Những lớp học đặc biệt của công nhân ở TP. HCM
Đến nay, nhiều CĐCS trên địa bàn TP. HCM đã chủ động phối hợp mở lớp học tại doanh nghiệp và vận động doanh nghiệp tạo điều kiện cho công nhân đi học, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề…
| LĐLĐ tỉnh Đắk Nông tiếp tục mở lớp dạy bơi cho con CNVCLĐ |
“Chắp cánh” cho những ước mơ dang dở
“Gia cảnh khó khăn, học xong cấp III tôi đi làm công nhân phụ giúp gia đình. Cũng nhủ rằng đi làm rồi vừa học vừa làm. Nhưng đời công nhân phải tăng ca, đầu tắt mặt tối còn chưa đủ ăn, sao có thời gian học hành”. Đó là tâm sự của Lê Duy Tân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP. HCM).
Tân kể, học hết lớp 12, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn anh đành gác chuyện học hành sang một bên để đi làm công nhân với ý định cố gắng dành tiền sau này đi học.
 |
| Lớp học sửa điện ở Công ty PouYuen. Ảnh: P.V |
Nhưng một ngày của Tân bắt đầu từ 5 giờ sáng, dậy vội ăn bữa sáng rồi đến công ty, chiều đi làm về lại tất bật lo cơm nước, tắm rửa, rồi đủ thứ việc. Thời gian cứ trôi dần và ước mơ của cậu thanh niên cứ xa mãi.
Một bữa, Tân nghe Tổ trưởng công đoàn thông báo các hoạt động công đoàn trong năm mới, trong đó có nói đến chuyện mở các lớp học cho công nhân. Ngay sau đó, Tân đăng ký học ngành Kế toán do CĐCS liên kết với Trường Trung cấp Việt – Nhật mở tại công ty.
Song song với học chuyên ngành, Tân và bạn gái (quen ở lớp học) đăng ký học thêm lớp ngoại ngữ. Tân học tiếng Anh, bạn gái học tiếng Trưng. “Kết thúc khóa học, cả hai chúng tôi đều đạt kết quả tốt. Nhờ có công đoàn mà tôi thực hiện được ước mơ của mình”, Tân chia sẻ.
Giống như Tân, sau giờ tan ca, nhiều công nhân Công ty PouYuen (quận Bình Tân) chuyên gia công giày xuất khẩu không vội về ngay, mà ở lại học thêm nghề “tay trái” ngay tại công ty.
Nhiều năm qua, Công ty PouYuen đã liên kết với Trung tâm Dạy nghề quận Bình Tân để dạy nghề cho công nhân. Ở đây có rất nhiều lớp học như trang điểm, cắt tóc, điện lạnh gia dụng, sửa xe gắn máy, pha chế may thời trang…; lớp ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung hoàn toàn miễn phí dành cho tất cả công nhân có nhu cầu.
 |
| Nhờ có lớp học, mà nhiều nữ công nhân ở TP. HCM đã biết may. Ảnh: P.V |
Như lớp sửa điện lạnh gia dụng thu hút nhiều nam công nhân ở lại học nghề sau giờ làm việc tại nhà máy sản xuất giày có đông lao động nhất ở TP. HCM. Nhiều học viên đã kiếm thêm thu nhập từ nghề tay trái này khi nhận bảo trì, vệ sinh máy lạnh cho nhà dân.
Cô Huỳnh Thị Hồng Vân, giáo viên dạy trang điểm thuộc Trung tâm Dạy nghề quận Bình Tân cho biết, thời gian đào tạo nghề cho công nhân khoảng 6 tháng. Công nhân sẽ được học trang điểm cá nhân, trang điểm cô dâu, bới tóc, làm nail… “Nhiều công nhân đã ra nghề và còn mở được tiệm làm thêm tại nhà. Cuối tuần còn đắt sô trang điểm dự tiệc, đi chơi...”, cô Vân cho hay.
Học để thay đổi cuộc sống
Theo đồng chí Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐCS Công ty PouYuen, ở công ty có rất nhiều lao động phổ thông, có khi học hết THPT đã đi làm, nên không có kĩ năng nghề nghiệp gì. Khi làm công đoàn, qua tiếp xúc, lắng nghe tâm sự của nhiều công nhân, họ muốn được học thêm một nghề nào đó để biết thêm nghề nghiệp, thậm chí là nếu nghỉ việc ở công ty thì có thể đi làm ở nơi khác hay tự làm ở nhà vẫn có thể sinh sống được. Chính vì thế, công đoàn đã chủ động đề xuất với công ty tổ chức nhiều lớp học miễn phí cho người lao động sau giờ làm việc để có thể nâng cao trình độ, tay nghề và yên tâm với cuộc sống.
