tình người Hà Nội Chia nhau từng chai nước sạch ít ỏi, nhường nước cho bà già, trẻ nhỏ... đó là những hình ảnh thật đẹp về tình người ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.