Công đoàn Cảng Hải Phòng tiên phong chăm lo lợi ích của người lao động
Trong năm 2019, Công đoàn Công ty Cổ phần Cảng Hải Phòng đã thăm hỏi 930 trường hợp công nhân bị ốm đau, nằm viện, có hoàn cảnh khó khăn... với tổng số tiền thăm hỏi là 290 triệu đồng.
 |
| Công nhân làm việc tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ (thuộc Cảng Hải Phòng) |
Ngoài ra, đơn vị còn hỗ trợ bằng hiện vật cho hơn 15.000 lượt người lao động làm việc tại các khu chuyển tải với tổng số tiền hơn 169 triệu đồng; trích quỹ “Tổ ấm gia đình” hỗ trợ 7 trường hợp với tổng số tiền là 14 triệu đồng.
Đối với những người lao động có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, công đoàn các cấp tiếp tục phối hợp chặt chẽ với bộ phận chuyên môn của công ty thực hiện chấp dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy chế hỗ trợ của Công ty. Năm 2019, Công đoàn đã xét giải quyết 14 trường hợp (trong đó có 10 trường hợp nghỉ hưu, 4 trường hợp chấm dứt HĐLĐ) với tổng số tiền hỗ trợ khoảng 1,5 tỷ đồng; tặng suất quà trị giá 350.000 đồng/người đối với các trường hợp nghỉ hưu theo quy chế.
Về các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần, Công đoàn thống nhất với công ty trích quỹ phúc lợi (tổng số tiền gần 1,5 tỷ đồng) hỗ trợ tiền tham quan du lịch năm 2019 cho cán bộ, công nhân viên với mức 1 triệu đồng/người. Ngoài ra, Công đoàn Cảng Hải Phòng còn đẩy mạnh việc ủy quyền cho các đơn vị trực thuộc trong việc chủ động tổ chức các chuyến tham quan du lịch ngắn ngày trong nước cho 560 lượt đoàn viên công nhân lao động, trong đó Công ty hỗ trợ 10 chuyến xe phúc lợi, Công đoàn hỗ trợ từ kinh phí công đoàn với tổng số tiền là 197 triệu đồng.
Ông Tô Đình Sơn, Chủ tịch Công đoàn Cảng Hải Phòng cho biết, trong thời gian tới, Công đoàn tiếp tục phối hợp cùng công ty hỗ trợ, duy trì hoạt động của Nhà ăn ca tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ (Khu kinh tế Đình Vũ, P. Đông Hải, Q. Hải An, TP. Hải Phòng) nhằm chăm lo, đảm bảo chất lượng bữa ăn cho đoàn viên và người lao động, tuyên truyền vận động khuyến khích cán bộ, công nhân viên hạn chế sử dụng các sản phẩm nhựa và túi nilon dùng một lần tại nhà ăn.
 |
| Ông Tô Đình Sơn, Chủ tịch Công đoàn Cảng Hải Phòng |
Bên cạnh đó, Công đoàn sẽ cùng Công ty, Đoàn Thanh niên và Ban Tổ chức Đảng ủy Cảng chú trọng công tác phát triển đảng trong đoàn viên công nhân, phát hiện, giới thiệu những đoàn viên công nhân ưu tú đứng vào hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam. Ông Sơn cho biết, trong dịp kỷ niệm 50 năm thực hiện Di chúc của Chủ tịch Hồ Chí Minh vừa qua, Công đoàn Cảng Hải Phòng đã có 15 đoàn viên công nhân ưu tú được kết nạp đảng.
Đánh giá về hoạt động chăm lo lợi ích của Công đoàn Cảng Hải Phòng đối với người lao động trong thời gian qua, bà Chu Diệu Linh, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết: “Trong các đơn vị trực thuộc của Công đoàn ngành, Công đoàn Cảng Hải Phòng là một trong những đơn vị đứng đầu về phong trào, hoạt động chăm lo lợi ích của đoàn viên, công nhân. Để làm được kết quả này, phải nói rằng, khâu tổ chức kết nối giữa công ty và người lao động của đơn vị này rất hiệu quả, họ thường xuyên tổ chức được những hội nghị sinh hoạt định kỳ giữa Ban chấp hành công đoàn cơ sở với lãnh đạo công ty”.
 Đằng sau chức vô địch SEA Games: Nữ cầu thủ không ngủ được vì trầy xước rướm máu ở đùi Nhiều CĐV xót xa khi chứng kiến nữ cầu thủ Chương Thị Kiều bị trầy xước, chảy máu ở phần đùi non sau pha tranh ... |
 Vô địch SEA Games rồi sao nữa? Lần thứ 6 được xướng tên trên đấu trường SEA Games cùng "cơn mưa" lời khen ngợi đến với đội tuyển bóng đá nữ Việt ... |
 Lạ mắt trước cảnh công nhân cảng chiến đấu với những “quái vật” khổng lồ Trước cuộc chiến đấu không cân xứng tại Chi nhánh Cảng Tân Vũ (Q. Hải An, Hải Phòng), tưởng chừng những công nhân cảng tí ... |
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.