Hằng năm, có khoảng hơn 1.000 công nhân tham gia các lớp học do công đoàn liên kết với các trường tổ chức tại công ty với chi phí hỗ trợ cho việc học cho công nhân trên 200 triệu đồng/năm. “Việc đi học không chỉ giúp công nhân có thêm kiến thức mà ý thức làm việc và văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp được nâng lên rõ rệt nên ban giám đốc rất ủng hộ”.
Nhận thấy việc nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho công nhân là yếu tố quan trọng để giúp họ nâng cao thu nhập nên thời gian qua, nhiều CĐCS tại TP. HCM nỗ lực vận động doanh nghiệp tạo điều kiện để công nhân được học tập và khuyến khích công nhân đi học.
 |
| Lớp học pha chế thức uống, đồ uống ở Công ty PouYuen. Ảnh: P.V |
Những ngày gần đây, tại Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân quận 12, thường xuyên tổ chức các lớp học “thời thượng” rất hấp dẫn. Đó là những khóa học về hướng dẫn khởi nghiệp kinh doanh online, chụp ảnh sản phẩm, livestream (phát trực tiếp) bán hàng trên mạng xã hội, kinh nghiệm tăng giá trị đơn hàng trên sàn thương mại điện tử… Lớp học lúc nào cũng kín học viên, ai cũng sôi nổi, hào hứng đi học.
Đây là khóa đào tạo kỹ năng ứng dụng công nghệ số được Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân TP. HCM cùng LĐLĐ quận 12 và Trường Cao đẳng Kỹ thuật - Du lịch Sài Gòn tổ chức.
Theo ông Thổ Hoài Phong - Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ thanh niên công nhân TP. HCM, các lớp học hoàn toàn miễn phí. Mục đích tổ chức các lớp học nhằm giúp đoàn viên công đoàn, thanh niên công nhân, người lao động có thể làm thêm kinh tế gia đình, cải thiện cuộc sống.
Theo LĐLĐ TP. HCM, người lao động không chỉ làm việc bằng sức lực mà phải bằng kỹ năng. Kỹ năng có được nghĩa là phải trải qua đào tạo để rút ngắn thời gian tích lũy kinh nghiệm, từ đó làm việc ngày càng có hiệu quả, năng suất cao. Học không phải vì bằng cấp, học để biết, để làm và tự cho mình cơ hội trong tương lai. Thực tiễn cho thấy, khi công nhân vừa học vừa làm, đời sống tinh thần của họ cải thiện rất nhiều, họ tích cực tham gia các hoạt động phong trào, hoạt động xã hội do công đoàn phát động…
“Được ngồi trên ghế nhà trường” là một niềm hạnh phúc, giờ đây chúng tôi càng hãnh diện hơn nữa khi niềm hạnh phúc này là do mình lựa chọn, tạo dựng nên”, Tân chia sẻ thêm.
Lãnh đạo LĐLĐ TP. HCM cho biết, ngoài Công ty PouYuen, Samsung, một số doanh nghiệp trên địa bàn mở nhiều lớp đào tạo nghề, câu lạc bộ đội nhóm thu hút công nhân tham gia. Các lớp học trong nhà máy giúp đời sống tinh thần người lao động phong phú, nâng cao trình độ, tăng thu nhập... Đây là cách làm hay, ý nghĩa, các lớp học sẽ giúp người lao động thêm yêu, gắn kết lâu dài với doanh nghiệp…
 Thầy giáo quân hàm xanh và lớp học đặc biệt cho con công nhân nhập cư Long An - Gần 10 năm qua, lớp học tình thương trên địa bàn thị trấn Bến Lức, huyện Bến Lức cùng hình ảnh thầy ... |
 “Lớp học đặc biệt” của con em lao động nhập cư Gác tay súng, tận tụy cùng viên phấn trắng, những thầy giáo quân hàm xanh đã không quản khó khăn “cõng” chữ đến với con ... |
 Người mang lớp học "đặc biệt" đến với trẻ tự kỷ Với đồng nghiệp và các em học sinh ở Trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập Bình Minh, cô giáo Nguyễn Thị ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.