Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đại diện người lao động khởi kiện đòi bồi thường
Được ủy quyền của người lao động, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tham gia phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
 |
| Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đại diện người lao động tham gia tố tụng tại Tòa |
Sau 17 tháng cùng người lao động và Đoàn luật sư Công ty Hoa Phượng tiến hành nhiều cuộc thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động không thành, ngày 28/11/2019, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tư vấn cho người lao động ủy quyền và khởi kiện ra tòa đòi bồi thường thiệt hại.
Có mặt tại phiên tòa theo Quyết định của TAND Quận Đồ Sơn thành phố Hải Phòng, ông Bùi Quang Hiệu (nguyên đơn) và Công ty TNHH Seething Việt Nam (khu công nghiệp Đồ Sơn) là bị đơn. Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Bùi Quang Hiệu vào làm công nhân tại bộ phận cơ điện của Công ty TNHH Seething Việt Nam năm 2014.
Mức lương của ông Hiệu trước khi bị cho nghỉ việc là 7.704.000đ. Lý do người sử dụng lao động đưa ra là trưa ngày 24/6/2018, ông Hiệu cùng với A Thành đã sử dụng điện thoại trong giờ làm việc tăng ca để tra cứu thông tin kiểm tra vệ sinh cho máy móc và bị quản đốc bắt gặp. Nhưng thay vì lập biên bản vi phạm tại chỗ thì sau đó 3 ngày, công ty đã chỉ đạo cho bảo vệ không cho ông Hiệu,Thành vào làm việc mà không có bất cứ thông báo hay quyết định xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động và giải thích lý do gì cho người lao động được biết.
Ngày 24/7/2018 Công đoàn và Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã gặp gỡ công nhân lao động và mời đại diện lãnh đạo công ty lên hướng dẫn, tư vấn cách giải quyết vụ việc nhưng không thành. Sau nhiều lần thương lượng trên tinh thần cởi mở, thiện chí nhưng phía chủ sử dụng lao động vẫn không thực hiện các biên bản làm việc, vì vậy 27/5/2019 Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã tư vấn cho người lao động uỷ quyền và khởi kiện ra toà đòi quyền lợi cho người lao động.
Tại phiên toà chiều ngày 28/11, Hội đồng xét xử đã làm rõ những nội dung khởi kiện và các tình tiết, diễn biến cụ thể đã xảy ra như về tiền lương, quy trình xử lý kỷ luật, xác lập quan hệ lao động giữa hai bên và trách nhiệm của chủ sử dụng lao động trong quan hệ lao động khi chấm dứt hợp đồng. Do có nhiều tình tiết mới trong quá trình xét xử, Hội đồng xét xử đã quyết định kéo dài thời gian nghị án vào 9h ngày 5/12.
 Góp phần nâng cao hiệu quả trong việc thu kinh phí Công đoàn Chiều 29/11, tại Hội trường LĐLĐ tỉnh, CĐ Khu Kinh tế công nghiệp tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn triển khai thu kinh phí ... |
 23 thi thể, tro cốt của người Việt tử vong ở Anh đã về đến Việt Nam Cuối cùng những thi thể và tro cốt của 23 người còn lại trong vụ 39 nạn nhân thiệt mạng ở Anh đã được đưa ... |
 Sổ hồng và mòn mỏi bạc tỷ Chờ đợi sổ hồng từ phía nhà đầu tư từ lúc mới lấy nhau cho tới khi đứa con đầu lòng đi học mẫu giáo ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.