Nguyễn Hoài Nam: Chàng công nhân trẻ say mê sáng tạo
Trước cơ hội và thách thức mà thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 đưa lại, người lao động tại các doanh nghiệp đang có những đóng góp thiết thực, bước đầu đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới. Câu chuyện anh công nhân trẻ sáng chế máy đục nhiệt để thay thế máy đục thông thường làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng là một ví dụ sinh động.
 |
| Nguyễn Hoài Nam và "máy đục nhiệt" do anh sáng chế đã làm lợi hàng trăm triệu đồng cho công ty. |
Nguyễn Hoài Nam, 25 tuổi, là nhân viên Phòng cơ điện, Chi nhánh may Sông Công 2, công tác tại Công ty Cổ phần Đầu từ và Thương mại TNG Thái Nguyên từ năm 2015. Là một người có ham mê cơ khí, thích tìm tòi nghiên cứu thiết bị máy móc nên bên cạnh việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, Nguyễn Hoài Nam còn tranh thủ tìm tòi, nghiên cứu quy trình sản xuất cũng như các trang thiết bị, máy móc tham gia quá trình sản xuất tại đơn vị mình.
Trong quá trình tìm hiểu, nhận thấy loại máy đục công ty đang sử dụng có hiệu suất không cao, thao tác mất nhiều thời gian mà lượng sản phẩm lỗi lại lớn, Nam thấy cần phải có giải pháp để khắc phục tình trạng trên.
Vì vậy, Nam bắt tay vào nghiên cứu, tìm hiểu và tiến hành áp dụng các phương pháp đục khác nhau. Với sự tạo điều kiện của công đoàn công ty, cùng niềm đam mê công nghệ và suy nghĩ muốn giúp bản thân, đồng nghiệp lao động, sản xuất hiệu quả hơn, chỉ trong vòng hơn 1 tháng Nam đã chế tạo ra máy đục nhiệt và đã áp dụng thành công trong thực tế.
Nguyễn Hoài Nam chia sẻ, trước khi có máy đục nhiệt, đục dây dệt cần 2 bước (sang dấu + đục thủ công) và không đảm bảo an toàn khi làm việc do dây dệt nhỏ, hàng lỗi lên đến 80%. Nhưng sau khi áp dụng máy đục nhiệt số hàng lỗi đã giảm xuống chỉ còn khoảng 10%, đảm bảo được chất lượng theo yêu cầu của khách hàng. Phương pháp dùng máy đục nhiệt này có thể áp dụng cho công nhân mới và áp dụng cho tất cả các mã hàng cần đục bằng nhiệt.
Với sáng chế giúp công ty vừa tăng năng suất, lại rút ngắn được thời gian, giảm thao tác thừa, giảm công lao động và chi phí, đem lại giá trị làm lợi 250.693.000 đồng. Nguyễn Hoài Nam đã được công ty công nhận sáng kiến và khen thưởng 40 triệu đồng (từ quỹ Thi đua khen thưởng của công ty và quỹ công đoàn công ty). Nam bộc bạch “Có thể giúp cho công ty tiết kiệm chi phí và đồng nghiệp giảm thời gian lao động, bản thân tôi cảm thấy rất vui và hạnh phúc”. Anh hi vọng, trong thời gian tới, sáng kiến này sẽ được áp dụng rộng rãi, giúp nhiều mã hàng của công ty được thực hiện nhanh hơn và số hàng lỗi giảm nhiều hơn nữa.
Không chỉ dừng lại ở máy đục nhiệt, hiện nay Nam cũng đang ấp ủ thêm một sáng chế “máy lộn cá tay tự động”, giúp thực hiện thao tác lộn cá tay nhanh hơn và hiệu quả hơn.
Liên quan
Tin mới hơn
“Thay” tư duy - “đổi” vận mệnh
Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, bản thân người lao động phải tái định vị chính mình, từ tư duy “làm để được trả lương” sang “làm để đóng góp, làm để phát triển”. Chỉ khi người lao động coi mỗi công việc là một trải nghiệm học tập, một cơ hội rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân, họ mới thực sự trở thành nhân tố không thể thiếu trong chuỗi giá trị, trong chiến lược phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bất cập chính sách khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở vùng đặc biệt khó khăn
Trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập, đặc biệt đối với người có từ 15 năm công tác trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khiến họ chịu thiệt thòi so với người làm việc ở các vùng khác.
Nghị quyết 57: Cởi trói pháp lý, mở đường sáng tạo
Khi pháp luật thôi là rào cản, mà trở thành điểm tựa, người công nhân sẽ không còn là người “thi hành ý tưởng” mà có thể là người “khởi xướng đổi mới”. Chính sách pháp lý ấy, nếu được thực thi đúng đắn sẽ đưa tầng lớp lao động bước vào vai trò trung tâm của cuộc cách mạng đổi mới quốc gia.
Tin tức khác
Biến phế phẩm thành “vàng” – sáng kiến của người cán bộ yêu nghề
Ở nơi mùi hóa chất hòa vào tiếng máy móc ầm ầm vận hành mỗi ngày, có một người đàn ông lặng lẽ dành cả tâm huyết của mình để biến điều không thể thành có thể. Đó là anh Nguyễn Thanh Lâm (SN 1976) – cán bộ kỹ thuật phụ trách An toàn lao động, đồng thời là Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần TICO TP. HCM – một người lao động tận tụy, đam mê nghề đến mức luôn “nghĩ về nhà máy” ngay cả sau giờ làm việc…
Nghị quyết 57: “Cánh cửa vàng” mở ra kỷ nguyên mới cho công nhân Việt Nam
Việc Chính phủ được đề nghị phân bổ tối thiểu 3% ngân sách nhà nước cho khoa học – công nghệ và nâng dần lên 2% GDP, là bước chuyển từ “lời nói” thành “hành động”. Đây là tín hiệu cho thấy, Nhà nước đang xác lập một ưu tiên quốc gia mới và ưu tiên ấy không chỉ dành cho các viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm cao cấp mà còn dành cho công nhân, kỹ sư, người lao động nơi xưởng máy, công trình, đồng ruộng.
“Gieo hạt” tri thức, “gặt mùa” đổi thay
Từ ruộng đồng đến nhà máy, từ làng quê đến khu công nghiệp, hàng triệu công nhân và người lao động Việt Nam đang từng ngày nỗ lực vươn lên bằng chính sức mình.
Nghị quyết 57: Người lao động có cơ hội “thăng hoa” cùng thời đại số
Nghị quyết 57 của Bộ Chính trị được Tổng Bí thư Tô Lâm ví như một “Khoán 10” trong lĩnh vực khoa học, công nghệ cho thấy khát vọng bứt phá mà còn khơi dậy tinh thần đổi mới và vai trò trung tâm của lực lượng lao động.
“Kênh ba bên” - mô hình đối thoại cần thiết trong nền kinh tế thị trường
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và chuyển đổi số mạnh mẽ, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa không chỉ là vấn đề đạo đức mà còn là yếu tố sống còn của doanh nghiệp.
Người "thắp lửa" tự động hóa nơi nhà máy
Trong phân xưởng sản xuất hiện đại tại Nhà máy Unilever – Củ Chi, TP. HCM, nơi dây chuyền máy móc hoạt động không ngơi nghỉ, có một người đàn ông luôn âm thầm đi bên cạnh từng cải tiến. Đó là anh Trần Tiến Đạt (SN 1994) – Trưởng nhóm Bảo trì & Dự án tự động hóa thông minh phân xưởng PBC.