“Nhà ăn ca tự chọn” mô hình thiết thực cho các công nhân Cảng Hải Phòng
Nhằm nâng cao chất lượng đời sống công nhân ở cảng, Công đoàn Công ty CP Cảng Hải Phòng đã phối hợp với doanh nghiệp này phát triển mô hình “Nhà ăn ca tự chọn” để giải quyết nhu cầu cấp thiết của công nhân về một nhà ăn sạch sẽ, tiện nghi, an toàn vệ sinh thực phẩm.
 |
| Theo đó, mô hình nhà ăn ca tự chọn được xây dựng tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ (thuộc Cảng Hải Phòng) vào tháng 10/2018, và đến tháng 11 cùng năm chính thức đi vào hoạt động. |
 |
| Công trình được xây dựng nhằm chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2019). |
 |
| Chi phí xây dựng và vận hành do Công ty CP Cảng Hải Phòng chi trả, còn Công đoàn doanh nghiệp hỗ trợ việc trang bị các thiết bị cho nhà ăn (hệ thống bếp, bàn ghế, điều hòa,...). |
 |
| Với việc hỗ trợ này từ phía công ty và công đoàn đã góp phần giải quyết nhu cầu bữa trưa cho công nhân tại cảng, trước đây các công nhân phải đi xa thì mới tìm được quán ăn.. |
 |
| Với việc hỗ trợ này từ phía công ty và công đoàn đã góp phần giải quyết nhu cầu bữa trưa cho công nhân tại cảng. |
 |
| Anh Nguyễn Đức Tài, công nhân bộ phận xếp dỡ tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ cho biết, môi trường ăn uống ở đây sạch sẽ, mức giá phải chăng so với ăn ở ngoài (khoảng từ 30.000-40.000 đồng/suất). |
 |
| Chia sẻ về tình hình công nhân ăn uống tại nhà ăn trong thời gian qua, anh Vũ Đức Thành, bếp trưởng nhà ăn cho biết, trung bình mỗi ngày có khoảng từ 70-80 công nhân đến đây ăn, có đợt cao điểm lên tới 120 công nhân. |
 |
| Để đảm bảo vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm đối với công nhân, các nguyên liệu chế biến tại nhà ăn đều được nhập từ siêu thị Co.opmart với nguồn gốc, xuất sứ rõ ràng. |
 |
| Bên cạnh đó, các thiết bị nấu trong bếp chủ yếu được làm từ inox giúp đảm bảo vệ sinh khi nấu nướng. |
 |
| Tủ đựng khay, bát, đũa, thìa… có chức năng hong khô, giúp cho các dụng cụ ăn uống luôn khô ráo, sạch sẽ. |
 |
| Khay đựng món ăn có nắp đậy giúp món ăn giữ được độ nóng và tránh bị ảnh hưởng bởi bụi, côn trùng. |
 |
| Khu vực bếp chế biến nguyên liệu khô ráo, thoáng mát, tách rời với phòng ăn. |
 |
| Khay đựng đồ ăn được trang bị thêm nắp nhựa dành cho những công nhân do đặc thù công việc không thể ăn tại nhà ăn. Việc làm này cũng góp phần giảm thiệu rác thải nhựa và túi nylon ra môi trường. |
 |
| Sau khi ăn uống xong, công nhân tự dọn khay và bát đũa ra để ở một khu vực riêng. |
 |
| Nước vối và máy lọc nước tại nhà ăn phục vụ công nhân . |
 |
| Khu vực ngồi nghỉ ngơi dành cho công nhân sau khi ăn . |
 |
| Ngoài ra, trong khuôn viên của nhà ăn còn có một khu nghỉ ngơi gồm nhiều ghế đá có tán cây rất mát và có thêm các dụng cụ tập thể dụng giúp công nhân thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng. |
 |
| Được biết, Nhà ăn ca Chi nhánh Cảng Tân Vũ do Công đoàn Công ty CP Cảng Hải Phòng chịu trách nhiệm tổ chức quản lý, điều hành và giám sát hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động. |
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.